La solución E-Recruiting permite contratar empleados de habla inglesa.

Los infotipos de Gestión de Enfermedad, Vacaciones, Participación en seminario y Viaje de negocios se crean en la transacción de absentismos.

Cuando se ha realizado un evento, se pueden llevar a cabo un tratamiento de seguimiento, transferencias de cualificaciones y obtener calificaciones del evento.

El aprendizaje combinado se refiere al aprendizaje integral. Para ello, SAP ofrece SAP Tutor y SAP Learning Solution, por ejemplo.

Performance Management es la gestión por objetivos con un proceso continuo de información del rendimiento. Los acuerdos contienen un número de objetivos mensurables.

El componente Gestión de remuneración de la empresa controla y gestiona las políticas de remuneración de la empresa. Gestión de remuneración de la empresa comprende las áreas siguientes: evaluación monetaria, presupuestación, gestión de remuneración e incentivos a largo plazo.

En cada período de cálculo de nómina debe realizar un informe para el cálculo de nómina bruto y otro para el cálculo de nómina neto.

La Planificación de costes de personal puede ayudarle a realizar la transferencia de los resultados de cálculos de nóminas a Gestión financiera y Controlling.

En el componente HR, las agrupaciones de países sirven para diferenciar los países según criterios de recursos humanos. En teoría, la agrupación de países es un campo clave en las tablas que permite crear datos, como tablas de CC-nóminas y de convenios, para determinados países. Esto, por ejemplo, permite ejecutar un cálculo de nómina para varios países.

La diferencia entre una asignación y una agrupación es que en una asignación, se enlaza una subdivisión de personal o un área de personal directamente a otro sujeto. En una agrupación, en cambio, primero se agrupan las subdivisiones de personal o las áreas de personal que comparten determinados atributos y, a continuación, se asigna esta agrupación a otro sujeto en un segundo paso Customizing.

En el registro de tiempos de SAP se puede optar entre registrar todos los tiempos o únicamente las desviaciones del plan de horario de trabajo.

La mejor manera de actualizar los datos de tiempos de SAP es de forma central, con un sólo administrador.

Puede utilizar el área de personal para especificar indicadores de control para agrupar planes de horario de trabajo.

El calendario de días festivos que es válido para un empleado depende del área o subdivisión de personal al que pertenece dicho empleado.

Se debe introducir una regla de plan de horario de trabajo diferente para cada modelo de trabajo a tiempo parcial.

Las asistencias se introducen en el infotipo 2002.

Todas las presencias y absentismos se contabilizan con la misma regla.

Se pueden utilizar planes de horario de trabajo diarios para basar presencias y absentismos en diferentes horas de trabajo planificado.

La validez de un contingente especifica el período en el que los empleados pueden hacer uso del contingente.

La liquidación de contingentes debe estar activada para las clases de presencia y absentismo correspondientes.

Los derechos a absentismo se pueden rellenar con reglas de generación o valores de propuesta.

La compensación de contingente resta el derecho restante de un contingente.

Todas las áreas de pantalla del Puesto de trabajo Gestión de tiempos, excepto el área Mensajes, se pueden personalizar.

La asignación de costes y la facturación de actividades están activadas en todos los infotipos de la gestión de tiempos.