9575715
Beschreibung
Mindmap von Mariana Pompilio, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Mariana Pompilio
vor etwa 7 Jahre
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INFRACCIONES Y SANCIONES. Reforma
Parcial de Ley de Seguro Social
- El empleador no
entera las
cotizaciones al
Seguro Social
- está obligado a pagar Intereses de mora, que se
calcularán con base en la tasa activa promedio
establecida por el Banco Central de Venezuela
vigente para el momento del incumplimiento, sin
perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar. (Art.
63)
- Intereses de Mora +
Cotizaciones atrasadas
- Se calculan según Art 91
de la Ley de SSSO
- Se calculan según Art 91
de la Ley de SSSO
- Intereses de Mora +
Cotizaciones atrasadas
- está obligado a pagar Intereses de mora, que se
calcularán con base en la tasa activa promedio
establecida por el Banco Central de Venezuela
vigente para el momento del incumplimiento, sin
perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar. (Art.
63)
- Infracción Adminstrativa
- Se sanciona de acuerdo al Art.
91, icluyendo multas
- Las multas serán expresadas en
unidades tributarias (U.T.) ajustándose
al valor que esta tuviese en el momento
en que se cometa la infracción. (Art 86).
- Se entenderá que hay reincidencia cuando la
empleadora o el empleador después de una
resolución o sentencia firme, comete una o varias
infracciones de la misma índole durante los tres (3)
años siguientes contados a partir de aquéllas
- Se entenderá que hay reincidencia cuando la
empleadora o el empleador después de una
resolución o sentencia firme, comete una o varias
infracciones de la misma índole durante los tres (3)
años siguientes contados a partir de aquéllas
- Las multas serán expresadas en
unidades tributarias (U.T.) ajustándose
al valor que esta tuviese en el momento
en que se cometa la infracción. (Art 86).
- Se sanciona de acuerdo al Art.
91, icluyendo multas
- Omisión de Declaración,
Declaración Inexacta y /o
Declaración Tardía
- por cada uno de las trabajadoras o
los trabajadores afectados, que será
sancionada a razón de cinco (5)
unidades tributarias por semana,
hasta un límite máximo de
cincuenta y dos (52) semanas. En
caso de reincidencia de la
empleadora o el empleador se
sancionará con el cierre temporal
del establecimiento por cinco (5)
días.” (Art. 89)
- por cada uno de las trabajadoras o
los trabajadores afectados, que será
sancionada a razón de cinco (5)
unidades tributarias por semana,
hasta un límite máximo de
cincuenta y dos (52) semanas. En
caso de reincidencia de la
empleadora o el empleador se
sancionará con el cierre temporal
del establecimiento por cinco (5)
días.” (Art. 89)
- Tipos de
Infracciones
- Leves
- 1.- No informar,
2: NO llevar
registro de
personal al día
- 1.- No informar,
2: NO llevar
registro de
personal al día
- Graves
- 1. Omision de inscripcon
de la empresa, 2. no
informar cese de
actividades, traspaso,
camio de razon social; 3.
Omision de inscripcion de
trbajadores; 4.- no
iformar cabios de salario
de trabajadores o cese de
relación laboral.
- 1. Omision de inscripcon
de la empresa, 2. no
informar cese de
actividades, traspaso,
camio de razon social; 3.
Omision de inscripcion de
trbajadores; 4.- no
iformar cabios de salario
de trabajadores o cese de
relación laboral.
- Muy Graves
- 1. Retenciones
superiores a la Ley,
2. Impedir
fiscalizaciones, 3.-
Presentar
documentos con
enmendaduras,
4.No enterar en el
tiempo previsto
- 1. Retenciones
superiores a la Ley,
2. Impedir
fiscalizaciones, 3.-
Presentar
documentos con
enmendaduras,
4.No enterar en el
tiempo previsto
- Leves
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