Erstellt von Alexia Flores
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Conjunto de personas que desempeñan roles específicos y recíprocos, que actúan de acuerdo a normas , valores y fines acordados previamente. Fases en la formación de un grupo Formación: Integración inicial Conflicto: Exteriorizan opiniones, conflictos como síntoma de crecimiento Organización: se divide y reparte el trabajo, aumenta la responsabilidad hacia la tarea Integración: El grupo es para sus miembros el centro de sus intereses aumentando la unión, confianza y trabajo participativo Cierre: plantean nuevos objetivo, diferentes a los iniciales, o bien termina su actividad como grupo.
Tipos de grupo Primario: su relación se basa en la afectividad, compromiso y solidaridad Secundario: constituido por un gran número de personas, su unión se basa en los objetivos que persiguen en común. De referencia: grupo a través del que una persona internaliza reglas o valores De pertenencia: la persona forma parte del mismo y es reconocido como integrante. Grupo formal: creados con un fin especifico Grupo informal: establecido a partir de relaciones de compañerismo y amistad entre miembros.
Características de un grupo Formado por dos o más personas. Comparten ciertas creencias y sentimientos que forman una cultura común del grupo Interacción entre sí para progresar en su objetivo Tienen una permanencia temporal Tienen un objetivo común que define y da vida al grupo Normas: reglas de funcionamiento del grupo por las que regulan las conductas y procedimientos conocidos y aceptados por todos los miembros del equipo.
Estructura de grupos de aprendizaje Roles Pueden ser impuestos o adquiridos Se mantienen por quien asume el rol de un líder o un animador Status Jerarquía que tienen los roles que se adoptan Promueven una participación activa dentro del grupo Da vida y sentido de pertenencia Cohesión Capacidad del grupo para aceptar todos los tipos de roles Normas Pueden ser de dos tipos: Implícitas Explícitas
Otros referentes http://www.redalyc.org/pdf/185/18547708011.pdf
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