Todo suceso imprevisto y repentino que nunca ocasiona en el trabajador una lesión corporal o perturbación funcional con ocasión o por consecuencia del trabajo

Todo suceso rutinario que ocasiona en el trabajador una lesión corporal o perturbación funcional con ocasión o por consecuencia del trabajo.

Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona en el trabajador una lesión corporal o perturbación funcional con ocasión o por consecuencia del trabajo.

Son afecciones crónicas causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión u ocupación que realiza el trabajador y como resultado la exposición a factores de riesgo que producen o no incapacidad laboral.

Son afecciones agudas causadas de manera indirecta por el ejercicio de la afición o pasatiempo que realiza el trabajador y como resultado de la exposición a factores de riesgo que no producen incapacidad laboral.

Son afecciones leves causadas de manera indirecta por el ejercicio de la profesión u ocupación que realiza el trabajador y como resultado de la exposición a factores de riesgo que no producen incapacidad laboral.

Disciplina reactiva que estudia algunos riesgos y condiciones materiales relacionadas con el trabajo que no podrían llegar a afectar directa o indirectamente a la integridad física de los trabajadores.

Disciplina recesiva que estudia todos los riesgos y condiciones inmateriales relacionadas con el trabajo que podrían llegar afectar indirectamente a la integridad psíquica de los trabajadores.

Disciplina preventiva que estudia todos los riesgos y condiciones materiales relacionadas con el trabajo que podrían llegar afectar directa o indirectamente a la integridad física de los trabajadores.

Disciplina preventiva cuyo objeto fundamental es identificar, evaluar y controlar las concentraciones de los diferentes contaminantes en un lugar de trabajo.

Estudio preventivo cuyo objeto fundamental es identificar e informar de las concentraciones de los diferentes contaminantes en un lugar de trabajo.

Disciplina reactiva cuyo objeto fundamental es medir y documentar las concentraciones de los diferentes contaminantes en un lugar de trabajo.

Criterio personal, criterio clínico y criterio técnico.

Criterio clínico, criterio ocupacional y criterio higiénico-epidemiológico

Criterio cíclico, criterio reactivo, criterio higiénico epidemiológico

Desde el punto de vista médico es un derecho de las personas como un logro social o como un resultado económico.

Desde el punto de vista social es la ausencia de enfermedad, o el preservar, mantener o recuperar la salud colectiva.

Es un estado de bienestar físico, mental y social completo y no solamente la ausencia de daño o enfermedad.

Es aquella tarea que trata de no adecuar las diferentes exigencias o demandas de los trabajos físicos, mentales o sociales a las correspondientes capacidades de los trabajadores.

Disciplina que trata de adecuar las diferentes exigencias o demandas de las tareas ya sean físicas mentales o sociales a las correspondientes capacidades de los trabajadores.

Disciplina que adecua de forma precisa las exigencias de las tareas ya sea física mental o social a las correspondientes discapacidades de los trabajadores.

El que sobreviniere durante las pausas o interrupciones de las labores, si el trabajador se hallare a orden o disposición de empleador.

El que ocurriere como ocasión o como consecuencia del desempeño de actividades gremiales o sindicales de organizaciones legalmente reconocidas o de formación.

Cuando se debiere a circunstancias de caso fortuito o de fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose como tal el que no guarde ninguna relación con el ejercicio de la actividad laboral.

La prevención de los daños leves causados por los riesgos de origen físico entre los que se incluyen con una gran importancia los relacionados con la organización del trabajo.

La prevención de los daños causados por los riesgos de origen psico-social entre los que se incluyen con una gran importancia los relacionados con la organización del trabajo.

La prevención de los daños por los riesgos de origen químico entre los que se incluye con una gran importancia los relacionados con la contaminación del lugar de trabajo.

Estrategia para planificar todas aquellas actividades preventivas que sean precisas realizar en la empresa, con el objetivo de controlar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Formato para planificar todas aquellas actividades reactivas que sean precisas realizar en la empresa con el objetivo de controlar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Dinámica para organizar todas aquellas actividades preventivas que sean precisas realizar en la empresa, con el objetivo de controlar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Es la consecuencia positiva producida por un evento sobre la calidad de vida individual o colectiva de las personas.

