Maria Cristina Ledo Plaza
Quiz von , erstellt am more than 1 year ago

Test en planes igualdad, sector administracion, creado por Maria Cristina Ledo Plaza en 08/12/2017.

21
1
0
Maria Cristina Ledo Plaza
Erstellt von Maria Cristina Ledo Plaza vor mehr als 6 Jahre
Schließen

Tema 26 planes igualdad, sector administracion

Frage 1 von 25

1

no forma parte de la linea estratégica 8

Wähle eine der folgenden:

  • Incorporación del lenguaje no sexista en la denominación de las categorías, cuerpos
    y escalas, así como en los puestos, de la RPT.

  • Se realizará un estudio de los puestos de trabajo para detectar y corregir, en su
    caso, posibles desigualdades en los puestos con iguales competencias y responsabilidades, si
    existen diferencias por razón de sexo.

  • En las ayudas de Acción Social se primará a las personas con cargas familiares y
    familias monoparentales.

  • En la medida que las disponibilidades presupuestarias lo permitan se tendrá en
    cuenta, con carácter prioritario, aquellas prestaciones de acción social que apoyen la conciliación
    de la vida personal, laboral y familiar; y la igualdad

Erklärung

Frage 2 von 25

1

no forma parte de la linea estrategica 5

Wähle eine der folgenden:

  • Se podrá iniciar y fraccionar el permiso por enfermedad grave de un familiar en
    cualquier momento mientras dure la enfermedad o período de hospitalización.

  • Se podrá acumular la reducción de jornada en días completos, en función de las
    necesidades del servicio.

  • Los días de vacaciones, en el caso de personal con responsabilidades familiares
    tendrán un tratamiento preferente en función de las necesidades del servicio

  • Se realizarán actuaciones de promoción y educación de la salud y de prevención de
    la enfermedad ante la detección de problemas por razón de sexo

Erklärung

Frage 3 von 25

1

no forma parte de la linea estrategica 5

Wähle eine der folgenden:

  • Se elaborará un programa de teletrabajo que tendrá por finalidad, entre otras,
    contribuir a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Para su implantación se
    realizará, con carácter previo, un proyecto piloto que tendrá carácter voluntario en aquellos
    puestos cuyo contenido competencial pueda desarrollarse fuera de las dependencias de la
    Administración; para ello se utilizarán las nuevas tecnologías de la información y comunicación

  • Se realizará un estudio en colectivos especialmente numerosos donde el personal
    femenino está sobre‐representado y que realizan trabajos a turnos (como por ejemplo auxiliar
    sanitario y educativo) con el objetivo de proponer la implantación de un plan integral de medidas
    efectivas para conciliar la vida personal, familiar y labora

  • Regulación de permisos por asistencia médica en caso de hijos/hijas menores o
    ascendientes a cargo, mayores de 65 años o personas con discapacidad.

  • Se priorizará la formación de las personas reincorporadas al servicio activo tras una
    licencia o excedencia por maternidad o paternidad, o por cuidado de personas dependientes.

Erklärung

Frage 4 von 25

1

no forma parte de la linea estratégica 9

Wähle eine der folgenden:

  • En las ayudas de Acción Social se primará a las personas con cargas familiares y
    familias monoparentales.

  • Se promoverá el uso inclusivo del lenguaje y se fomentará en la comunicación
    interna y externa, incluyendo la publicidad institucional, una imagen diversificada y realista de las
    posibilidades y aptitudes de las mujeres, evitando una imagen estereotipada y sexista

  • Incorporación del lenguaje y comunicación no sexista en los contenidos de Intranet.

  • todas forman parte

Erklärung

Frage 5 von 25

1

no forma parte de la linea estratégica 6

Wähle eine der folgenden:

  • Se realizará un protocolo de prevención y actuación para casos de violencia de
    género, que recogerá las garantías de confidencialidad a lo largo de toda la carrera profesional
    de las víctimas de la violencia de género, para la protección de su integridad física y moral
    incluyendo un procedimiento de movilidad para las empleadas públicas en esta situación

  • Presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos colegiados, consultivos,
    grupos de trabajo, etc., salvo por razones fundadas y objetivas, y siempre que no implique
    vulnerar los principios de profesionalidad y especialización de sus miembros.

  • Se efectuará un control periódico de las posibles denuncias por acoso sexual y por
    razón de sexo, informadas periódicamente por los Equipos de Apoyo, contemplados en el
    Protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, en el
    ámbito de la administración pública de la Región de Murcia (BORM nº 223 de 26 de septiembre
    de 2014).

