DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS CELESTE GONZALEZ

OBJETIVOS
1. Mejorar la productividad.
2. Facilitar el logro de objetivos de la organización.
3. Anticipar conflictos, reaccionar rápidamente a situaciones imprevistas.
4. Actuar de manera proactiva.
5. Obtener información sobre los puestos y NO sobre los trabajadores.
VENTAJAS
1. Contar con una base de datos.
2. Detectar trabajos riesgosos o inseguros.
3. Evitar la superposición de funciones.
4. Redistribuir responsabilidades equitativamente.
5. Anticipar la contratación de personal con capacitación.
6. Rediseñar puestos de trabajo.
RESPONDE INTERROGANTES
1. Cómo seleccionar un aspirante para un puesto.
2. Cómo evaluar las compensaciones adecuadas para el trabajador.
3. Reconocer cuál es la situación actual, detectar necesidad de capacitación y aspectos a modificar.
4. Cómo llevar a cabo un buen reclutamiento.
RECOLECCION DE INFORMACION
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO
  1. Fecha.
  2. Ubicación.
  3. Nombre y apellido de quien lo realiza.
2. PROCESO DE RECOLECCION
  1. Técnicas.
    1. Cuestionarios.
    2. Entrevistas individuales y grupales.
    3. Asesoramiento de expertos.
    4. Observación.
    5. Diario.
3. ANALISIS DE LA INFORMACION
  1. Descripción del puesto.
    1. Tareas.
    2. Responsabilidades.
    3. Condiciones de trabajo.
  2. Especificación del puesto.
    1. Requisitos mentales.
    2. Requisitos físicos.
  3. Niveles de desempeño.
    1. Objetivo.
NECESITA
1. Colaboración del resto de los miembros de la organización.
2. Personal participativo y comprometido.

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