Es la consecuencia producida por un peligro sobre la calidad de vida individual o colectiva de las personas.

Es la consecuencia eventual producida por un factor externo sobre la calidad de vida individual o colectiva de las personas

Es el daño moral que produce un accidente a las personas como consecuencia de una serie de factores internos.

Es el daño económico que produce un accidente a las personas como consecuencia de una serie de factores.

Es el daño físico que produce un accidente a las personas como consecuencia de una serie de factores.

Manifestaciones psicológicas con capacidad de producir afectaciones en términos de lesiones, daños a la propiedad, daños al medio ambiente o una combinación de ellos.

Fuente, situación o acto con capacidad de producir daño en términos de lesiones, enfermedades, daños a la propiedad, daños al medio ambiente o una combinación de ellos.

robabilidad con capacidad de no producir daño en términos de lesiones, daños a la propiedad, daños al medio ambiente o una combinación de ellos.

Sin prejuicio de su eficacia los medios de protección personal permitirán, en lo posible, la realización del trabajo con molestia innecesarias para quien lo ejecute y con disminución de su rendimiento, entrañando en si mismo otros riesgos.

Sin perjuicio de su eficacia los medios de protección personal permitirán, en lo posible, la realización del trabajo sin molestias innecesarias para quien lo ejecute y sin disminución de su rendimiento, no entrañando en si mismo otros riesgos.

Con perjuicio de su eficacia los medios de protección personal no permitirán, en lo posible, la realización del trabajo con molestias innecesarias para quien lo ejecute y con disminución de su rendimiento, no entrañando en sí mismo otros riesgos.

Ajustar bien, sin perjuicio de la comodidad del trabajador y de su facilidad de movimiento.

Carecer de elementos que cuelguen o sobresalgan, cuando se trabaje en lugares con riesgo derivados de máquinas o elementos en movimiento.

Ser de tejido y confección no adecuados a las condiciones de temperatura y humedad del puesto de trabajo.

Sus materiales constitutivos serán combustibles o de combustión rápida y deberán afectar la piel del usuario en condiciones normales de empleo.

Carecerán de aristas vivas y de partes salientes que puedan lesionar al usuario.

La utilización de los cascos será personal.

Será obligatorio el uso de equipos de protección personal de cara y ojos en todos aquellos lugares de trabajo en que no existan riesgos que no puedan ocasionar lesiones en ellos.

No será obligatorio el uso de equipos de protección personal de cara y ojos en todos aquellos lugares de trabajo en que existan riesgos que puedan ocasionar lesiones en ellos

Será obligatorio el uso de equipos de protección personal de cara y ojos en todos aquellos lugares de trabajo en que existan riesgos que puedan ocasionar lesiones en ellos.

Comprobar que poseen abolladuras, fisuras, roturas o deformaciones, ya que éstas no influyen de ninguna manera en la atenuación proporcionada por el equipo.

Proceder a una colocación adecuada del equipo de protección personal, introduciendo completamente en el conducto auditivo externo el protector en caso de ser inserto, y comprobando el buen estado del sistema de suspensión en el caso de utilizarse protectores externos.

Proceder a una colocación inadecuada de los equipos de protección personal, introduciendo parcialmente en el conducto ocular externo el protector en caso de ser inserto, no comprobando el buen estado del sistema de suspensión en el caso de utilizarse protectores externos.

Todos los elementos que constituye la estructura, mecanismos y accesorios de los aparatos de izar, serán de material flexible, fácilmente construidas, de resistencia poco adecuada a su uso y destino y parcialmente afirmados en su base.

Todos los elementos que constituye la estructura, mecanismos y accesorios de los aparatos de izar, serán de material sólido, bien construidas, de resistencia adecuada a su uso y destino y sólidamente afirmados en su base.

Todos los elementos que constituye la estructura, mecanismos y accesorios de los aparatos de izar, serán de material sólido, bien construidas, de resistencia inadecuada a su uso y destino y provisionalmente afirmados en su base.

Las gatas para levantar cargas se inclinarán sobre base móvil, se colocarán debidamente centradas y horizontales, y dispondrán de mecanismos que eviten el brusco descenso.

