Cuándo un entrevistador busca en un entrevistado las cualidades que él valora positivamente, estamos ante:
Efecto halo
Efecto espejo
Efecto caballo de batalla
Efecto extremismo
Cuando un candidato es valorado positivamente al ser entrevistado después de varios candidatos inadecuados, podemos estar ante el:
Efecto generosidad
Efecto contraste
La posición en el que están el entrevistado y el entrevistador sentados en dos butacas enfrentadas, se denomina:
Posición de interés
Posición de neutralidad abierta
Posición triangular abierta
Posición de igualdad triangular.
Una entrevista de panel es aquella en la que :
Intervienen varios entrevistadores
Intervienen varios entrevistados
Intervienen varios entrevistados y varios entrevistadores
Se crea tensión
Una entrevista de incidentes críticos es aquella en la que principalmente se indaga sobre:
La vida personal del candidato
La vida profesional del candidato
Las situaciones comprometidas del futuro puesto de trabajo
Las competencias del candidato
Dar la mano con la palma hacia bajo se puede interpretar como:
Que la persona es dominante
Que la persona es sumisa
Una actitud defesensiva
Una actitud ofensiva
La cabeza inclinada hacia un lado, se puede interpretar como:
Neutralidad
Desaprobación
Interés
Mala educación
.Cuando una persona tiene una larga carrera profesional es conveniente comenzar preguntando sobre:
La formación
Los primeros trabajos
Los últimos trabajos
Los cambios de empleo
En la comunicación no verbal, es un signo interpretado positivamente:
Mantener ocultas las manos
Mantener la mirada ante preguntas dificiles
Tocarse la nariz
Dar la mano floja
Al finalizar la entrevista seria adecuado preguntar al entrevistador sobre:
Las posibilidades de promoción
Las posibilidades de formación
La estructura del departamento
Todas son ciertas
En la entrevista es acertado
Cruzar las piernas y los brazos
Mirar a los ojos del entrevistador
Ser sincero, aunque te perjudique
Contestar de forma muy breve
No es una actitud acertada durante la entrevista
Rebatir las opiniones del entrevistador si no se está de acuerdo
Mentir para defender el curriculum
Hablar mal de los antiguos jefes; ante todo se ha de ser sincero
Todas son actitudes erroneas
Finaliza la entrevista, en el entrevistador deberá dar pistas sobre el resultado de la entrevista:
En el comentario final
Mediante el lenguaje no verbal
Solo si el resultado es favorable
No se deben dar pistas
La documentación de las personas que no se han sido seleccionadas:
Se destruirá de forma fehaciente
Se archivará en el expediente personal
Se tirará al cubo de reclicado
Todas pueden ser ciertas