  • Se realizarán actuaciones de promoción y educación de la salud y de prevención de
    la enfermedad ante la detección de problemas por razón de sexo

Erklärung

Frage 6 von 25

1

no forma parte de la linea estratégica 4

Wähle eine der folgenden:

  • Las actividades formativas dirigidas a las áreas de dirección y de gestión de recursos
    humanos, incluirán formación concreta en instrumentos y herramientas para la aplicación de la
    transversalidad de género en la gestión pública.

  • Se priorizará la formación de las personas reincorporadas al servicio activo tras una
    licencia o excedencia por maternidad o paternidad, o por cuidado de personas dependientes

  • Se explotarán los datos obtenidos del estudio anual sobre la vigilancia de la salud
    para la obtención de información sobre el estado de salud de las empleadas y empleados
    públicos que puedan tener incidencia en el ámbito de la igualdad de género.

  • todas son ciertas

Erklärung

Frage 7 von 25

1

no forma parte de la linea estratégica 1

Wähle eine der folgenden:

  • Seguimiento por la Comisión de Igualdad para comprobar el grado de cumplimiento
    del Plan.

  • Se revisarán las tablas del diagnóstico para ampliar o precisar las informaciones y
    datos que sean más ajustadas a los objetivos del Plan para la Igualdad

  • Todos los temarios de los procesos selectivos incluirán materias sobre Igualdad de
    Oportunidades entre mujeres y hombres, violencia de género, uso de lenguaje no sexista, acoso
    sexual y por razón de sexo.

  • Habilitar un espacio en la Web para que todo el personal pueda realizar sugerencias
    en materia de igualdad.

Erklärung

Frage 8 von 25

1

no forma parte de la linea estratégica 4

Wähle eine der folgenden:

  • Se realizará un curso obligatorio sobre Igualdad de Oportunidades entre mujeres y
    hombres e Informes de Impacto de Género en Unidades Administrativas que elaboren normas,
    documentos jurídicos y actos administrativos.

  • Se realizarán acciones de sensibilización, formación e información en materia de
    derechos de conciliación para fomentar la asunción equilibrada de las responsabilidades
    familiares entre mujeres y hombres, potenciando el ejercicio por estos últimos de los derechos
    que tienen reconocidos en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

  • Se consolidará y ampliará la oferta de cursos y seminarios en materias relacionadas
    con la Igualdad de Oportunidades en los planes de formación del personal de la Administración
    Regional, tanto en número de ediciones como incorporando nuevas acciones formativas. Se
    consolidará la oferta formativa sobre “lenguaje y comunicación no sexista” con la posibilidad de
    realizar estas acciones formativas on‐line.

  • Regulación de permisos por asistencia médica en caso de hijos/hijas menores o
    ascendientes a cargo, mayores de 65 años o personas con discapacidad.

Erklärung

Frage 9 von 25

1

no forma parte de la linea estratégica 2

Wähle eine der folgenden:

  • Todos los temarios de los procesos selectivos incluirán materias sobre Igualdad de
    Oportunidades entre mujeres y hombres, violencia de género, uso de lenguaje no sexista, acoso
    sexual y por razón de sexo.

  • En los traslados forzosos y desempeños provisionales de funciones, se tendrán en
    cuenta las dificultades objetivas para la conciliación de la vida familiar y laboral como
    consecuencia de la situación que pudiera generarse tras la materialización de dicho proceso, en
    función de las necesidades del servicio.

  • Tras la superación de un proceso selectivo, y en los cursos o períodos de prácticas
    que puedan establecerse, deberá impartirse formación referida a la sensibilización en materia de
    igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, lenguaje no sexista y la normativa sobre
    violencia de género, igualdad de oportunidades y acoso sexual y por razón de sexo.

  • todas son ciertas

Erklärung

Frage 10 von 25

1

no forma parte de la linea estratégica 5

Wähle eine der folgenden:

  • Las reuniones de trabajo se programarán preferentemente dentro del horario
    habitual de trabajo de forma que se favorezca la conciliación de la vida personal y familiar.

  • Los nuevos Decretos de Estructura indicarán la unidad administrativa competente, a
    la que corresponderá el ejercicio de las funciones en materia de igualdad y género

  • Se facilitará, salvo circunstancias excepcionales derivadas de necesidades del
    servicio debidamente acreditadas, la concesión de permisos sin sueldo para el personal que
    tenga a su cargo hijos e hijas menores, cuando el motivo de dicha solicitud sea la atención y
    cuidado de los mismos.