Las gatas para levantar cargas se apoyaran sobre base firme, se colocaran debidamente centradas y verticales, y dispondrán de mecanismos que eviten el brusco descenso.

Las gatas para levantar cargas se apoyarán sobre base suave, se colocaran indebidamente centradas y verticales, y dispondrán de mecanismos que permitan el brusco descenso.

Cuando en las empresas permanentes cuenten con cien o más trabajadores estables.

Cuando en las empresas permanentes cuenten con veinte trabajadores estables.

Cuando en las empresas permanentes cuenten con diez o más trabajadores estables

Jabón o soluciones jabonosas.

Ventanas y puertas con adornos decorativos.

Papel periódico.

Abrirlas facilmente desde dentro.

Cerrarlas facilmente desde dentro.

Asegurarlas fácilmente desde dentro.

Incapacidad temporal y muerte

Incapacidad temporal, permanente parcial, permanente total, absoluta y muerte.

Muerte, incapacidad múltiple, aleatoria, rotativa, absoluta y periódica

Causa – efecto

Causa – causalidad

Efecto – obra

175 lb

5 lb

300 lb

En todo centro de descanso en que laboren menos de 20 trabajadores deberá organizarse un comité de seguridad e higiene del trabajo.

En todo centro de trabajo en que laboren más de 5 trabajadores deberá organizarse un comité de seguridad e higiene del trabajo

En todo centro de trabajo en que laboren más de 15 trabajadores deberá organizarse un comité de seguridad e higiene del trabajo.

Vigilar el mejoramiento del medio ambiente laboral y la legislación relativa a prevención de riesgos profesionales, utilizando los medios necesarios y siguiendo las directrices que imparta el Comité Interinstitucional.

No ser miembro nato del comité interinstitucional.

Definir normas sobre la higiene del trabajo en el proyecto y en la instalación de futuras empresas.

Realizar estudios epidemiológicos referentes a enfermedades profesionales.

No participar como miembro en el comité interinstitucional, por intermedio de la Dirección Nacional de Control Local del Instituto de Obras Sanitarias.

Mantener contactos e informaciones técnicas con los organismos de prensa, tanto nacionales como internacionales.

Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes.

Vigilar y hacer cumplir las normas legales vigentes, relativas a seguridad y salud de los trabajadores.

Ser miembro nato del comité interinstitucional.

Solicitar a sus trabajadores vestido para el trabajo y los medios de protección personal colectiva necesarios.

Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, maquinas, herramientas y materiales para un trabajo seguro.

Usar correctamente los medios de protección personal proporcionado por la empresa y cuidar de su conservación.

Al asegurado, al empleador y al técnico, mediante programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo.

Al asegurado mediante programas de reacción ante los riesgos derivados del trabajo.

Al asegurado y al empleador mediante programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo.

Las unidades de seguro general de riesgos del trabajo utilizaran protocolos sociales y/o biológicos de los factores de peligro contenidos en la ley, en los convenios locales suscritos por el Ecuador y en las normas técnicas nacionales.

Las unidades de seguro general de riesgos del trabajo utilizaran estándares y procedimientos ambientales y/o biológicos de los factores de riesgo contenidos en la ley, en los convenios internacionales suscritos por el Ecuador y en las normas técnicas nacionales.

Las unidades de seguro general de riesgos del trabajo utilizaran estándares y procedimientos técnicos de los factores de riesgo no contenidos en la ley, en los convenios nacionales suscritos por el Ecuador y en las normas técnicas nacionales.

Las empresas deberán implementar mecanismos de reacción ante riesgos del trabajo, como medio de cumplimiento no obligatorio de las normas legales o reglamentarias.

Las empresas deberán implementar mecanismos de prevención de riesgos del trabajo, como medio de cumplimiento obligatorio de las normas legales o reglamentarias.

Las empresas no deberán implementar mecanismos de auxilio de riesgos del trabajo, como medio de cumplimiento obligatorio de las normas legales o reglamentarias.

Acciones de trabajo, seguimientos sobre la implementación de mejoras relacionadas con la casualidad de los siniestros, realizando los correctivos técnicos-médicos para el mejoramiento de las condiciones de trabajo.

