8462003
Beschreibung
Mindmap von Heidy Rodriguez, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Heidy Rodriguez
vor mehr als 7 Jahre
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SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
- ¿Que es?
- El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las
lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo, además de la protección y promoción de la
salud de los empleados.
- Objetivo
- Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente
en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social
de los empleados.
- PHVA
- Planeacion
- Hacer
- Verificar
- Ajustes
- Planeacion
- PHVA
- Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente
en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social
de los empleados.
- Objetivo
- El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las
lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo, además de la protección y promoción de la
salud de los empleados.
- El (SGSST) Tiene 10 etapas que son:
- 1 Politica SGSST del empleador
- Obligaciones de la administración en cuanto a riesgos laboralesDe forma
independiente a las obligaciones estipuladas en el Sistema General de Riesgos
Laborales, las administraciones de riesgos laborales deben:Capacitar al
vigilante de seguridad y salud en el trabajo en los aspectos relativos al
SG-SST.Prestar asesoría y asistencia técnica a las organizaciones afiliadas,
para implementar el SG-SST.Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento
del SG-SST e informar a las direcciones territoriales los casos en los que la
evidencia no ofrezca cumplimento por parte de sus organizaciones filiadas.
- 2. SGSST Designar los responsables
- Programa de higiene y seguridad industrial
- *Identificacion y priorizacion del riesgo.
*verificacion del cumplimiento de requisitos.
*Educacion, capacitacion y comunicacion de higiene
en seguridad industrial.
- *Identificacion y priorizacion del riesgo.
*verificacion del cumplimiento de requisitos.
*Educacion, capacitacion y comunicacion de higiene
en seguridad industrial.
- Medicina Preventiva o del trabajo
- *Evaluacion de las condiciones de salud del trabajo
*Aporte de elementos de proteccion personal. EPP
- *Evaluacion de las condiciones de salud del trabajo
*Aporte de elementos de proteccion personal. EPP
- Programa de bienestar laboral
- *Gestion del riesgo
*Salud PyP prevension
salud prevension de la
enfermedad
- *Gestion del riesgo
*Salud PyP prevension
salud prevension de la
enfermedad
- 3. Establecimiento de una politica preventiva
- Actores deben ser involucrados en la empresa deben interiorizar y
cumplir en las normas y leyes en materia de prevencion de accidentes
y E.L
- 4. Verificacion de las actuaciones
- La evaluacion del cumplimiento estricto de las
actuaciones y el cumpliento preventiva; es decir
ejecutar todas las acciones planeadas, analizando y
ajustando los cambios. * Inspeccion y control
auditoria * Gestion del riesgo ajustes, Planear. *
Mejorar las acciones implementadas mejoras
continua. * Documentar las acciones.
- 5. Mejoramiento Continuo de las acciones implementadas y evaluadas
- 6. Revision por la direccion/ Gerencia
- Revisar la Politica preventiva
(RPSST). Seguridad de salud en el
trabajo, revision auditoria
- 7. Documentacion de SGSST
- Hace referencia a la legislacion nacional sobre la SST. Los
procedimientos tecnicos y administrativos, las instrucciones y
otros documentos de orientacion internos pertinentes
- 8. Divulgacion del SGSST
- 9. Auditoria Externa
- Requisitos de la ley SST
- 10. ISO
- Certificacion de calidad del SGSST y acreditacion normal
internacional de los sistemas SGSST llamadas 18001
- Certificacion de calidad del SGSST y acreditacion normal
internacional de los sistemas SGSST llamadas 18001
- Requisitos de la ley SST
- 9. Auditoria Externa
- Hace referencia a la legislacion nacional sobre la SST. Los
procedimientos tecnicos y administrativos, las instrucciones y
otros documentos de orientacion internos pertinentes
- Revisar la Politica preventiva
(RPSST). Seguridad de salud en el
trabajo, revision auditoria
- 6. Revision por la direccion/ Gerencia
- La evaluacion del cumplimiento estricto de las
actuaciones y el cumpliento preventiva; es decir
ejecutar todas las acciones planeadas, analizando y
ajustando los cambios. * Inspeccion y control
auditoria * Gestion del riesgo ajustes, Planear. *
Mejorar las acciones implementadas mejoras
continua. * Documentar las acciones.
- Actores deben ser involucrados en la empresa deben interiorizar y
cumplir en las normas y leyes en materia de prevencion de accidentes
y E.L
- Programa de higiene y seguridad industrial
- 2. SGSST Designar los responsables
- Obligaciones de la administración en cuanto a riesgos laboralesDe forma
independiente a las obligaciones estipuladas en el Sistema General de Riesgos
Laborales, las administraciones de riesgos laborales deben:Capacitar al
vigilante de seguridad y salud en el trabajo en los aspectos relativos al
SG-SST.Prestar asesoría y asistencia técnica a las organizaciones afiliadas,
para implementar el SG-SST.Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento
del SG-SST e informar a las direcciones territoriales los casos en los que la
evidencia no ofrezca cumplimento por parte de sus organizaciones filiadas.
- 1 Politica SGSST del empleador
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