fichas de trabajo y mitos y leyendas y las diferencias

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Notiz am fichas de trabajo y mitos y leyendas y las diferencias, erstellt von clarasolis8 am 01/10/2014.
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leyenda y mitosEl mito es de carácter universal y la leyenda de carácter local.Los personajes mitológicos son divinidades, dioses, mientras q los de la leyenda son seres fantasticos, extraordinarios.Además, la leyenda busca entretener y el mito busca explicar fenomenos y es tomado como verdad absoluta.El mito se centra en un periodo historico(periodo greco-romano) y la leyenda es creada en todos los periodos.

El mito es de carácter universal y la leyenda de carácter local.Los personajes mitológicos son divinidades, dioses, mientras q los de la leyenda son seres fantasticos, extraordinarios.Además, la leyenda busca entretener y el mito busca explicar fenomenos y es tomado como verdad absoluta.El mito se centra en un periodo historico(periodo greco-romano) y la leyenda es creada en todos los periodos.

fichas de trabajoLa ficha de trabajo es una forma para organizar la información documental usada en los trabajos de investigación de cualquier tipo. Se utiliza para recopilar, resumir o anotar los contenidos de las fuentes o datos utilizados en la investigación. Las fichas facilitan la realización de monografías, informes o publicaciones, pues si han sido confeccionadas correctamente hacen innecesarias consultas adicionales a las fuentes. Tradicionalmente las fichas de trabajo eran cartulinas rectangulares, pero con el desarrollo de la informática y los medios de almacenamiento de datos electrónicos han pasado a usarse las bases de datos para archivar este tipo de información. Las fichas de trabajo suelen tener ciertas características comunes.

diferencias de mitos y leyendasMito es como un cuento folclorico protagonizado por seres fantasticos(zeus, prometeo, hercules) y leyenda son relatos con tokes imaginativos pasados de generacion en generacion (dracula, la llorona) si te das cuenta eyos realmente existieron pero el tiempo transformo sus acciones en leyendas

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