GRUPOS

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yuri yesenia
yuri yesenia dominguez
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yuri yesenia dominguez
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GRUPOS
  1. Concepto
    1. Número de organismos diferenciados, tienen una percepción colectiva de su unidad y poseen capacidad para actuar, de un modo unitario frente a su medio ambiente de sociedad; y el logro de algún objetivo que tengan en común para beneficio de todos.
    2. El tamaño del grupo
      1. Doce es el número ideal para un equipo de trabajo; se reparten varios cargos para facilitar los individuos. lo ideal debe estar compuesto entre seis y ocho miembros; por tener mejor resultado y la convivencia es más favorable.
      2. Las ventajas y desventajas de un grupo grande
        1. Ventaja de un número elevado
          1. Cuenta el grupo, las aptitudes, conocimientos, habilidades, energías, tiempo, etc.
            1. Los grupos grandes obtienen un rendimiento elevado y resultado de eficaces, en especial, en ciertos tipos de tareas, como, en procesos de toma de decisiones o de solución de problemas, ya que se incrementa la capacidad del grupo para adquirir, procesar, almacenar y utilizar información.
          2. Desventaja de un número elevado
            1. El rendimiento parece disminuir, problemas de organización y coordinación que pueden surgir entre sus miembros; el solapamiento de los contenidos de las tareas; las pérdidas de tiempo, problemas de comunicación, ya que si bien puede aumentar la cantidad de mensajes y de información que circula en el grupo tiende a disminuir su calidad y precisión; dificultad para compatibilizar horarios, etc. Además, éste puede verse afectado por la mayor probabilidad de que surjan procesos relacionados con pérdidas de motivación.
          3. La heterogeneidad
            1. Obtienen un mayor rendimiento en tareas creativas, solución de problemas y de toma de decisiones, y, en general, La diversidad tiene efectos más positivos cuando los grupos se enfrentan a tareas divisibles que cuando tienen que realizar tareas unitarias.
            2. Se encuentra
              1. El rendimiento grupal y La holgazanería social
              2. La influencia social
                1. Las personas influyen de forma directa o indirecta sobre los pensamientos, los sentimientos y la conducta de los demás. Existen varios mecanismos de influencia social como: la desindividualización, la conformidad, la obediencia, la polarización y el pensamiento grupal.
                  1. La desindividualización
                    1. se comportan dentro de un grupo como si estuvieran “sumergidos en él”, los sujetos pierden el sentido de individualidad; el sujeto se hace indistinguible de su medio ambiente (los demás miembros del grupo) y, en consecuencia, su conducta se transforma.
                    2. La conformidad
                      1. Procesos que tienen consecuencias negativas (conductas uniformes, renuncia de valores personales, etc.; garantizar una regularidad en las relaciones sociales, que resulta necesaria para predecir y anticipar comportamientos futuros del grupo y de los demás.
                  2. El pensamiento grupal
                    1. Favorece determinadas tendencias que se observan en grupos a la hora de la toma de decisión y en la solución de problemas, como son: la búsqueda de convergencia en una solución única, la realización de discusiones tendenciosas, la planificación a partir de información sesgada.
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