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Beschreibung
Mindmap von Pedro Antonio Amparo Frausto, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Pedro Antonio Amparo Frausto
vor mehr als 7 Jahre
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Empresa
- Administrador de Recursos Humanos
- Proceso de Contratación
- Reclutamiento de Personal
- Fuentes de Reclutamiento
- Interna
- Recomendados
- Promoción o Transferencia Personal
- Fuentes Educativas Profesionales
- Bolsa de Trabajo
- Agencias de Colocación
- Outsourcing
- Medios Impresos
- Recomendados
- Externa
- Grupos de Intercambio Online
- Bolsas de Trabajo Virtuales
- Redes Sociales
- Reclutamiento Foraneo
- Reclutamiento Eventual Personal
- Grupos de Intercambio Online
- Interna
- ¿Que es?
- Es un conjunto de procedimientos
orientado a atraer candidatos
potencialmente calificados y
capaces de ocupar cargos dentro
de la organización
- Es un conjunto de procedimientos
orientado a atraer candidatos
potencialmente calificados y
capaces de ocupar cargos dentro
de la organización
- Es el Proceso
- De identificar e interesar a candidatos
capacitados para llenar una vacante. El
proceso de reclutamiento se inicia con
la búsqueda y termina cuando se
reciben las solicitudes de empleo
- Identificación de la (s)
vacantes (s) mediante la
planeación de recursos
humanos
- Algunos motivos por los que se
dan las vacantes son:
- Renuncia Puesto
de nueva
creación
Transferencia
Interna
Jubilación Por
ventas
estacionales
Despido
Ascensos
Fallecimiento
Enfermedad
profesional
Maternidad
Permisos
Incremento de
ventas Entre
otras
- Renuncia Puesto
de nueva
creación
Transferencia
Interna
Jubilación Por
ventas
estacionales
Despido
Ascensos
Fallecimiento
Enfermedad
profesional
Maternidad
Permisos
Incremento de
ventas Entre
otras
- Algunos motivos por los que se
dan las vacantes son:
- Recepción de la requisición de
personal
- Buscar e identificar candidatos a través del empleo
de fuentes y medios de reclutamiento.
- Atraer y captar candidatos utilizando dichas
fuentes y medios de reclutamiento.
- Recepción de solicitudes de empleo
- Identificación de la (s)
vacantes (s) mediante la
planeación de recursos
humanos
- De identificar e interesar a candidatos
capacitados para llenar una vacante. El
proceso de reclutamiento se inicia con
la búsqueda y termina cuando se
reciben las solicitudes de empleo
- Selección de Personal
- ¿Que es?
- Es el proceso por el cual se descubre,
mediante una serie de técnicas y
pruebas, al candidato adecuado para ser
ubicado en un puesto determinado
- Es el proceso por el cual se descubre,
mediante una serie de técnicas y
pruebas, al candidato adecuado para ser
ubicado en un puesto determinado
- Importancia
- Radica en el hecho de ser un proceso
que suministra los recursos humanos
adecuados en tiempo oportuno,
asegurando su calidad, permanencia,
desarrollo y favorecer así, la efectividad
de los procesos productivos de la
organización.
- Radica en el hecho de ser un proceso
que suministra los recursos humanos
adecuados en tiempo oportuno,
asegurando su calidad, permanencia,
desarrollo y favorecer así, la efectividad
de los procesos productivos de la
organización.
- Algunos aspectos que se
revisan en esta etapa
- Solicitud de
empleo
- Es un formulario, que tiene la finalidad de conocer o
presentar la experiencia del individuo que la
llena.En las solicitudes de empleo se deberán
establecer los datos personales, antecedentes de
trabajo, escolaridad y otros datos personales, para
determinar las características, habilidades y
rendimiento del aspirante.
- Es un formulario, que tiene la finalidad de conocer o
presentar la experiencia del individuo que la
llena.En las solicitudes de empleo se deberán
establecer los datos personales, antecedentes de
trabajo, escolaridad y otros datos personales, para
determinar las características, habilidades y
rendimiento del aspirante.