  • todas forman parte

Erklärung

Frage 11 von 25

1

no forma parte de la linea estratégica 4

Wähle eine der folgenden:

  • El personal adscrito a las Unidades de Personal deberá realizar cursos específicos en
    materia de Igualdad de Oportunidades y aplicación de la perspectiva de género.

  • En los cursos que tengan por objeto reforzar las habilidades directivas, se reservarán
    a las mujeres, como mínimo, un 40%, de las plazas ofertadas, con el fin de potenciar su acceso a
    puestos de una mayor responsabilidad, siempre que haya solicitantes que cumplan los requisitos

  • Se priorizará la formación de las personas reincorporadas al servicio activo tras una
    licencia o excedencia por maternidad o paternidad, o por cuidado de personas dependientes

  • En los traslados forzosos y desempeños provisionales de funciones, se tendrán en
    cuenta las dificultades objetivas para la conciliación de la vida familiar y laboral como
    consecuencia de la situación que pudiera generarse tras la materialización de dicho proceso, en
    función de las necesidades del servicio.

Erklärung

Frage 12 von 25

1

no forma parte de la linea estratégica 3

Wähle eine der folgenden:

  • Se incluirá como mérito transversal a valorar en concursos, la acreditación de cursos
    de formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres

  • En los traslados forzosos y desempeños provisionales de funciones, se tendrán en
    cuenta las dificultades objetivas para la conciliación de la vida familiar y laboral como
    consecuencia de la situación que pudiera generarse tras la materialización de dicho proceso, en
    función de las necesidades del servicio

  • En las adscripciones provisionales y en las comisiones de servicio, se primarán las
    situaciones que sean alegadas y justificadas, relacionadas con la conciliación de la vida personal,
    familiar y laboral y que podría dificultar el cumplimiento, de forma efectiva, de ambas responsabilidades, ponderándose, si así se solicita, la agrupación familiar, en función de las
    necesidades del servicio.

  • Las actividades formativas dirigidas a las áreas de dirección y de gestión de recursos
    humanos, incluirán formación concreta en instrumentos y herramientas para la aplicación de la
    transversalidad de género en la gestión pública.

Erklärung

Frage 13 von 25

1

no forma parte de la linea estrategica 7

Wähle eine der folgenden:

  • Presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos colegiados, consultivos,
    grupos de trabajo, etc., salvo por razones fundadas y objetivas, y siempre que no implique
    vulnerar los principios de profesionalidad y especialización de sus miembros

  • Se elaborará un reglamento de la Comisión de Igualdad que será aprobado por
    Acuerdo de la Mesa Sectorial y ratificación del Consejo de Gobierno.

  • Presencia equilibrada de mujeres y hombres, tanto por parte de la representación
    de la Administración Pública Regional, como por parte de las Organizaciones Sindicales en las
    mesas de negociación colectiva y en las comisiones técnicas

  • Se explotarán los datos obtenidos del estudio anual sobre la vigilancia de la salud
    para la obtención de información sobre el estado de salud de las empleadas y empleados
    públicos que puedan tener incidencia en el ámbito de la igualdad de género.

Erklärung

Frage 14 von 25

1

no forma parte de la linea estratégica 6

Wähle eine der folgenden:

  • Se explotarán los datos obtenidos del estudio anual sobre la vigilancia de la salud
    para la obtención de información sobre el estado de salud de las empleadas y empleados
    públicos que puedan tener incidencia en el ámbito de la igualdad de género.

  • Se estudiará la posibilidad de firmar convenios con otras Administraciones Públicas,
    local, autonómica o estatal, para posibilitar la movilidad de las víctimas de violencia de género.

  • Se realizará un estudio de los puestos de trabajo para detectar y corregir, en su
    caso, posibles desigualdades en los puestos con iguales competencias y responsabilidades, si
    existen diferencias por razón de sexo.

  • todas forman parte

Erklärung

Frage 15 von 25

1

no forma parte de la linea estratégica 9

Wähle eine der folgenden:

  • Incorporación del lenguaje no sexista en la denominación de las categorías, cuerpos
    y escalas, así como en los puestos, de la RPT

  • . Incorporación del lenguaje y comunicación no sexista en los contenidos de Intranet.

  • La Administración Regional pondrá en marcha los medios necesarios para que toda
    norma, escrito administrativo o web institucional respete en su redacción las normas relativas a
    la utilización de un lenguaje no sexista, evitando en las expresiones públicas un lenguaje que
    suponga un menoscabo o minusvaloración para cualquier grupo o persona por razón de sexo.

  • Las unidades previstas en la medida anterior y el resto de las unidades implicadas
    remitirán, al menos anualmente, a la Comisión de Igualdad información relativa a la aplicación
    efectiva de cada medida en la que ostenten responsabilidad.

