Zusammenfassung der Ressource
ERGONOMÍA
- ?
Anmerkungen:
- ¿Qué es, en qué se fundamenta?
- Estudio o Medida del Trabajo
- Método de Límites para
Evitar Riesgos Laborales
- Correcciones hacia la Concepción del
Trabajo
- Estudio de Ser Humano en su Ambiente
Laboral
- OBJETIVOS
Anmerkungen:
- Son varios y tienen como finalidad conseguir el éxito de la organización en todos los aspectos para lo cual se realiza una estructura a seguir por medio de: Establecimiento de Comités, Manuales de Procedimientos, Listas de Comprobación, Registros-Bitácora...
- Eficiencia en toda Actividad
con Propósito
- Resultados sin Desperdiciar
Recursos
- Evitar Errores y Daños a
Personas
- Garantizar Armonía
Laboral
- Satisfacción y Desarrollo
Personal
- HISTORIA
Anmerkungen:
- Un hecho que marcó el inicio de la Ergonomía fue que las jornadas y condiciones de trabajo en algunas minas y fábricaseran intolerables respecto a salud y seguridad, esto ocurrió hace como un siglo.
A partir de esto, se comenzó con la regulación del trabajo.
- ETIMOLOGÍA
- Ergo= "Trabajo"
- Nomos_ "Norma"
- Segunda Guerra
Mundial
Anmerkungen:
- Esta fue la etapa en que se llevó a cabo el proceso de investigación, desarrollo y aplicación de leyes para regular el trabajo.
- Tienen auge las primeras maquinas de apoyo al trabajo.
- OIT
Anmerkungen:
- Se establece la Organización Internacional del Trabajo (OIT). para regular los preceptos del trabajo.entre 1950 y 1960, es así como se da mayor importancia al tema industrial dejando en segundo término la industria militar.
- Esta orgaización marca la pauta para centrar los intereses laborales con base en la investigación y la vanguardia para optimizar tiempo y producción, a fin de no recargar demasiado el desgaste laboral con el uso de la fuerza física en el capital humano, procurando su bienestar y adecuación a los nuevos medios y maquinarias de apoyo para trabajar.
- EL
ORDENADOR
Anmerkungen:
- A grandes pasos fue avanzando el curso de la producción industrial y marcó notable desarrollo que fue causado por la automatización.
Un nuevo hecho cambia el rumbo de la historia del trabajo "la aparición del ordenador" .
- CLASIFICACIÓN
Anmerkungen:
- Esta se lleva a cabo de acuerdo a su objeto u objetivo.
- Por Objeto de
Intervencion
- PREVENTIVA
Anmerkungen:
- Busca diseñar para quelas condiciones de trabajo se adapten lo mejor posible a las características de los individuos.
- CORRECTIVA
Anmerkungen:
- Su manejo busca actuar sobre problemas concretos en el curso del trabajo.
- Por Efoque de
Aplicación
- MICROERGONOMÍA
Anmerkungen:
- Diseña los puestos de trabajo considerando sus componentes.
- MACROERGONOMÍA
Anmerkungen:
- Maneja el diseño global de una organización, sistemas y subsistmas así como los objetivos y las adaptaciones hacia el trabajador.
- Por Ámbito de
Aplicacion
- PSICOLÓGICO
Anmerkungen:
- Se utiliza para analizar la interrelación entre maquina-hombre desde el punto de vista sensorial y psicológica del individo.
- FÍSICO
Anmerkungen:
- Refiere el análisis de los requerimientos físicos que debe cumplir el lugar de trabajo para adaptarse alindividuo.
- Geométrica
Anmerkungen:
- Checa dimensiones y características posicionales del lugar de traajo respecto al hombre desde el punto de vista operacional.
- Ambiental
Anmerkungen:
- Estudia factores ambientales respecto al hombre y las condiciones; temperatura, iluminación, viración, ruido, quimicos, etc...
- Temporal
Anmerkungen:
- Checa la relación entre el tiempo, la salud y el confort, así como las jornadas de trabajo, ritmos, descansos...
- ÁMBITOS DE
APLICACIÓN
DESDE LA
PSICOLOGÍA
- Ergonomía
Psicosocial
Anmerkungen:
- Se centra en la interacción del hombre con su entorno inmediato, para desarrollar conocimientos de comunicación intererpersonal, motivación, liderazgo y comportamiento en grupo.
- Ergonomia
Cognitiva
Anmerkungen:
- Se centra en aumentar la compatibilidad representacional entre el usuario y la máquina.
- Psicología de
la Salud
Anmerkungen:
- Se centra en la prevención de conductas de riesgo en el ámbito laboral, lo anterior enfocado a la prevalecencia de una salud mental que permita el buen desempeño laboral, así como la adecuada resolución de problemas.