Zusammenfassung der Ressource
UN PUNTO DE VISTA PSICOSOCIAL
SOBRE EL TRABAJO EN MÉXICO
- la psicologización, esto es, el hecho de querer explicar sólo desde la
psicología fenómenos de naturaleza distinta, sin atender la
complejidad óntica y epistémica del objeto de estudio.
- El trabajo, es decir, la actividad que el hombre realiza para transformar la
naturaleza en los bienes necesarios para su subsistencia, nos ha permitido
a lo largo de la historia humanizarnos
- La mayoría de los trabajadores están muy lejos de vivirlo
como una actividad creativa que, a su vez, les permita el
desarrollo de sus potencialidades y facultades.
- fundamentalmente con cómo se hace, y en ello se implican dos procesos que son
fundamentales para entenderlo: la organización y la división del trabajo. Asimismo,
guardan igual relevancia para el estudio del trabajo otros dos elementos: el análisis
de la organización laboral y el entorno social y el conocimiento de la valoración
subjetiva que realiza el trabajador de su propio trabajo.
- En su conjunto, a esta perspectiva la denominamos psicosocial.
- La globalización y la emergencia
de nuevas fronteras
- se refiere al nivel que hemos denominado
estructura y organización de la sociedad y
del mundo.
- Se trata del neofordismo. En lo esencial éste consiste en
la producción y gestión laboral a través de la utilización
de máquinas automatizadas que sustituyen al hombre
en los puestos de trabajo.
- A su vez, el neofordismo es la consecuencia de la
aplicación de los avances que tienen lugar en la actual
Revolución Científico-Tecnológica y, particularmente,
de la aplicación industrial de la microelectrónica.
- Empleo, Desempleo y
Trabajo en el Mundo Actual
- la centralidad del trabajo en la economía global se hace aún más evidente.
Sotelo (1999 pp 90 y 91) afirma «que más que esté desapareciendo el trabajo
como categoría central, a lo que estamos asistiendo es a una profunda
modificación del mundo del trabajo; de su estructura y desempeño, que
avalan una extensión de la esfera de la sociedad del trabajo asalariado o
- basada sobre todo en la flexibilidad del trabajo en una doble vertiente: en
el plano de la incorporación de nuevas tecnologías aplicadas a los
procesos de trabajo (automatización flexible) y en el de la flexibilidad de
las relaciones contractuales en el trabajo (desregulación laboral y, como
consecuencia, precarización del trabajo).
- estructura y organización de la
sociedad mexicana
- Organización Económica
- como única alternativa de desarrollo una visión que pondera la liberalización
completa del mercado y el libre juego de sus fuerzas frente a la intervención
estatal. Se trata, pues, del neoliberalismo, una visión que no es nueva, sino
que representa una verdadera visión retrógrada en términos sociales
- El modelo económico neoliberal que se ha impulsado en
México desde 1982 se ha orientado a la reestructuración
productiva a fin de insertarse en el mercado internacional y
a la reducción del papel del Estado
- Crisis y Subjetividad del Mexicano
- destaca tres elementos de la crisis de subjetividad
en el país: falta de confianza, falta de credibilidad e
incertidumbre en el futuro, para anotar de manera
particular algunos rasgos de la mentalidad y
costumbres del mexicano actual:
- 1. La religiosidad (en especial la catolicidad) ha descendido, en especial en las
concentraciones urbanas. 2. Aún se piensa que el mexicano tiende a la
conformidad y a la pasividad como dos de sus rasgos característicos. 3. La
disposición hacia sus congéneres está más inclinada hacia lo sociocéntrico que a
lo personocéntrico. 4. Apertura hacia y acerca del sexo en expresiones variadas;
el machismo es cada vez más cuestionado, menores niveles de homofobia.
- ESTRUCTURA Y
FUNCIONAMIENTO DE LAS
ORGANIZACIONES LABORALES
- Aun cuando las estructuras organizacionales
pueden tomar distintas formas, también es
posible reconocer en ellas tres procesos que,
dependiendo de su concreción, le otorgan a
una organización un estilo propio. Estos son:
complejidad, formalización y centralización
organizacional
- EL TRABAJO COMO FENÓMENO
PSICOSOCIAL
- Cargas de Trabajo
- Según Laurell (1989 pp 73-75), las
cargas laborales pueden ser físicas,
químicas, biológicas, mecánicas,
fisiológicas y psíquicas o mentales.