Jornadas de trabajo, análisis de puesto de trabajo de las enfermedades profesionales u ocupacionales y los correctivos locales para el mejoramiento de las condiciones de trabajo.

Accidentes de trabajo, análisis de puesto de trabajo de las enfermedades profesionales u ocupacionales, seguimientos sobre la implementación de mejoras relacionadas con la causalidad de los siniestros, y los correctivos técnico-legales para el mejoramiento de las condiciones de trabajo.

Identificación de peligros y factores de riesgos, medición de factores de riesgo, evaluación de factores de riesgo, control operativo integral, vigilaron ambiental laboral y de salud, evaluaciones periódicas.

Identificación de equipos y factores, medición de factores de riesgo, mitigación de factores técnicos, descuido del control operativo integral, vigilancia social laboral y de salud, evaluaciones mensuales.

Identificación del área y factores de vulnerabilidad, medición de factores ambientales, control de factores de sociales, control operativo integral, vigilancia médica de la labor y de la salud, evaluaciones periódicas.

Constituyen una fuente alta de riesgo en sí mismas.

Suministra una protección eficaz.

No interfieren innecesariamente en la producción.

190 m

150 mm

150 km

Ausencia de signos y síntomas que tiene el afiliado relacionados con las posibles enfermedades profesionales en estudio.

Presencia de signos y síntomas que tiene el afiliado relacionados con la posible enfermedad profesional en estudio.

Presencia de signos que tiene el afiliado no relacionados con las posibles enfermedades profesionales en estudio.

Aquel que se fundamente en la normativa legal vigente que corrobore que la enfermedad en estudio se trata de una enfermedad profesional.

Aquel que se fundamente en la normativa local vigente que corrobore que la enfermedad en estudio no se trata de una enfermedad profesional.

Aquel que no se fundamente en la normativa legal vigente que corrobore que la enfermedad en estudio se trata de una enfermedad psicosocial.

Exposición laboral de los trabajadores al factor de riesgo, enfermedades genéticas y congénitas, enfermedades degenerativas, presencia determinante a exposición extra laboral.

Ausencia de exposición laboral al factor de riesgo, enfermedades genéticas y congénitas, enfermedades degenerativas, presencia determinante a exposición extra laboral.

Exposición laboral al factor de riesgo químico, enfermedades no genéticas, enfermedades no degenerativas, presencia no determinante a exposición extra laboral.

250 dB

85 dB

40 dB

50 luxes

5000 luxes

1000 luxes

Las zonas de trabajo que por su naturaleza carezcan de iluminación natural, sea esta insuficiente, o se proyecten sombras que dificulten las operaciones.

En las zonas de trabajo que por su naturaleza dispongan de iluminación natural, sea esta suficiente y no se proyecten sombras que dificulten las operaciones.

En las zonas de trabajo que por su naturaleza no carezcan de iluminación natural, sea esta suficiente, o se proyecten sombras que permitan las operaciones.

Menores de 18 años, mujeres en gestación de 5 meses en adelante, personas con enfermedades cutáneas y pulmonares en procesos activos

Menores de 18 años y mayores de 35 años

Mayores de 18 años, mujeres y personas de tercera edad

Los riesgos mecánicos, en aquellos trabajos en que no se manipulan microorganismos o sustancias de origen animal o vegetal, no susceptibles a transmitir enfermedades infectocontagiosas.

Los riesgos biológicos, en aquellos trabajos en que se manipulan microorganismos o sustancias de origen animal o vegetal, susceptibles a transmitir enfermedades infectocontagiosas.

Los riesgos ergonómicos, en aquellos trabajos en que se manipulan microorganismos o sustancias de origen vegetal, susceptibles a transmitir enfermedades.

Los formularios de aviso de accidente de trabajo, o de enfermedad profesional u ocupacional, disponibles en el portal web del IESS, deberán enviarse a través del sistema de correo postal.

Los formularios de aviso de accidente de trabajo, o de enfermedad profesional u ocupacional, disponibles en el portal web del IESS, deberán enviarse a través del sistema informático.

Los formularios de aviso de accidente de trabajo, o de enfermedad profesional u ocupacional, no disponibles en el portal web del IESS, deberán enviarse a través del sistema técnico.

