Los dos principales métodos cualitativos y sintéticos de valoración de puesto de trabajo son ...
Método de ordenación por rangos y puntuación de factores
Método de comparación de factores y de ordenación por rangos
método de jerarquización y método de clasificación
Método de comparación de factores y de puntuación de factores
Los métodos de jerarquización y de clasificación suelen tener su campo de aplicación particularmente en
los consorcios empresariales
las grandes empresas
las empresas pequeñas
las multinacionales
«El mejor predictor del futuro es el pasado», es un principio atribuido a ...
Lord Byron
Judith Penrose
Francis Gales
Bill Clinton
La materialización del diseño estructural de la organización se fundamenta en ...
el principio de desigualdad
la división del trabajo y la coordinación
el sector formal e informal
el diálogo social
La teoría económica clásica considera a la empresa como
la entidad no economica del trabajo
el grupo de factores económicos, excepto el factor humano
un conjunto dinámico de factores ilimitados
la unidad económica de producción
En general, el Análisis de puestos de trabajo sirve para ...
Aclarar funciones, autoridad, dependencia y responsabilidades de cada puesto.
Descubrir duplicidades y vacíos e introducir cambios
Todas las respuestas son correctas
Confeccionar el catálogo de puestos de trabajo
Desde el punto de vista organizacional, el punto de partida de toda organización es ...
la compensación del trabajo
la división del trabajo
todas las respuestas son incorrectas
la internacionalización del trabajo
La entrevista de incidentes críticos (EIC) se basa en el conocido pensamiento de ...
Kurt Lewis
Edward Murphy
James Scott
Una vez concluidas las correcciones oportunas, revisa (n) la descripción resultante ...
el ocupante
el ocupante, el supervisor y el redactor
el redactor
el supervisor
La formación y la experiencia requerida para un puesto forman parte de...
las exigencias del puesto
las funciones del puesto
las misiones del puesto
las responsabilidades del puesto
"Conjunto de tareas homogéneas y próximas que son realizadas por un trabajador"; esta definición corresponde a la de ...
una ocupación
un puesto
una tarea
una misión
Según muchos expertos, «la llave maestra» de la gestión de recursos humanos es ...
la dirección por objetivos
el análisis y descripción de puestos de trabajo
la inteligencia emocional
la satisfacción laboral y motivación
En un "focus group", el número de personas suele variar entre ...
0 y 5 personas
4 y 8 personas
2 y 4 personas
8 y 10 personas
El Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT) estudia unidades de trabajo
todas las respuestas son correctas
personalizadas e impersonalizadas
Impersonalizadas
Personalizadas
Las aplicaciones más o menos generalizadas de sistemas de valoración de puestos comenzaron en ...
Estados Unidos
Japón
Alemania
Inglaterra
Las tareas se expresan mediante ...
un sustantivo de acción
un verbo de acción
un gerundio de acción
un adjetivo de acción
Las repercusiones o consecuencias que produciría un error en el desempeño habitual del puesto forman parte de ...
la supervisión ejercida
las condiciones de trabajo
la responsabilidad por la tarea
las competencias
El primero y principal objetivo de valoración de puestos es determinar el valor relativo de los puestos para establecer...
una previsión de la plantilla
una política salarial
una encuesta de satisfacción
la promoción y traslado
El criterio que evalúa el grado de saturación de tiempos del puesto de trabajo, así como el ritmo de trabajo, la tensión, el estrés, la existencia de horas punta, etc. es ...
el volumen del trabajo
la experiencia requerida
las responsabilidades
Desde el punto de vista histórico, se empezó a aplicar el sistema de valoración a los puestos de trabajo ...
técnicos
administrativos
de dirección
manuales
El estudio del diseño de puestos de trabajo se centra en el estudio de ...
las diferencias
las personas
las tareas
los métodos
En la evolución de la valoración de puestos de trabajo, la etapa de ensayo tuvo lugar entre
1940-1950
1931-1943
1880-1900
1909-1919
En el sistema de valoración de puestos se valora
el puesto y la persona
el puesto
el rendimiento del ocupante
la persona
consiste en conseguir información sobre lo que otras empresas, preferiblemente del sector y del entorno geográfico, pagan a su personal
la política salarial
La encuesta salarial
El desnivel salarial
El índice salarial
Como método para el análisis y descripción de puestos, la observación requiere ser
de corta duración
directa o indirecta
de larga duración
con trampas
