Sandra no está afiliada a ningún sindicato, pero le gustaría poder presentarse a las próximas elecciones a miembros de delegados de personal en su empresa, que tiene 40 trabajadores. ¿Qué puede hacer para presentarse, si cumple los requisitos de edad y antigüedad?
Debe afiliarse a un sindicato, porque es la única manera de ser propuesta como candidata.
Debe reunir un número de firmas de otros trabajadores igual a 3 veces el número de puestos a cubrir, en este caso 3 firmas.
Debe reunir un número de firmas de otros trabajadores igual a 3 veces el número de puestos a cubrir, en este caso 9 firmas.
Cualquier trabajador puede presentarse como candidato para el ser elegido delegado de personal, sin mayores requisitos, dado que se trata de la representación unitaria y no sindical.
En la empresa de Javier, de 60 trabajadores, van a realizar elecciones próximamente para elegir a los representantes de los trabajadores. Se trata de...
Elecciones para delegados de personal
Elecciones para el comité de empresa
Elecciones para delegados sindicales
Elecciones para secciones sindicales
Toño trabaja en un pequeño taller de 5 trabajadores. Les gustaría tener algún tipo de representación de los trabajadores.
La ley no permite que haya delegados de personal en empresas de menos de 6 trabajadores.
Aunque en empresas de 5 trabajadores no es obligatorio que haya un delegado de personal, si los trabajadores los desean voluntariamente pueden elegir a uno.
La ley establece que en todas las empresas debe existir al menos un representante de los trabajadores, en este caso, un delegado de personal.
En la empresa de Toño deberían formar un comité de empresa.
Una empresa tiene un centro de trabajo en Zaragoza, de 30 trabajadores, y otro centro de trabajo en Calatayud, de 14 trabajadores. ¿Cómo pueden organizar la representación en esta empresa?
El centro de Zaragoza podrá tener un comité de empresa, pero el de Calatayud no. Si el convenio lo determina, podrán crear un comité intercentros.
Ninguno de los dos centros de trabajo reúne el requisito para establecer un comité de empresa, pero sí pueden crear un comité conjunto, al estar próximos y sumar el número de trabajadores necesario.
Los dos centros pueden tener su propio comité de empresa, y formar, además, si el convenio lo permite, un comité intercentros de un número máximo de 13 miembros.
Ninguno de los dos centros de trabajo puede crear un comité de empresa propio ni de otro tipo, por lo que cada uno tendrá sus propios delegados de personal.
Un sindicato tiene el 5% de los delegados de personal nacionales, el 10% de los delegados de Aragón (1.500) y el 20% de los delegados de un determinado sector de actividad. ¿Qué tipo de sindicato es?
Sindicato más representativo a nivel nacional
Sindicato más representativo a nivel autonómico
Sindicato cuasi más representativo
Ninguna, dado que no reúne los requisitos necesarios para ser representativo en algún ámbito.
Una sección sindical de un sindicato...
Representa en la empresa únicamente a los trabajadores afiliados a un sindicato.
Representa a todos los trabajadores de la empresa, pertenezcan o no a su sindicato.
Representa a todos los trabajadores que están afiliados a un sindicato, sea el que sea, pero no representan a los trabajadores no afiliados a ningún sindicato.
Son todos los trabajadores afiliados a ese sindicato dentro de la empresa.
¿Cuál de las siguientes garantías de los representantes de los trabajadores es FALSA?
No pueden ser despedidos nunca mientras estén en el ejercicio de su cargo.
En caso de falta grave o muy grave, tienen derecho a la apertura de un expediente contradictorio.
Tienen un crédito de horas, remuneradas, para el ejercicio de su actividad.
Tienen prioridad de permanencia en la empresa en caso de traslado.
En una empresa los trabajadores están en huelga. Sin embargo, varios han decidido no secundar la huelga y han acudido a trabajar. La empresa, en cambio, dado que no son suficientes para sacar adelante la producción, ha comunicado el cierre patronal a la Autoridad Laboral con 12 horas de antelación. ¿Van a cobrar su salario los trabajadores que no han secundado la huelga?
Sí, porque ellos han asistido al trabajo y no es por su voluntad el que no hayan podido trabajar.
No, porque durante una huelga todos los trabajadores de la empresa están obligados a secundarla, y no cobran su salario, por lo tanto.
No, porque en caso de cierre patronal no reciben sus salarios ni los huelguistas ni los no huelguistas.
Sí, porque no se dan las causas que justifiquen un cierre patronal, por lo que éste es ilegal.
Los trabajadores de una empresa quieren realizar una reunión durante la jornada en un local del centro de trabajo, por lo que el comité de empresa se lo ha comunicado al empresario. Sin embargo, éste se ha negado, pese a que la última reunión fue hace 4 meses y no ha habido nunca desperfectos. ¿Es correcto?
No, porque sólo puede negarse en caso de que la última reunión fuera hace menos de 2 meses o hubiera habido desperfectos no pagados.
Sí, porque la reunión no puede celebrarse durante la jornada laboral, sino en horas fuera de ella.
No, porque el derecho de reunión está reconocido por la Constitución y bajo ningún concepto puede negarse a autorizarlo.
Sí, porque las reuniones han de celebrarse fuera de la empresa, en locales que no pertenezcan a ella, y en horario no laboral.
En una empresa de 350 trabajadores (75 de ellos técnicos y administrativos, y 225 trabajadores cualificados y no cualificados), van a celebrarse elecciones...
Serán elecciones a delegados de personal, habrá dos colegios electorales, y una mesa electoral por cada colegio.
Serán elecciones al comité de empresa, habrá dos colegios electorales, y una mesa electoral en el colegio de técnicos y 2 mesas electorales en el de trabajadores cualificados y no cualificados.
Serán elecciones al comité de empresa, habrá dos colegios electorales y una mesa electoral por cada colegio.
Serán elecciones al comité de empresa, habrá un colegio electoral y dos mesas electorales.
