MOTIVOS SECUNDARIOS I

MOTIVACIÓN INTRÍNSECA
1. Psicología experimental
  1. Explicaciones de la motivación humana
    1. La base motivacional se sitúa en los impulsos internos en estrecha interacción con la satisfacción de necesidades básicas
      1. Teorías del impulso
    2. La motivación tiene sus orígenes fuera de la persona y vinculan su análisis a la presencia o ausencia de refuerzos positivos o negativos
      1. Teorías del incentivo
2. + Recompensa externa
  1. MI y ME suman sus fuerzas
  2. ME interfiere negativamente en MI
    1. No se producen siempre, sino a determinadas situaciones
      1. Cuando la recompensa es tangible
        Dinero o calificación
      2. Recompensa cuantitativamente considerabvle
        Mucho dinero
      3. Recompensa condicionada de ante mano a su actuación
        Resaltar sobre los demás
  3. No hay interferencia (neutro)
3. La motivación no es directamente observable
  1. Se infiere a partir de las conductas
  2. MI
    1. Actividades que se hacen por placer o interés
    2. Amplitud termporal dedicada a una tarea
METAS MOTIVACIONALES Y SITUACIONES DE LOGRO
1. Hyland (1989)
  1. Tradiciones en la psicología de la motivación
    1. Teorías de la motivación de logro
      1. Tenemos una serie limitada de motivaciones básicas que se activan con determinadas condiciones ambientales en los componentes de personalidad específicos
        La variabilidad inter e intragrupal deriva de las diferencias de grado que se producen en la intensidad y fuerza de los motivos
        Las personas se afanan por el logro porque existe una necesidad o impulso interno similar al generado por las n básicas
        Motivos diferenciados
        Necesidad por conseguir el éxito
        Necesidad por evitar el fracaso
    2. Teoría de las atribuciones causales del logro
      1. Las motivaciones humanas se basan en el conocimiento y los modos peculiares como se jerarquizan
        Explicar el por qué de los resultados de sus acciones
        La diversidad se explica en términos de las dif atribuciones planteadas por distintas personas ante un mismo resultado
        Significado de los resultados obtenidos pero no procesos psicológicos
    3. Teorías de las metas de logro
      1. Los humanos difieren tanto en las metas como en las estrategias utilizadas
        La variabilidad se produce de la diversidad de criterios motivacionales de referencia
        TIPOLOGÍA DE METAS
        Orientaciones básicas
        Metas de ejecución
        Demostrar la capacidad personal
        Reconocimiento social
        Metas de aprendizaje
        Interesada por la actividad y desempeño individual
        Placer propio de las habilidades
LOGRO Y ATRIBUCIÓN DE SIGNIFICADOS
1. La serie de metas que se plantean en una situación de riesgo no tienen siempre el mismo significado para las personas que la afrontan
  1. Las situaciones de logros puedes ser muy satisfactorias cuando las personas quieren demostrar su competencia personal y lo consiguen
    1. La MI aumenta
    2. El miedo al fracaso genera consecuencias negativas para el logro
  2. Para los teóricos del significado la influencia del sistema de creencias sobre las atribuciones causales de los resultados es una consecuencia y no la causa para el establecimiento de nuevas metas
2. Elliot (1997)
  1. Tipos de metas
    1. De aprendizaje hacia ciertos objetivos
      1. MI
    2. De ejecución hacia
      1. Los motivos para conseguir el éxito como para evitar el fracaso
    3. Dirigidas a evitar la ejecución
      1. Evitación del fracaso ante la ansiedad y el temor que conlleva
MOTIVACIÓN DE PODER Y DE AFILIACIÓN
1. MOTIVACIÓN DE PODER
  1. Winter y Stewart (1978)
    1. La necesidad de poder como una tendencia estable para tener impacto, control e influencia sobre los demás
  2. McClealland (1985)
    1. Modalidades de expresión del poder
      1. Índole personal
        Deseo de dominio sobre los demás
        Competitividad y agresión
      2. Índole social
        Contribuir al beneficio de los demás
2. MOTIVO DE AFILIACIÓN
  1. El sentirse parte de, estrechamente vinculado a un determinado grupo o la necesidad de ser socialmente aceptado
    1. Aspectos positivos
      1. Mantener relaciones cálidas e íntimas
    2. Aspectos negativos
      1. La necesidad ansiosa de establecer, mantener y recuperar las relaciones interpersonales
  2. Tendencia femenina
  3. Características
    1. Mayor dedicación temporal a interaccionar con los demás
    2. MT a convertir las relaciones interpersonales en amistades estable y duraderas
    3. Mayor satisfacción con las relaciones personales
    4. MT a evitar el conflicto y los juegos competitivos

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