Recursos Humanos - creado desde un Mapa Mental

¿En qué Consiste? Planea, organiza, desarrolla, coordina y controla El Personal de la Organización Por medio de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente Con el fin de aumentar la productividad y competitividad de la Organización Sin dejar de lado los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo

Objetivos Generales Especificos Corporativos Funcionales Personales Crear, mantener y desarrollar Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles Personas con habilidades, motivación y satisfacción suficiente para conseguir los objetivos de la Organización Condiciones Organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas.

Importancia Genera ambientes favorables que propician motivación, compromiso y productividad Identifica las necesidades de las personas para encaminar programas de capacitación y desarrollo Es un enlace, una guía y un apoyo para la Gerencia Capacita y desarrolla a los colaboradores continuamente

Funciones Planeación Estrategica Reclutamiento y Selección Capacitación y Desarrollo Evaluación del Desempeño Control Planes de Carrera Planes de Sucesión Estudios Entrenamiento Sistema de Compensación Incentivos y Beneficios Salud y Seguridad Relaciones Laborales Clima Organizacional

Recursos Humanos