Erklärung

Frage 16 von 25

1

no forma parte de la linea estratégica 2

Wähle eine der folgenden:

  • Todos los temarios de los procesos selectivos incluirán materias sobre Igualdad de
    Oportunidades entre mujeres y hombres, violencia de género, uso de lenguaje no sexista, acoso
    sexual y por razón de sexo.

  • Se priorizará la formación de las personas reincorporadas al servicio activo tras una
    licencia o excedencia por maternidad o paternidad, o por cuidado de personas dependientes

  • La composición de los tribunales y órganos de selección de personal responderá al
    principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, siempre que ello no implique vulnerar
    los principios de profesionalidad y especialización de sus miembros, con especial incidencia en
    sus cargos más representativos.

  • Se modificará la normativa en materia de selección y provisión para introducir en los
    criterios de desempate que, en caso de igualdad de puntuaciones, antes del sorteo se tenga en
    cuenta el sexo infra‐representado en el Cuerpo, Escala u Opción, en el supuesto de que lo
    hubiera.

Erklärung

Frage 17 von 25

1

no forma parte de la linea estratégica 7

Wähle eine der folgenden:

  • Los nuevos Decretos de Estructura indicarán la unidad administrativa competente, a
    la que corresponderá el ejercicio de las funciones en materia de igualdad y género.

  • Se estudiará la creación de un distintivo de Igualdad para destacar buenas prácticas
    de las unidades y órganos administrativos en la aplicación de las medidas de igualdad entre
    mujeres y hombres.

  • Las unidades previstas en la medida anterior y el resto de las unidades implicadas
    remitirán, al menos anualmente, a la Comisión de Igualdad información relativa a la aplicación
    efectiva de cada medida en la que ostenten responsabilidad.

  • En la medida que las disponibilidades presupuestarias lo permitan se tendrá en
    cuenta, con carácter prioritario, aquellas prestaciones de acción social que apoyen la conciliación
    de la vida personal, laboral y familiar; y la igualdad.

Erklärung

Frage 18 von 25

1

no forma parte de la linea estrategica 5

Wähle eine der folgenden:

  • Se programarán acciones de difusión de la corresponsabilidad en aquellas medidas
    de conciliación que sean utilizadas fundamentalmente por mujeres de acuerdo con los resultados
    del diagnóstico del Plan para la Igualdad.

  • Las reuniones de trabajo se programarán preferentemente dentro del horario
    habitual de trabajo de forma que se favorezca la conciliación de la vida personal y familiar.

  • Se realizará un estudio de viabilidad para la implantación de un servicio de ludoteca,
    aula‐taller o similar, para la atención de hijos e hijas menores del personal que asista a los cursos
    de formación en la Escuela de Formación e Innovación

  • Se efectuará un control periódico de las posibles denuncias por acoso sexual y por
    razón de sexo, informadas periódicamente por los Equipos de Apoyo, contemplados en el
    Protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, en el
    ámbito de la administración pública de la Región de Murcia (BORM nº 223 de 26 de septiembre
    de 2014).

Erklärung

Frage 19 von 25

1

no forma parte de la linea 1

Wähle eine der folgenden:

  • Todos los datos estadísticos de la Administración Regional referidos a su personal
    deberán desagregarse por sexo.

  • La Comisión de Igualdad realizará propuestas de medidas a adoptar a los órganos de
    negociación de la Administración Regional

  • Habilitar un espacio en la Web para que todo el personal pueda realizar sugerencias
    en materia de igualdad

  • Se incluirá como mérito transversal a valorar en concursos, la acreditación de cursos
    de formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres

Erklärung

Frage 20 von 25

1

transversalidad de genero en las politicas municipales

Wähle eine der folgenden:

  • area 1

  • area 2

  • area 3

  • area 4

Erklärung

Frage 21 von 25

1

formacion y empleo

Wähle eine der folgenden:

  • area 1

  • area 2

  • area 3

  • area 4

Erklärung

Frage 22 von 25

1

conciliacion y responsabilidad

Wähle eine der folgenden:

  • area 1

  • area 2

  • area 3

  • area 4

Erklärung

Frage 23 von 25

1

violencia de genero

Wähle eine der folgenden:

  • area 1

  • area 2

  • area 3

  • area 4

Erklärung

Frage 24 von 25

1

educacion para la igualdad

Wähle eine der folgenden:

  • area 5

  • area 6

  • area 4

  • area 3

Erklärung

Frage 25 von 25

1

particpacion social

Wähle eine der folgenden:

  • area 6

  • area 5

  • area 4

  • area 3

Erklärung