Presentar al Seguro General de Riesgos el formulario de aviso de accidente de trabajo y presentarlo en un máximo de diez días contados a partir de la fecha del siniestro.

Llenar el formulario de aviso de accidente de trabajo y presentarlo en un máximo de treinta días de la fecha del siniestro.

Archivar el formulario de aviso de accidente de trabajo y presentarlo en un máximo de un día de la fecha del siniestro.

En los casos en que se advierta indicios de una enfermedad profesional u ocupacional, el supervisor de planta comunicará de forma no oficial al Seguro General de Riesgos del Trabajo, mediante el aviso de enfermedad profesional u ocupacional.

En caso de que se evidencia algún tipo de enfermedad profesional u ocupacional el trabajador comunicará al seguro en general de riesgo del trabajo mediante un aviso escrito en un plazo de 30 días.

En los casos en que se advierta indicios de una enfermedad profesional u ocupacional, el empleador comunicará al Seguro General de Riesgos del Trabajo, mediante el aviso de enfermedad profesional u ocupacional, en el término de diez (10) días.

Se calificará dentro de los siguientes diez (10) días laborables

Se calificará dentro de un (1) día

Se calificará en cinco (5) días laborables

Los empleados emitirán su informe motivado y con los fundamentos teóricos pertinentes, de conformidad con lo establecido en el presente reglamento y la ley.

Los técnicos encargados para el efecto emitirán su informe motivado y con los fundamentos técnico-legales pertinentes, de conformidad con lo establecido en el presente reglamento y la ley.

El director emitirán su informe motivado y con los fundamentos legales pertinentes, de conformidad con lo establecido en el presente reglamento y la ley.

Bocas de incendio, botiquín, extintores y sistemas fijos de extinción.

Bocas de incendio, hidrantes de incendios, columna seca, extintores y sistemas fijos de extinción.

Equipo de rescate vertical, hidrantes de incendios, columna seca, extintores y sistemas fijos de extinción.

20 metros

50 metros

110 metros

Polvo químico seco

Anhídrido carbónico (CO2)

Espuma

Gasolina, aceite, grasas, solventes

Materiales sólidos o combustibles ordinarios, tales como: viruta, papel, madera, basura, plástico

Equipos eléctricos "VIVOS" o sea aquellos que se encuentran energizados.

2

1.00

1.70

Toda lesión corporal, sin regular la entrega de las prestaciones a que haya lugar para la reparación de los daños derivados de accidentes de trabajo

Toda lesión corporal y todo estado mórbido originado con ocasión, a causa, o por consecuencia del trabajo que realiza el afiliado, y regula la entrega de las prestaciones a que haya lugar para la reparación de los daños derivados de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales u ocupacionales que afecten la capacidad laboral del asegurado.

Todo estado mórbido originado con ocasión, a causa, o por consecuencia del trabajo, y regula la entrega de las prestaciones a que haya lugar para la reparación de los daños derivados de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales u ocupacionales que afecten la capacidad laboral del asegurado.

El trabajador en relación de independencia, y el asegurado que es su propio empleador, así como el trabajador afiliado sin relación de dependencia o autónomo

El asegurado es su propio empleador y sin cumplir las obligaciones patronales correspondientes, deberá incluir la descripción de todas las actividades que realiza, el horario de sus labores y el lugar habitual del desempeño de las mismas.

El trabajador en relación de dependencia, así como el trabajador afiliado sin relaciónn de dependencia o autónomo, independiente o por cuenta propia, el menor trabajador, y los demás asegurados obligados al régimen del Seguro General Obligatorio.

Servicios de prevención de Riesgos Laborales; Servicios médico asistenciales, incluidos los servicios de prótesis y ortopedia a través del Seguro General de Salud Individual y Familiar; Subsidio por incapacidad; Indemnización por pérdida de capacidad profesional; Pensión de incapacidad laboral; Pensión de montepío, cuando el riesgo hubiese ocasionado el fallecimiento del afiliado.

Servicios de prevención de Riesgos y emergencias; Subsidio por incapacidad, cuando el riesgo no ocasione impedimento temporal para trabajar; Indemnización por la capacidad profesional o laboral; Aquellas que no determine la normativa vigente en la materia.