- Currículum Vitae
- Es una recopilación de todos los datos académicos y
experiencia de una persona a lo largo de su vida
independientemente del puesto de trabajo al cual se
opta en el proceso de selección.
- Es una recopilación de todos los datos académicos y
experiencia de una persona a lo largo de su vida
independientemente del puesto de trabajo al cual se
opta en el proceso de selección.
- Entrevista de
Personal
- Es una forma de comunicación interpersonal que tiene por
objeto proporcionar o recabar información, modificar
actitudes, en virtud de las cuales se toman determinadas
decisiones.
- Es una forma de comunicación interpersonal que tiene por
objeto proporcionar o recabar información, modificar
actitudes, en virtud de las cuales se toman determinadas
decisiones.
- Los exámenes de
conocimientos (teóricos y
prácticos)
- El objetivo primordial de estas pruebas se enfoca a
descubrir las capacidades intelectuales, conocimientos
profesionales o específicos en un área, así como la
experiencia y práctica en la aplicación de los mismos.
- El objetivo primordial de estas pruebas se enfoca a
descubrir las capacidades intelectuales, conocimientos
profesionales o específicos en un área, así como la
experiencia y práctica en la aplicación de los mismos.
- Test psicométrico
- Es un procedimiento estandarizado compuesto por apartados seleccionados y organizados,
concebidos para provocar en el individuo ciertas reacciones registrables de toda naturaleza en
cuanto a su complejidad, duración, forma, expresión y significado.
- Es un procedimiento estandarizado compuesto por apartados seleccionados y organizados,
concebidos para provocar en el individuo ciertas reacciones registrables de toda naturaleza en
cuanto a su complejidad, duración, forma, expresión y significado.
- Examen médico
- Existen razones para llevar a la empresa a verificar la salud de su futuro personal: desde el deseo de evitar
el ingreso de un individuo que padece una enfermedad contagiosa, hasta la prevención de accidentes,
pasando por el caso de personas que se ausentarán con frecuencia debido a sus constantes quebrantos de
salud.
- Existen razones para llevar a la empresa a verificar la salud de su futuro personal: desde el deseo de evitar
el ingreso de un individuo que padece una enfermedad contagiosa, hasta la prevención de accidentes,
pasando por el caso de personas que se ausentarán con frecuencia debido a sus constantes quebrantos de
salud.
- Investigación de
antecedentes laborales
- Resulta útil indagar el desempeño del sujeto en su empleo anterior, sueldo, relaciones
interpersonales, motivación, puntualidad, cumplimiento, aportes o iniciativa, conflictos, motivo de
salida y periodo laboral.
- Resulta útil indagar el desempeño del sujeto en su empleo anterior, sueldo, relaciones
interpersonales, motivación, puntualidad, cumplimiento, aportes o iniciativa, conflictos, motivo de
salida y periodo laboral.
- La decisión final de
selección
- Se basa en elegir al que mejor calificó en las dimensiones de características personales, intereses,
conocimientos y experiencia
- Se basa en elegir al que mejor calificó en las dimensiones de características personales, intereses,
conocimientos y experiencia
- Solicitud de
empleo
- Contratación del Personal
- ¿Que es?
- Es formalizar con apego a la ley, la futura
relación de trabajo para garantizar los
intereses, derechos y deberes tanto del
trabajador como de la empresa.
- Contrato Individual
- Necesidades Legales y Administrativas
- Administrativas
- Empresa
- Contrato: documento fuente
- Contrato: documento fuente
- Trabajador
- Contrato de trabajo
- Contrato de trabajo
- Empresa
- Legal
- Ley de Trabajo
- Ley de Trabajo
- Administrativas
- Obligación de prestar un
trabajo personal subordinado
- Pago de salario
- Pago de salario
- Necesidades Legales y Administrativas
- Contrato Individual
- Es formalizar con apego a la ley, la futura
relación de trabajo para garantizar los
intereses, derechos y deberes tanto del
trabajador como de la empresa.
