Zusammenfassung der Ressource
ESCUELAS Y CORRIENTES
COACHING
- NORTEAMERICANA
(Leonard)
- alter ego objetivo
- MODELO 5X15
- Competencias
Anmerkungen:
- 1. Generar conversaciones provocadoras
2. Facilitar el autodescubrimiento
3. Sacar lo más grande
4. Disfrutar del cliente
5. Ampliar los esfuerzos del cliente
6. Navegar por la curiosidad
7. Reconocer la perfección en cada situación
8. Poner rumbo a lo más importante
9. Comunicar claramente
10. Controlar lo que percibes
11. Ser fan del cliente
12. Explorar nuevos territorios
13. Saborear la verdad
14. Diseñar un entorno favorable
15. Respetar la humanidad del cliente
- Clarificadores
Anmerkungen:
- 1. Urgente vs importante
2. Afrontar vs evitar
3. Hechos vs interpretación
4. Aceptar vs resistir
5. Referencia interna vs externa
6. Deseo vs necesidad
7. Oportunidad vs posibilidad
8. Fuente vs sintonía
9. Abrir vs compartir
10. Respuesta vs reacción
11. Crear vs eliminar
12. Problemas vs preocupación
13. Aceptación vs resistencia
14. Dirigirse a vs huir de
15. Presente vs pasado
- Productos
Anmerkungen:
- 1. Nuevas perspectivas
2. Validación
3. Un mensaje
4. Energía
5. Solución
6. Un plan de acción
7. Estructura
8. Recurso
9. Opciones
10. Apoyo
11. Aprendizaje
12. Consejo
13. Estrategias
14. Feedback
15. Desafío
- COACHING SISTÉMICO
- Relación y puntos en común funciones del coach con otras escuelas
- Europea
- Elevar la conciencia
- Ayudar a tomar conciencia del potencial
- Apoyar para establecer metas y objetivos
- Reflejar la realidad mediante lenguaje objetivo y descriptivo
- Ayudar a encontrar número de opciones.
- Desarrollar plan de acción
- Norteamericana
- Generar conversaciones retadoras
- Ayudar a crear conciencia, facilitar el
autodescubrimiento
- Disfrutar del cliente y del proceso de acompañamiento
- Comunicación clara
- Abrir muchas posibilidades/explorar nuevos territorios
- Chilena
- Desarrollar potencial
- El lenguaje general realidad.
- Marcos
Anmerkungen:
- 1. Todo se puede solucionar... o no
2. Siempre se puede disminuir el riesgo
3. Siempre hay una forma mejor
4. El éxito es un efecto
5. Las emociones nos enseñan
6. Posponer tiene un coste
7. Intuición = alta inteligencia
8. La respuesta existe
9. La autoconfianza se construye
10. Todos tenemos ideas
11. El trabajo se puede disfrutar
12. Problemas = oportunidades
13. Las personas siempre dan lo mejor de sí
14. La conciencia une
15. La vida va de nosotros
- Puntos de estilo
Anmerkungen:
- 1. Percibir correctamente lo que el cliente expresa
2. Responder claramente
3. Tomarse en serio las preocupaciones del cliente
4. Articular de manera simple
5. Ser ligero y neutro
6. Colaborar
7. Saber recibir y transmitir simultáneamente
8. Comunicar plenamente
9. Mantener el ritmo
10. Saber escuchar entre líneas
11. Utilizar vocabulario inteligible
12. Estar seguro de sí mismo
13. Centrarse en el cliente
14. Sentirse cómodo con los problemas
15. Estar "con" el cliente
- EUROPEA
(Gallwey/Whitmore)
- juego interior
- MODELO GROW
- GOAL: Objetivo
REALITY: Presente
OPTIONS: Opciones y
estrategias WHAT,
WHEN, WHO, WILL:
Qué, cuándo, cómo,
quién y la voluntad de
hacerlo
- CHILENA
(Flores/Echeverría)
- relatividad/cambio
- MODELO ONTOLÓGICO
- Desarrollo del potencial humano
Aprender a aprender