Zusammenfassung der Ressource
ESAMC
- METODOLOGIA DE
TRANSMISSÃO DO
CONHECIMENTO
- Pouco
Interativas
- Professor como
pregador
- Inteligências de
Howard Gardner
Anmerkungen:
- Neste livro, empregamos a teoria de inteligências desiguais como ponto de partida, para que os leitores possam visualizar como os estudantes podem aprender de maneiras diferencias, seja seu domínio ou campo, a matemática ou a música, a linguagem ou a ciência. pg. 10
- Preferências de
Aprendizagem
Anmerkungen:
- Neil Fleming e Collen Mills
- 4 "Es: Estímulo
(motivação);
Experiência (vivência);
Envolvimento; Emoção
- FERRAMENTAS
- Workshop
- Programa de coaching
- Atividades nas disciplinas
- MUDANÇA DE
DEMANDAS DO
MERCADO
- Expectativas
- Profissional habilitado para
o mercado de trabalho
- Parâmetros
- Imagem
projetada
- Avaliação
360 graus
- IMIGRANTES
DIGITAIS
- Tradicionais
- Baby bomm ou
Bommers
- Geração X
- NATIVOS
DIGITAIS
- Geração Y
- Geração Z
- MÉTODOS
DESENVOLVIDOS
- COM DRAMATIZAÇÃO
- Desenvolvimento de
Conceitos
- Composição de músicas;-
Improvisação.
- Aplicação de Conceitos
- - Telejornal; Role Play; Grupo
Observação e Verbalização; Debate
público; Desafio de conhecimento;
Sabatinados; Seminários/painel
- SEM DRAMATIZAÇÃO
- Desenvolvimento
de Conceitos
- PBL; Leitura e formulação
de perguntas; Uso de
filmes; Monte a frase;
Palavras cruzadas; Cool
hunting; Adaptação de
jogos infantis;
- Aplicação de Conceitos
- Quiz show; Caça erros;
Mapa Conceitual; A César
o que é de César;
Comparação de fatos;
Debate competitivo; Você
é o professor.
- COMPETÊNCIAS
- Técnica
- Raciocínio
analítico
- Raciocínio
crítico
- Raciocínio
lógico
- Comunicação
- Língua
inglesa
- Comportamental
- Empreendedorismo
- Ética
- Comprometimento
- Equilíbrio
emocional
- Relacionamento
Interpessoal
- Consciência da
diversidade
cultural
- Flexibilidade
- Gerencial
- Liderança
- Visão global
- Pensamento
estratégico
- Gestão de pessoas e
conflitos
- Trabalho em
equipe
- Gerenciamento e entrega
- Processo de tomada
de decisão
- Etiqueta empresarial
- Cultura e valores
organizacionais