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Beschreibung
Mindmap von Diana Martinez Cenobio, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Diana Martinez Cenobio
vor fast 8 Jahre
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Las aportaciones de las escuelas
científicas y humanísticas al proceso del
empleo.
- Definición de admisión
y empleo.
- a) El objetivo de seleccionar o eliminar
que no tienen las cualidades necesarias
para un trabajo o para los requerimientos
de las organizaciones.
- b) La selección es la acción de
escoger a ciertas personas entre
varias.
- c) Los solicitantes deben de ser seleccionados
en términos de conocimientos habilidades,
aptitudes, e intereses para desempeñar el
puesto.
- d) El proceso de escoger entre una
serie de candidatos, de dentro y
fuera de a organización, al que más
convenga y se adapte al puesto
futuro.
- e) Lograr todos lo puestos sean cubiertos por personas
idóneas de acuerdo a una adecuada planeación d recursos
futuros.
- e) Lograr todos lo puestos sean cubiertos por personas
idóneas de acuerdo a una adecuada planeación d recursos
futuros.
- Escuelas humanistas. La utilización de técnicas en el proceso del empleo, tuvieron su
origen a finales del siglo XIX y a princippios de Siglo XX. La cual fue por ingeniero Frederick
W.
- TEORÍA CIENTÍFICA.
- *Trata a las organizaciones
como una maquina.
*Enfatiza o tecnología.
*Separa claramente la
autoridad de la línea del
staff.
- *Trata a las organizaciones
como una maquina.
*Enfatiza o tecnología.
*Separa claramente la
autoridad de la línea del
staff.
- TEORÍA HUMANISTA.
- * Trata a la organizaciones
como un grupo de persona.
*Enfatiza el factor humano.
*Promueve la dinámica grupal e
interpersonal.
- * Trata a la organizaciones
como un grupo de persona.
*Enfatiza el factor humano.
*Promueve la dinámica grupal e
interpersonal.
- TEORÍA CIENTÍFICA.
- d) El proceso de escoger entre una
serie de candidatos, de dentro y
fuera de a organización, al que más
convenga y se adapte al puesto
futuro.
- c) Los solicitantes deben de ser seleccionados
en términos de conocimientos habilidades,
aptitudes, e intereses para desempeñar el
puesto.
- b) La selección es la acción de
escoger a ciertas personas entre
varias.
- a) El objetivo de seleccionar o eliminar
que no tienen las cualidades necesarias
para un trabajo o para los requerimientos
de las organizaciones.
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