Princípios de Liderança - 01

Por que a liderança é tão importante?   Nada acontece se não houver um líder. "Tudo começa e termina na liderança", "Liderança é assumir responsabilidades enquanto outros inventam justificativas", "Um líder é alguém que conhece o caminho, corre ao longo do caminho e mostra o caminho". John Maxwell.      Na bíblia sempre vemos a liderança sendo instituída. Isso inicia-se com Adão, ao ser entregue à ele a autoridade sobre a terra e sobre os animais e passa por vários personagens como, por exemplo, Noé, Moisés, Josué, etc. Isso começa com Adão, liga-se em Jesus (o segundo Adão) e finaliza-se com a volta do noivo e união com a noiva.    Em Jesus vemos o maior exemplo de LIDERANÇA. Seu ministério foi repleto de ensinamentos, direções, curas, milagres e maravilhas, mas quando focalizamos no cerne de suas ações, percebemos que Ele investiu em PESSOAS. Seu ministério foi focado em trazer um MUDANÇA de DENTRO PARA FORA, quebrou paradigmas e trouxe revoluções.    Um líder tem que ter uma VISÃO, precisa estar pelo menos um passo à frente das pessoas. Jesus investiu cerca de 10.000 horas com os seus discípulos, Ele investiu TEMPO com eles, para os ter perto, os formar e os instruir para que o ministério pudesse continuar. Para uma pessoa se tornar expert algo, ela necessita de 10 anos de experiência e estudo na área ou 10.000 horas naquilo. Jesus foi preciso nisso.    "Se não houver liderança, NADA acontece." Fábio Okazaki.   Martin Luther King Jr foi um exemplo de líder que, identificou uma situação, se levantou, se posicionou e gerou mudança "de dentro para fora"! Uma liderança se torna eficaz quando consegue quebrar os paradigmas dentro de si trazendo a mudança interna, o que nos leva a comunicar isso e a gerar a mudança real que será trazida à existência de acordo com seus propósitos. Jesus conseguiu gerar a mudança nos seus discípulos em 3 anos e meio e marcou a história ao quebrar os paradigmas de uma sociedade religiosa, perdurando seus ensinamentos até hoje. Um líder consegue atingir seus objetivos quando gera essa mudança interna entre seus liderados, mudando realidades à partir da quebra de convenções.