Servicios médico asistenciales, no incluyen los servicios de prótesis y ortopedia a través del Seguro General de Salud Individual y Familiar; Subsidio por incapacidad, aunque el riesgo no ocasione impedimento temporal para trabajar; Indemnización por pérdida de capacidad profesional o laboral; Pensión de incapacidad laboral.

9

3

15

Consisten en pensiones, subsidios e indemnizaciones pagaderas en forma de pensión o de capital, según corresponda; serán otorgadas por la Dirección del Seguro General de Riesgos del Trabajo y sus Unidades a nivel nacional, con cargo a los fondos de dicho seguro.

Se refieren a la asesoría técnica legal, divulgación de los métodos y normas legales técnico científicas de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el estudio, análisis y evaluación de los factores de riesgos; que se concederán por intermedio de la Dirección del Seguro General de Riesgos del Trabajo y sus Unidades a nivel nacional.

Brindan asistencia médico-quirúrgica, farmacéutica, hospitalaria o de rehabilitación, así como la provisión o renovación de los aparatos de prótesis y órtesis; serán otorgadas de conformidad a la ley.

Criterio clínico

Criterio ocupacional

Criterio oncológico

Criterio higiénico-epidemiológico

Los factores de riesgo que se considerarán en todos los trabajos en los que exista exposición al riesgo específico, debiendo comprobarse la presencia y acción del factor respectivo.

Los factores de riesgo que no se considerarán en todos los trabajos en los que exista exposición al riesgo específico, debiendo comprobarse la presencia y acción del factor respectivo.

La Presencia de signos y síntomas que tiene el afiliado relacionados con la posible Enfermedad Profesional en estudio.

Ausencia de exposición laboral al factor de riesgo.

Enfermedades genéticas y congénitas.

Enfermedades degenerativas.

Médico-Legal.

Es aquel que se fundamenta en la normativa legal vigente que corrobore que la Enfermedad en estudio se trata de una Enfermedad Profesional.

Presencia de signos y síntomas que tiene el afiliado relacionados con la posible Enfermedad Profesional en estudio.

Es aquel que no se fundamenta en la normativa legal vigente que corrobore que la Enfermedad en estudio se trata de una Enfermedad Profesional.

Cuando el accidente es el resultado de una riña, juego o intento de suicidio; salvo el caso de que el accidentado sea sujeto pasivo en el juego o en la riña y que se encuentre en cumplimiento de sus actividades laborales.

El que ocurriere por la acción de terceras personas o por acción del empleador o de otro trabajador durante la ejecución de las tareas y que tuviere relación con el trabajo.

El que sobreviniere durante las pausas o interrupciones de las labores, si el trabajador se hallare a orden o disposición del empleador.

Las metodologías no aceptadas y no reconocidas internacionalmente por la Organización Internacional del Trabajo, OIT; la normativa nacional; o las señaladas en instrumentos técnicos y legales de organismos internacionales.

Las metodologías aceptadas y reconocidas internacionalmente por la Organización Internacional del Trabajo, OIT; la normativa nacional; o las señaladas en instrumentos técnicos y legales de organismos internacionales de los cuales el Ecuador sea parte.

Las técnicas aceptadas y reconocidas internacionalmente por la Organización Internacional del Trabajo, OIT; la normativa nacional; o las señaladas en instrumentos de organismos internacionales de los cuales el Ecuador no sea parte.

Se realiza desde el primer día de labor del trabajador, bajo relación de dependencia o sin ella.

De forma indirecta y través de sus organizaciones legalmente constituidas, Igualmente podrá analizar sustancias tóxicas y/o sus metabolitos en fluidos biológicos de trabajadores expuestos.

De forma directa o a través de sus organizaciones legalmente constituidas, podrá monitorear el ambiente laboral y condiciones de trabajo. Igualmente podrá analizar sustancias tóxicas y/o sus metabolitos en fluidos biológicos de trabajadores expuestos

Los pisos de las fabricas para la circulación estarán nivelados, pasillos no están señalizados y el ancho de estos será de 200 milímetros en el tránsito de doble circulación.

