Zusammenfassung der Ressource
Contratación y compensación del personal
- Contrato de trabajo
Anmerkungen:
- Es el contrato que se celebra entre patrón y trabajador. en el se encuentran las prestaciones del servicio como lo es la jornada, salario, días de descanso y este docto. se duplica.
- Formalidades de la relacion laboral
Anmerkungen:
- La relacion laboral debe;
*Formalizarse con un contrato
*las condiciones deben ser por escrito cuando no hay un contrato colectivo.
- jornadas de trabajo
Anmerkungen:
- Es el tiempo durante el cual el trabador debe estar disponible para un trabajo. Existe la jornada diurna,nocturna,mixta y durante su jornada de tranbajo se concede un descanso de media hora.
- Relaciones individuales de trabajo
Anmerkungen:
- Prestacion de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
- Condiciones de la relacion de trabajo
Anmerkungen:
- El contrato escrito debe formalizar las condiciones siguientes:
* Fecha de ingreso del trabajador.
*AntigÜedad
*Faltas de asistencia...entre otras.
- Contrato
Anmerkungen:
- Es un documento donde se especifica el acuerdo entre empresario - trabajador. Y en el se fija una serie de servicios prestados por el empleado.
- Tipos y formas de contrato
Anmerkungen:
- Existen 3 modalidades para contratar al personal:
*Por obra determinada
*Por tiempo de determinado ó temporada.
*De capacitación inicial ó a prueba.
*Por tiempo indeterminado.
- Terminación de las relaciones de trabajo
Anmerkungen:
- Son causas de terminacion del trabajo:
*El mutuo conociento de las partes.
*La muerte del trabajador
*La terminación de la obra.
* La incapacidd fisica ó mental del trabajador.
- Remuneracion
Anmerkungen:
- Cuando una persona realiza un trabajo profesional en una empresa, recibe un pago por su esfuerzo, a esto se le conoce como remuneración.
- Sistema de remuneración
Anmerkungen:
- Este debe capacitar a la organzación para lacanzar su objetivos. Y por otro lado debe moldear y ajustar las caracterisitcas de la organización.
- Componentes de la remuneración
Anmerkungen:
- son 4 los componentes que integran la remuneración:
*Remuneración Básica.
*Compensación por méritos
*Compensación de la productividad.
*Otras compensaciónes.
- Politica salarial.
Anmerkungen:
- Es un conjunto de principios que permiten a la organización que permiten distribuir equitativamente a la administracion de las remuneraciones
- Objetivos
Anmerkungen:
- *Captar a las personas mas calificadas, con el objetivo de lograr la misión de la empresa.
*Proporcionar una remuneracion equitativa y constante a los empleados.
* Motivar a los empleados.
*Alentar al personal calificado para una mayor productividad.
- Incentivos
Anmerkungen:
- Un incentivo es un estímulo que tiene como objetivo motivatr a los trabajadoresy tener una mayor producción.
- Programa de incentivos
Anmerkungen:
- Los programas de incentivos son soluciones orientadas a las necesidades de las organizaciones para lograr mejores resultados.
- Proposito del programa de incentivos
Anmerkungen:
- Estos deben tener un diseño:
*Proposito: Este debe ser claro y sencillo de entender tanto para los empleados como gerentes.
*Diseño: debe tener lineamientos y reglas y recompensas simples.
*Rendimiento.
*Costo.
- Ventajas y desventajas
Anmerkungen:
- Ventaja individual: El redimiento compensado se reproducira.
Ventaja grupal: Ayuda a medir el rendimento del equipo de trab.,
Desventaja individual: Puede fomentar un pensamiento unico.
Desventaja grupal: El grupo puede presionar a los miembros para que limiten su rendimiento.
- Beneficio social
Anmerkungen:
- El beneficio social, son la prestaciones de seguridad social, no moderarias, no acumulables ni sustituibles en en dinero, que brinda al empleado una mejor calidad de vida a el y su familia,
- Clases de beneficios sociales
Anmerkungen:
- Exiten diversos tipos de beneficios sociales y para satisfacer las necesidades en:
*Alimentación
*Salud
*Educación
*Transporte...Etc
- Costo del beneficio social
Anmerkungen:
- El costo debe ser compartido entre la empresa y los empleados.
- Objetivo del beneficio social
Anmerkungen:
- Fomentar la entrega de cada trabajador en su tarea, y crear la iniciativa de hacer las cosas bien.