El salario

El salario

TERMINOLOGÍA
1. designación de lo que se paga por el trabajo subordinado
  1. se utilizan como sinónimos
    1. salario
      1. término mas utilizado
    2. retribución
    3. remuneración
      1. lo que se paga por servicios independientes
DESDE EL ENFOQUE ECONÓMICO
1. el salario es un rédito o ingreso
  1. un rédito individual y contractual
  2. le corresponde al trabajador por la prestación de su trabajo
2. distinción
  1. salario real
    1. salario nominal en relación a los precios
      1. de objetos de consumo, valor de los servicios y volumen de impuestos
  2. salario nominal
    1. remuneración recibida por el trabajo
EL CARÁCTER ALIMENTARIO DEL SALARIO
1. para la mayoría de los trabajadores
  1. la finalidad del trabajo es:
    1. la subsistencia, para sobrevivir
2. los trabajadores subordinados
  1. conforman la mayor población económica activa
LA RELACIÓN DE TRABAJO INCLUYE:
1. una variedad de posiciones jurìdicas
  1. para que la relación jurídica se considere como relación de trabajo
    1. debe haber
      1. prestación del trabajo subordinado
      2. remuneración
        prestaciones recíprocas
EL SALARIO LESIVO, INEQUITATIVO
1. aquel en desproporción con la prestación exigida del trabajador
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD
1. igual remuneración
2. en el derecho de trabajo
  1. donde los miembros reciban un trato igualitario
FUENTES NORMATIVAS DE LA DETERMINACIÓN DEL SALARIO
1. La ley
2. decreto reglamentario
3. sentencia judicial
4. clausula de autonomía privada
PRESTACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR
1. INDEMNIZACIONES
  1. como la reparación a un daño
2. REINTEGRO DE GASTOS
  1. compensación o devolución de lo que gastó
3. PAGOS A TÍTULO EXTRALABORAL
  1. prestaciones del empleador, en relación distinta al trabajo
4. CONTRIBUCIONES LABORALES A SEGURIDAD SOCIAL
  1. el patrón contribuye a los regímenes de seguridad social de sus empleados
¿CÓMO SE GANA EL SALARIO?
1. en los contratos de prestaciones recíprocas
  1. Messineo diferencia
    1. causa del contrato
      1. asumir la obligación del trabajo
    2. causa de la obligación
      1. exigir el cumplimiento de la prestación
        que el trabajador cumpla su obligación
        poniéndose a disposición del empleador
¿CÓMO SE DEJA DE GANAR EL SALARIO?
1. cuando el trabajador no se pone a disposición del empleador
  1. justificación
    1. la huelga lícita
TIPOS DE SALARIOS
1. monetario y en especie
  1. salario monetario
    1. hay libertad del uso del rédito salarial
  2. salario en especie
    1. ingreso que no se recibe en dinero
    2. casos especiales
      1. obligaciones de hacer y no hacer
        ejemplo: las propinas
2. UNIDADES DE CÓMPUTO DEL SALARIO
  1. unidades de tiempo
    1. Hora, día,semana, quincena o mes
      1. El jornal (por hora o días)
        No cubre días no trabajados
      2. lapsos superiores al día
        se pagan los días comprendidos en la unidad de cómputo
  2. unidades de resultado
    1. cantidades producidas
      1. piezas, metros, peso, volumen
    2. se mide el rendimiento del trabajador
    3. estimula la productividad
3. COMISIÓN
  1. retribución que se computa en relación a un negocio
    1. ejemplo: comisión sobre ventas
  2. puede establecerse:
    1. en una cantidad fija por cada operación
    2. en un porcentaje sobre el valor de la operación
4. AGUINALDO
  1. Gratificación de fin de año
5. GRATIFICACIONES
  1. según Luis José de Mesquita
    1. demostración de agradecimiento
      1. un acto no obligatorio por parte del empleador
6. PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES
  1. en empresas lucrativas
  2. participación del trabajador en las ganancias
    1. se computa a partir de un resultado específico
      1. ganancias del empleador
    2. individual
      1. como cláusula en el contrato individual
    3. colectiva
      1. impuesta por acuerdo colectivo de trabajadores
7. PROTECCIÓN DEL SALARIO
  1. de la satisfacción
    1. que el trabajador reciba los salarios que ha ganado
      1. tiene dos fundamentos
        carácter alimentario
        relevancia social que tiene como ingreso
  2. frente al empleador
    1. para que el trabajador tenga asegurado el pago
    2. la legislación
      1. determina el pago al trabajador en persona

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