A qué tipo de trabajadores se aplica el código del trabajo?
El código del trabajo se aplica a trabajadores del estado o instituciones públicas
El código del trabajo se aplica a trabajadores del sector privado
Dependiendo del trabajo es posible realizar discriminación de raza, edad, estado civil, sexo, nacionalidad o ascendencia
Sí, es posible dependiendo del trabajo
No, no es posible ya que todos merecen la misma igualdad de oportunidades, y porque la discriminación va contra los principios de las leyes laborales, o de trabo en el empleo y la ocupación.
¿Qué es empleador?
Aquella persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo
Es aquella persona que presta sus servicios a otra
¿Qué es un trabajador?
Toda persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
¿cuantos tipos de contrato existen?
1 solo, el contrato individual
2 el contrato individual y colectivo
3 contrato individual, colectivo y consensuado
el artículo 9 del código del trabajo se refiere a:
Contrato individual
Contrato consensual
Edad para contratar
En el artículo 10 ¿Cuáles son las estipulaciones del contrato de trabajo?
sexo y edad
lugar, hora, sexo, edad de los participantes, duración del contrato
Lugar y fecha del contrato, individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador, determinación de la naturaleza del os servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse, monto, forma y periodo de pago de la remuneración, duración y distribución de la jornada de trabajo, plazo del contrato, demás pactos que acordaren las partes.
¿Qué se debe hacer al momento de modificar un contrato?
Ir a una notaría para que quede constancia de éste y quedará grabado en un vhs xD
las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmados por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.
¿Es posible alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse?
Sí, es posible con la condición de que se trate de labores distintas, que el nuevo sitio o recinto sea fuera del lugar inicial y que sea un menoscabo para el trabajador
No, no es posible
Sí, es posible con la condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador
¿Qué personas pueden contratar los empleadores?
Cualquiera que ya tenga la mayoría de edad, es decir, 21 años.
Cualquiera que ya tenga la mayoría de edad, es decir, 18 años.
¿Pueden celebrar contrato las personas menores de 18 y mayores de 15 años?
No, no pueden.
Sí, si pueden, pero sólo para realizar trabajos que requieran mucho esfuerzo y con la autorización de su hermano menor.
Sí, si pueden, pero solo trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorización expresa del padre, madre; a falta de ellos el abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo el menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.
¿Cuál de estos trabajos están prohibidos para los menores de edad?
Niñero (a), empaque de supermercado, vendedor ambulante
Vedetto de cabaret, dentro de un cabaret independiente de la labor y de otros establecimientos análogos que presenten espectáculos vivos, como también en los que expendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento.
¿Qué actividades, sí pueden realizar los menores de edad con autorización de su representante legal o del respectivo tribunal de familia?
Vedetto, gigoló, esclavo del Señor de la Querencia, asesino a sueldo.
Entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisión, circo u otras actividades similares
El artículo 19° habla sobre:
La inmortalidad del cangrejo.
Contrato de sumisa y amo.
El porcentaje de trabajadores nacionales (85%) y extranjeros (15%) que sirvan a un empleador. Donde además se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de 25 trabajadores
¿Qué es jornada de trabajo?
El tiempo que el trabajador tarda en llegar desde su casa al trabajo
El tiempo que el trabajador tarda en llegar a su casa desde el trabajo
El tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad con el contrato. se considerará también jornada de trabajo, el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables
¿Cuánto tiempo dura la jornada de trabajo según el artículo 22°?
Según el artículo 22°, la jornada de trabajo dura 24 horas diarias
Según el artículo 22°, la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales
Según el artículo 22°, la jornada ordinaria de trabajo no excederá las 90 horas semanales
¿En qué fecha el empleador puede extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en 2 horas diarias?
Durante 9 días anteriores a fiestas patrias
Durante 7 días posteriores a Navidad
Durante 9 días anteriores a Navidad
¿Qué se entiende por jornada extraordinaria?
Es aquella que no excede las 20 horas semanales.
Es aquella que no excede las 45 horas semanales.
Es aquella que excede el máximo legal o de la pactada contractualmente si fuese menor.
¿Cuántas horas extraordinarias pueden pactarse según el tipo de trabajo?
Pueden pactarse 10 horas extraordinarias en las faenas que, por su naturaleza, perjudiquen la salud del trabajador.
Pueden pactarse hasta un máximo de 2 horas por día, en las faenas que, por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador.
Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para:
Hacer favores sexuales al jefe.
Jugar Candy Crush en facebook
Para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a 3 meses pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. La falta de pacto escrito, se considerará extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
¿Cómo se pagarán las horas extraordinarias?
Con favores sexuales por parte del empleador.
Se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo, convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.
Todas las anteriores
¿Cuáles no serán horas extraordinarias?
Aquellas horas trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
Aquellas horas que el trabajador desea para poder irse antes otro día que él estime conveniente para su beneficio.
¿En cuántas partes de dividirá la jornada de trabajo?
en 5 partes: Desayuno, colación, jugar candy crush, chatear por facebook y finalmente trabajar
En 2 partes, dejándose entre ellas, a lo menos el tiempo de media hora para la colación. Éste periodo intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
¿Qué días son considerados días de descanso?
De lunes a viernes
Sábados y domingos
Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.
¿Cuál es el día Nacional del Trabajo?
11 de Junio (debiera ser feriado para que no hicieran esta fucking prueba xD )
26 de Septiembre que por casualidad es mi cumpleaños para que no se les olvide (debiera ser feriado)
1° de Mayo. Éste día será feriado
El contrato de trabajo terminará por los siguientes casos:
Mutuo acuerdo de las partes
Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación, a lo menos, Caso fortuito o fuerza mayor
Muerte del trabajador, vencimiento del plazo convenido en el contrato. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato,
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización cuando:
El trabajador no ha cometido ninguna falta grave
Alguna de las conductas indebidas de carácter grave , debidamente comprobadas como: Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones, vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa ; injurias proferidas por el trabajador al empleador, conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador ; no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos ; abandono del trabajo por parte del trabajador.
Alternativas B y C
LEAN EL ARTICULO 161 POR QUE ME DIO FLOJERA HACER PREGUNTAS AL RESPECTO
JAJAJAJAJ
JIJIJIJIJIJI