Los pisos en fabricas estarán nivelados, los pasillos estarán señalizados para la circulación de vehículos, y el ancho debe ser mayor de 600 milímetros del ancho del vehículo y el tránsito en una sola dirección

Los pisos en fábricas no estarán nivelados pero deberán estar señalizados en ancho de los pasillos será de 900 milímetros para el tránsito en una dirección.

Aquellos que serán de material resistente sin relación con las cargas que haya de soportar, cuando existan rampas estas no estarán dotados de frenos, los materiales no se mantendrán en equilibrio y nunca se sobre cargaran.

Aquellos que serán de material no resistente con relación con las cargas que haya de soportar, cuando existan rampas estarán dotados de frenos,

Aquellos que serán de material resistente con relación con las cargas que haya de soportar, cuando exista rampas estarán dotados de frenos, los materiales se mantendrán en equilibrio y nunca se sobre cargaran.

Evitar movimientos involuntarios, su manejo lo realizaran personas especializadas constaran con señales acústicas, frenos eficaces de servicio y estacionamiento.

Realizar movimientos involuntarios, su manejo lo realizaran personas especializadas constaran con señales acústicas, frenos eficaces de servicio y estacionamiento.

Evitar movimientos voluntarios, su manejo lo realizaran personas no especializadas constaran con señales acústicas, frenos eficaces de servicio y estacionamiento

Los vagones se moverán a mano en terreno plano, la velocidad será lenta no se empleara barras o palos aplicados en ruedas, el enganche y desenganche de vagonetas se realizara a tren parado

Las vagones se moverán con otro vehículos, la velocidad será constante, se empleara barras o palos aplicados en ruedas, el enganche y desenganche de vagonetas se realizaran con el tren en movimiento.

Las vagonetas se mueven en terreno plano, la velocidad será rápida y se utilizara otros vehículos para detenerlos, el enganche y desganche de vagonetas se realizarán cuando el tren no esté en movimiento.

Se podrá utilizar para el transporte del personal, volquetas, tractores, vehículos de carga, embarcaciones del personal cumplirán las normas requisitos en las leyes y reglamentos pertinentes.

No se utilizará para el trasporte del personal, buses, automóviles, vehículos de carga, embarcaciones, estas no deberán cumplir las normas, requisitos en las leyes y reglamentos pertinentes.

Para el transporte de los trabajadores por cuenta de la empresa deberán emplearse vehículos mantenidos en perfectas condiciones de funcionamiento y adecuados o acondicionados para garantizar el máximo de seguridad en la transportación.

Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demás normas vigentes en materia de prevención de riesgos.

Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y los medios de protección personal y colectiva necesarios.

Mantener en estado cuestionable de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y materiales para un trabajo seguro.

Dos metros cuadrados de superficie por cada trabajador

Tres metro cúbico de volumen para cada trabajador.

Un anaquel de un metro para cada trabajador

Resguardar a los trabajadores de las inclemencias del tiempo.

No resguardar a los trabajadores de las inclemencias del tiempo.

Exponer a los trabajadores de las inclemencias del tiempo.

Lisas, pintadas en tonos claros y susceptibles de ser lavadas y desinfectadas.

Delgadas, pintadas en tonos oscuros y susceptibles de ser pintadas y desinfectadas.

Ásperas, pintadas con spray y susceptibles de ser lavadas y desinfectadas

Tener un ancho adecuado a su utilización

Tener un ancho menor a 800 milímetros.

Tener un ancho mayor a 100 cm.

3 mts

1 mts

10 mts

90 grados

60 grados

80 grados

4 metros

2 metros

7 metros

90 cm, cuando el número de trabajadores que la utilicen no exceda de 60.

1.20 mts, cuando el número de trabajadores que la utilicen no exceda de 200.

120 mts sin importar cuantos trabajadores la utilicen.

Dos salidas, al menos, al exterior, situadas en dos lados distintos del local, que se procurará que permanezcan abiertas o en todo caso serán de fácil y rápida apertura

Pisos lisos, estructuras resistentes al fuego, paredes lisas fáciles de limpiar.

Limpieza continua y departamento de gestión de riesgos.

