Marisa trabaja 7 horas al día de lunes a viernes. Ahora la empresa le ha dicho que por temas de trabajo acumulado, dentro de 7 días estará dos semanas trabajando 10 horas. ¿Es posible?
No, porque el empresario no tiene derecho a distribuir irregularmente la jornada de trabajo en ningún caso.
No, porque no se ha respetado el plazo de preaviso mínimo que para la ley para poder distribuir irregularmente la jornada.
Sí, porque el empresario tiene derecho a distribuir irregularmente la jornada en un 10% de las horas anuales, y no se tiene por qué respetar el límite de 9 horas en la jornada, siempre y cuando se compensen.
No, porque se supera el límite máximo de 9 horas de trabajo efectivo por jornada.
Carmen ha contado el número de días que tiene de vacaciones, sin contar los fines de semana, y le ha dado 22 días. Ha mirado el Estatuto de los Trabajadores y pone que son 30 días, ¿están incumpliendo la ley en su caso?
Sí, debería tener 30 días laborales de vacaciones porque lo dice el Estatuto de los Trabajadores, y hay que respetar los mínimos de esa ley.
No, porque el Estatuto de los Trabajadores habla de 30 días naturales, que al descontar los fines de semana quedan en 22 días laborales de vacaciones al año.
No, porque el Estatuto de los Trabajadores habla de 30 días laborales, que al descontar los fines de semana quedan en 22 días laborales de vacaciones al año.
Sí, porque el Estatuto de los Trabajadores señala que se tiene derecho a 30 días laborales, por lo que descontando fines de semana debería tener derecho a 6 semanas de vacaciones (42 días naturales)
Pedro trabaja de lunes a viernes de 9h a 14h y de 16h a 20h. ¿Es posible?
Sí, porque se respetan las 12 horas mínimas de descanso entre jornadas.
Sí, porque se respeta el límite de 9 horas de trabajo al día.
No, porque se trabajan más de 8 horas al día.
No, porque trabaja 45 horas semanales, cuando el máximo son 40 horas de media.
¿Cuándo un trabajador puede considerarse como trabajador nocturno?
Cuando al menos 3 horas de su jornada, o 1/3 de ésta, se encuentra en el horario nocturno, entre las 22h y las 6h.
Cuando el trabajador trabaja alguna hora en el horario nocturno, entre las 22h y las 6 h.
Cuando el trabajador trabaja todas sus horas en el horario nocturno, entre las 22h y las 6 h.
Cuando al menos 3 horas de su jornada, o 1/3 de ésta, se encuentra en el horario nocturno. entre las 22h y las 7h.
Tania tiene un bebé de 11 meses al cual sigue dando el pecho, ¿puede acogerse a algún tipo de reducción de jornada para dar el pecho a su hijo?
Sí, podrá acogerse a 1 hora libre retribuida, que podrá dividir en dos partes de media hora al día, reducir su jornada media hora al comienzo o final del día, o acumularla en jornadas.
No, porque la lactancia no da derecho a reducción de jornada.
Si, podrá acogerse a 1 hora libre no retribuida, que podrá dividir en dos partes de media hora al día, reducir jornada media hora al comienzo del día, o acumularla en jornadas.
No, porque su hijo tiene más de 9 meses.
Jorge se muda de casa, y se preguntaba si tiene derecho a algún permiso para realizar la mudanza.
Sí, tiene derecho a 1 día de permiso NO retribuido para realizar la mudanza.
Sí, tiene derecho a 2 días de permiso retribuido para realizar la mudanza.
Sí, tiene derecho a 2 días de permiso NO retribuido para realizar la mudanza.
Sí, tiene derecho a 1 día de permiso retribuido para realizar la mudanza.
Pedro ha trabajado horas extraordinarias el mes pasado, por lo que pensaba que ese mes cobraría más. Sin embargo, la empresa le ha dicho que no le va a pagar las horas extraordinarias, sino que le va a dar horas libres la próxima semana para compensarlas. ¿Es posible?
Sí es posible compensar las horas extraordinarias con descansos, pero habrá que estar a lo que se señale en el convenio colectivo o en el contrato.
Sí, las horas extraordinarias siempre deben compensarse con descanso dentro de los 4 meses siguientes a realizarse.
Sí, porque el empresario puede elegir libremente cómo compensa las horas extraordinarias, bien con salario, bien con descansos.
No, porque las horas extraordinarias siempre deben pagarse con, al menos, el mismo valor que la hora de trabajo ordinaria.
¿En cuál de las siguientes situaciones se están trabajando horas extraordinarias?
Tamara trabaja de lunes a viernes 7 horas al día.
José trabaja de lunes a viernes, trabajando una semana 7 horas al día, y otra semana 9 horas.
Marisa trabaja a tiempo parcial, 4 horas al día, y hoy ha trabajado 1 hora más.
Juan trabaja de lunes a viernes 9 horas al día.
La empresa de Carolina está pasando por un mal momento económico desde hace meses, por lo que ha decidido reducir la jornada de sus trabajadores temporalmente en un 60%. Para ello se ha consultado con los representates de los trabajadores, y se ha procedido a la reducción. ¿Qué ocurrirá con los ingresos de Carolina?
Carolina cobrará el salario por las horas trabajadas, y perderá entonces un 60% de su sueldo hasta que recupere su jornada normal.
No es posible efectuar la reducción porque el límite máximo de reducción es de un 50% de la jornada en estos casos.
Carolina perderá un 60% de su salario, pero podrá compaginarlo con la presatación de desempleo (paro) si tuviera derecho a cobrarla.
Carolina seguirá cobrando el 100% de su salario a pesar de la reducción de jornada.
¿Puede un trabajador trabajar en un día festivo?
Sí, podrá trabajarse, y la hora trabajada deberá ser compensada con salario o descanso con un valor como mínimo igual a la hora de trabajo ordinaria.
No, porque los trabajadores no pueden trabajar en los días festivos.
Podría trabajarse, aunque deberá cobrar un salario un 75% superior al salario de una jornada ordinaria, o bien un descanso un 75% superior para compensarlo.
Sí podrá trabajarse, y deberá compensarse ese día con descansos incrementados en un 75%