- Derechos sociales y
Obligaciones tribunales
- IMSS
- Derecho a la salud,
Derecho a la asistencia
medica, Protección de
medios de subsistencia
Servicios sociales para
bienestar individual y
colectivo, Otorgamiento
de pensión
- Derecho a la salud,
Derecho a la asistencia
medica, Protección de
medios de subsistencia
Servicios sociales para
bienestar individual y
colectivo, Otorgamiento
de pensión
- FOVISSSTE
- Cargo al fondo de vivienda,
derecho a elegir vivienda nueva o
usada
- Cargo al fondo de vivienda,
derecho a elegir vivienda nueva o
usada
- INFONAVIT
- Credito para
Vivienda
- Credito para
Vivienda
- SAT
- Pago de Impuestos
- Pago de Impuestos
- IMSS
- Inducción de Personal
- ¿Que es?
- Progama de Iniciacion
- Información basica para el trabajador
- Para integración a la empresa
- Progama de Iniciacion
- Objetivos
- General
- Facilitar adaptación e integración
- Propiciar sentido de pertenencia
- Facilitar adaptación e integración
- Especifico
- Conocer
- Misión y Visión
- Objetivos y Politicas
- Normas
- Misión y Visión
- Mejor la Comunicacion
- Identificar la comunidad laboral
- Conocer
- General
- Ventajas
- Empresa
- integración y Productividad
- Sentido de pertenencia
- integración y Productividad
- Trabajador
- menos Anciedad
- Armonia con el ambiente
- Conoce responsabilidades y metas
- menos Anciedad
- Empresa
- Importancia
- Contribuye a la adaptación
- Organización
- Cargo
- Organización
- Establece la bases del trabajo
- Disminuye tensión y nerviosismo
- Contribuye a la adaptación
- Capacitación del Personal
- ¿Que es?
- Constituye una de las mejores
inversiones en recursos humanos
y una de las principales fuentes
de satisfacción para los
miembros de toda organización.
- Constituye una de las mejores
inversiones en recursos humanos
y una de las principales fuentes
de satisfacción para los
miembros de toda organización.
- Beneficios
- Provoca mejores resultados económicos
aumentando el valor de las empresas
- Auxilia en el conocimiento de tareas,
procesos y funciones en todos los
niveles
- Mejora el clima
organizacional y aumenta
la satisfacción de las
personas
- Ayuda al personal a
identificarse con los objetivos
de la organización
- Fomenta la
autenticidad, la
apertura y la confianza
- Mejora la relación
jefe-subordinados
- Proporciona información
respecto a necesidades
futuras a todo nivel
- Se agiliza la toma de decisiones y
la solución de problemas
- Incrementa la
productividad y
la calidad del
trabajo
- Ayuda a mantener bajos
los costos en muchas
áreas
- Se promueve la
comunicación a
toda la
organización
- Reduce la tensión y
permite el manejo
de áreas de conflicto
- Provoca mejores resultados económicos
aumentando el valor de las empresas
- ¿Para que es?
- Se proporciona el
conocimiento y se
desarrollan habilidades
del personal para
cubrir exitosamente el
puesto.
- Se proporciona el
conocimiento y se
desarrollan habilidades
del personal para
cubrir exitosamente el
puesto.
- Importancia
- Mejorar los conocimientos y
competencias de quienes integran una
empresa; porque es a través de las
personas, de sus ideas, de sus
proyectos, de sus capacidades y de su
trabajo, como se desarrollan las
organizaciones.
- Mejorar los conocimientos y
competencias de quienes integran una
empresa; porque es a través de las
personas, de sus ideas, de sus
proyectos, de sus capacidades y de su
trabajo, como se desarrollan las
organizaciones.
- ¿Que es?
- ¿Que es?
- ¿Que es?
- ¿Que es?
- Fuentes de Reclutamiento
- Reclutamiento de Personal
- Proceso de Contratación
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