Cuando el empleador, debido a una enfermedad profesional u ocupacional; o incidente de trabajo, se encuentra posibilitado temporalmente para concurrir a laborar.

Debido a una incapacidad profesional u ocupacional; o accidente de trabajo, no se encuentra imposibilitado temporalmente para concurrir a laborar.

La que se produce cuando el empleado, debido a una enfermedad profesional u ocupacional; o accidente de trabajo, se encuentra imposibilitado temporalmente para concurrir a laborar.

Empleado la obligación de mantener la relación laboral con el trabajador accidentado durante el período en el cual el asegurado recibe el subsidio por incapacidad permanente.

Empleador la obligación de mantener la relación laboral con el trabajador siniestrado durante el período en el cual el asegurado recibe el subsidio por incapacidad temporal y el año de pensión provisional; así como la obligación de registrar en la página web del IESS el aviso de salida para el caso de pensión provisional.

Empleador la obligación de mantener la continuidad laboral con el trabajador siniestrado durante el período en el cual el asegurado recibe el subsidio por incapacidad temporal.

Percibir el subsidio desde el mes siguiente de producida la misma, por el período que señale el médico tratante, el mismo que será de hasta tres (3) años, en los porcentajes fijados sobre la remuneración base de aportación al IESS

Percibir el subsidio desde el día siguiente de producida la misma, por el período que señale el médico tratante, el mismo que será de hasta un (1) año, en los porcentajes fijados sobre la remuneración base de aportación al IESS.

Percibir el subsidio desde la semana siguiente de producida la misma, por el período que señale el médico tratante, el mismo que será de hasta seis (6) meses, en los porcentajes fijados sobre la remuneración base de aportación al IESS.

Presentarse a las rehabilitaciones y seguimientos médicos realizados por el médico de Riesgos del Trabajo.

Exámenes médicos y presentarse a las evaluaciones y seguimientos médicos realizados por el médico de Riesgos del Trabajo.

Los tratamientos médicos prescritos y presentarse a las evaluaciones y seguimientos médicos realizados por el médico de Riesgos del Trabajo.

Aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o las fundamentales tareas de su profesión u oficio habitual, y es compatible con la realización de una tarea distinta a la que ocasionó esta incapacidad.

Aquella que habilita al trabajador para la no realización de todas o las fundamentales tareas de su profesión u oficio habitual, y es compatible con la realización de una tarea distinta a la que ocasionó esta incapacidad.

Aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas las tareas de su profesión u oficio habitual

Aislar o separar las zonas mediante muros cortafuegos, placas de materiales incombustibles o cortinas de agua.

Unir las zonas con mayor peligro para crear un solo ambiente peligroso.

No se tomará ninguna medida.

2

1

9

Todas las puertas exteriores, ventanas practicables y pasillos de salida.

Todas las puertas interiores y ventanas internas.

Únicamente las puertas.

50 metros.

8 metros

10 metros

En los edificios en que se fabriquen, manipulen o almacenen explosivos y que se destaquen por su elevación.

En viviendas con poca altura.

En locales comerciales.

Participar como miembro en el Comité Interinstitucional, por intermedio de la Dirección Nacional de Control Ambiental del Instituto Ecuatoriano de Obras Sanitarias.

Analizar y aprobar en su caso los Reglamentos Internos de Seguridad e Higiene de las empresas e informar de los mismos al Comité Interinstitucional.

Realizar estudios epidemiológicos referentes a enfermedades profesionales

Cuando en las empresas permanentes cuenten con cien o más trabajadores estables

Cuando en las empresas permanentes cuenten con veinte o más trabajadores estables

Cuando en las empresas permanentes cuenten con diez o más trabajadores estables

Grabados, pegados o atados al mismo, y que en ningún caso sustituirán a la señalización de seguridad existente.

Pegados o atados al mismo, y que en algunos casos sustituirán a la señalización de seguridad existente.

Dibujados, atados al mismo, y que en algunos casos sustituirán a la señalización de seguridad existente.

Acero

Hierro

Acero inoxidable

Reconocimiento y evaluación de riesgos.

Evaluación de daños y análisis de necesidades.

Control de Riesgos profesionales.

600 mm

70 mm

150 mm

30

1

2