Zusammenfassung der Ressource
carta iberoamericana de la funcion publica
- objetivos de eficacia y eficiencia con los requerimientos de igualdad, mérito e imparcialidad que son propios de administraciones profesionales en contextos democráticos.
- objeto
- Configurar un marco genérico de principios rectores, políticas y mecanismos de gestión llamado a constituir un lenguaje común sobre la función pública en los países de la comunidad iberoamericana.
- Definir las bases que configuran un sistema profesional y eficaz de función pública, entendiendo a éste como una pieza clave para la gobernabilidad democrática de las sociedades contemporáneas, y para la buena gestión pública.
- Servir como fuente de inspiración para las aplicaciones concretas, regulaciones, desarrollos y reformas que en cada caso resulten adecuadas para la mejora y modernización de los sistemas nacionales de función pública en dicho ámbito.
- está constituida por el conjunto de arreglos institucionales mediante los que se articulan y gestionan el empleo público y las personas que integran éste, en una realidad nacional determinada.
- elementos basicos
- administración profesional
- una 5 Ámbito de aplicación 4 5 Administración Pública dirigida y controlada por la política en aplicación del principio democrático, pero no patrimonializada por ésta
- ambito de aplicacion se busca que se utilice en todos los organos gubernamentales sin distincion de ramas o del tipo
- acceso a el empleo ùblico
- La función pública de un país puede albergar relaciones de empleo basadas en un nombramiento o en un contrato, reguladas por el derecho público o por el derecho privado, y cuyas controversias se sustancian ante órganos judiciales especiales o ante tribunales comunes.
- se busca las competencias, o conjuntos de cualidades poseídas por las personas, que determinan la idoneidad de éstas para el desempeño de la tarea; y ) la motivación, o grado de esfuerzo que las personas estén dispuestas a aplicar a la realización de su trabajo.
- remuneración
- la remuneración debe ser equitativa respecto a los cargos con mismas funciones
- diferencia entre la retribución total percibida por los empleados del nivel salarial superior y los del nivel inferior)
- directivos se deben crear cargos directivos para dar una correcta aplicación del empleo publico
- Exigencias de cualificación profesional que definan las competencias precisas para el desempeño de los cargos, así como los medios de acreditación de las mismas.
- principios rectores
- Igualdad de todos los ciudadanos, sin discriminación de género, raza, religión, tendencia política u otras.
- Mérito, desempeño y capacidad como criterios orientadores del acceso, la carrera y las restantes políticas de recursos humanos.
- eficacia, efectividad y eficiencia de la acción pública y de las políticas y procesos de gestión del empleo y las personas
- evaluación de rendimientos
- La evaluación del rendimiento de las personas en el trabajo debe formar parte de las políticas de gestión de recursos humanos incorporadas por todo sistema de servicio civil
- La evaluación del rendimiento laboral de las personas, especialmente cuando se realiza con finalidades de estímulo y mejora del desempeño, requiere la implicación activa de los directivos, superiores inmediatos de las personas evaluadas
- debe contener mecanismos que permitan reclamaciones de los trabajadores evaluados
- Transparencia, objetividad e imparcialidad.
- Pleno sometimiento a la ley y al derecho
- aplicación de los principios rectores por acceso al empleo
- factores
- Garantías e imparcialidad Elección del mejor candidato Eficie.vía y agilidad
- Análisis de experiencia Pruebas de aptitudes Pruebas médicas Entrevista de selección
- La realización de pruebas de conocimiento orales o escritas, La ejecución de pruebas de aptitudes o capacidades cognitivas.
- marco jurídico
- busca adecuarse a los distintos ordenamientos de los paises
- que se cumplan los principios de principios de igualdad, mérito y capacidad en el conjunto de las prácticas de gestión del empleo públic
- aprobada por la IV Conferencia Iberoamericana de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado, el Estado constituye la máxima instancia de articulación de relaciones sociales