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Beschreibung
Mindmap von Leonardo Vieira, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Leonardo Vieira
vor mehr als 7 Jahre
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Relações Humanas
- George Elton Mayo
- Fundador do movimento das
Relações Humanas
- Professor de (administração
de empressas)da Harvard
Business School
- (1923 - 1926)
- (1923 - 1926)
- Professor de (administração
de empressas)da Harvard
Business School
- Formado em Medicina
- Livros
- Ensinou
- Filosofia
mental
- Moral
- Queensiand
- Queensiand
- Moral
- Filosofia
mental
- Universidade de Adelaide
- Londres e
Edimburgo
- Londres e
Edimburgo
- Universidade de Adelaide
- Livros
- Fundador do movimento das
Relações Humanas
- (1880 - 1949)
- Cientista Social
- Surgimento
- Teoria
- Fundador do movimento das
Relações Humanas
- Experiencia de Hawthorne
- Fases da Experiência
- 1ª Fase da experiência
- 2ª Fase da experiência
- 3ª Fase da experiência
- 4ª Fase da experiência
- Novembro de 1931
- 9 Soldadores e
2 Inspetores
- Produção ideal, ritmo de trabalho
- Solidariedade Grupal
- Solidariedade Grupal
- Produção ideal, ritmo de trabalho
- Conclusão
- Comportamento do individuo
- Necessidade de reconhecimento e participação
- conteúdo e cargo
- Relacionamento humano na organização
- Recompensas sociais
- Nível de produção
- Homem Social
- Nível de produção
- Recompensas sociais
- Relacionamento humano na organização
- conteúdo e cargo
- Necessidade de reconhecimento e participação
- 1932
- Comportamento do individuo
- Novembro de 1931
- Programa de Entrevista informal
- Relações humanas, opinião de 21.000 dos 40.000 operarios
- Relações humanas, opinião de 21.000 dos 40.000 operarios
- Fevereiro de 1929
- 4ª Fase da experiência
- Experiência das 5 moças
- (mudanças), variação de rendimento decorrentes da inovação
- (mudanças), variação de rendimento decorrentes da inovação
- Abril de 1927
- 3ª Fase da experiência
- Variação da iluminação
- Efeito sobre o rendimento dos operários
- Efeito sobre o rendimento dos operários
- Inicio de 1927
- 2ª Fase da experiência
- 1ª Fase da experiência
- (1927- 1932)
- Dirigiu o projeto de pesquisa da
fábrica de Hawthorne
- Verificação da correlação da
iluminação entre produtividade e
iluminação do local de trabalho
- Luminosidade no
ambiente de trabalho
- Fadiga
humana
- Acidente no trabalho
- Rotatividade alta de
pessoal
- Efeito das condições de
trabalho sobre a
produtividade do pessoal
- Efeito das condições de
trabalho sobre a
produtividade do pessoal
- Rotatividade alta de
pessoal
- Acidente no trabalho
- Fadiga
humana
- Verificação da correlação da
iluminação entre produtividade e
iluminação do local de trabalho
- Fases da Experiência
- Fundador do movimento das
Relações Humanas
- Considerações
- Conhecer as atividades e sentimentos
dos trabalhadores
- Diferente das teorias anteriores,por:
- frederick taylor
- Henri Fayol
- Homem Economicus
- recompensa
- recompensa
- Henri Fayol
- frederick taylor
- Elton Mayo
- Homem Social
- Reconhecimento
- Reconhecimento
- Homem Social
- Diferente das teorias anteriores,por:
- Conhecer as atividades e sentimentos
dos trabalhadores
Medienanhänge
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