Erendi Suarez
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Cuestionario que engloba los principales conceptos de la psicología aplicada en el campo de los procesos organizacionales.

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Erendi Suarez
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La psicología aplicada en el campo de los procesos organizacionales.

La psicología aplicada en el campo de los procesos organizacionales.

Frage 1 von 20

1

Psicología que estudia las actitudes y comportamientos de un individuo o de un grupo (diferencias, habilidades, necesidades) con el fin de mejorar el rendimiento en el trabajo y su relación con la maquinaria industrial para una mayor productividad:

Wähle eine der folgenden:

  • Psicología organizacional.

  • Psicología educativa.

  • Psicología social.

  • Psicología jurídica.

Erklärung

Frage 2 von 20

1

La labor del psicólogo organizacional se rige en aplicar los principios y métodos de la psicología en el campo de trabajo, siendo sus tres funciones básicas:

Wähle eine der folgenden:

  • Capacitador, encargado de personal y auxiliar de personal.

  • El reclutamiento/selección de personal, el desarrollo organizacional y el proceso de capacitación.

  • Aplicación de entrevistas, evaluador y encargado de personal.

  • Desarrollo organizacional, auxiliar de personal, y animador.

Erklärung

Frage 3 von 20

1

Los antecedentes históricos de la Psicología Organizacional se remontan a la:

Wähle eine der folgenden:

  • Revolución Mexicana.

  • Revolución Francesa.

  • Primera Guerra Mundial.

  • Revolución Industrial.

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Frage 4 von 20

1

La psicología del trabajo y organizacional, es una ciencia diversificada constituida por diversos enfoques como:

Wähle eine der folgenden:

  • El psicoanálisis, conductismo y cognoscitivismo.

  • La Gestalt y el existencialismo.

  • El humanismo.

  • El funcionalismo.

Erklärung

Frage 5 von 20

1

Actualmente, una de las tareas principales del psicólogo industrial consiste en:

Wähle eine der folgenden:

  • Mejorar la calidad de vida laboral, con la finalidad de humanizar el trabajo.

  • Lograr mayores avances tecnológicos.

  • Desarrollar inteligencia artificial.

  • Generar empleos.

Erklärung

Frage 6 von 20

1

¿Por qué la psicología industrial y organizacional se vuelve cada vez más importante y necesaria dentro del sistema laboral?

Wähle eine der folgenden:

  • Se ajusta a demandas en la generación de bienes, productos y servicios.

  • Explica lo que sucede en la psique de cada individuo respecto a la percepción, situación, actuación e integración en el mundo exterior, basado en la noción de proyección como proceso que determina la conducta de grupo.

  • Se centra en la capacidad, velocidad, resistencia y coste de los empleados para incrementar la productividad

  • Su investigación y aplicación repercute directamente en el comportamiento (personalidad, aprendizaje, actitudes y valores, toma de decisiones motivaciones, liderazgo, conflictos y soluciones, estrés, satisfacción, etc.), individual, grupal, organizacional y social, y en el potencial de desarrollo que tiene el trabajador.

Erklärung

Frage 7 von 20

1

Son unidades sociales (o agrupaciones humanas) deliberadamente construidas o reconstruidas para alcanzar objetivos específicos:

Wähle eine der folgenden:

  • Las organizaciones.

  • Las escuelas.

  • La psicología organizacional.

  • Las reuniones.

Erklärung

Frage 8 von 20

1

Son aspectos que distinguen a las organizaciones:

Wähle eine der folgenden:

  • La autoridad e imposición de reglas.

  • La falta de decisiones y objetivos en común.

  • Un orden normativo y el logro de objetivos comunes.

  • Entrevistas y evaluaciones de los empleados.

Erklärung

Frage 9 von 20

1

Es un proceso de toma de decisiones orientado a la incorporación de los recursos humanos adecuados para resolver las necesidades de una empresa:

Wähle eine der folgenden:

  • La evaluación.

  • La asignación de puestos.

  • Reclutamiento y Selección de Personal en Organizaciones (R&C).

  • La psicología organizacional.

Erklärung

Frage 10 von 20

1

Es una ventaja del Reclutamiento y Selección de Personal en Organizaciones (R&C):

Wähle eine der folgenden:

  • Se utilizan procedimientos, métodos y técnicas óptimas para la búsqueda de personas potencialmente válidas que se ajusten a las características del puesto y de la organización.

  • Orienta el proceso de formación de personal.

  • Conflicto de intereses laborales y posible fracaso en los objetivos de la empresa (nula valoración de consecuencias positivas y negativas).

  • Ayuda a directivos al reparto de tareas, responsabilidades y poderes.

Erklärung

Frage 11 von 20

1

Es una herramienta metodológica que diseña y ordena el proceso de la actividad organizativa a través de una descripción sistematizada de lo que hace el conjunto de trabajadores de una empresa:

Wähle eine der folgenden:

  • Reclutamiento y Selección de Personal en Organizaciones (R&C).

  • Análisis y descripción de los puestos de trabajo (ADP).

  • Las entrevistas.

  • Un plan de trabajo.

Erklärung

Frage 12 von 20

1

Son algunas ventajas del ADP (análisis y descripción de los puestos de trabajo):

Wähle eine der folgenden:

  • Se cumple con las leyes de igualdad de acceso al empleo, de promoción de igualdad, el derecho de intimidad y la libertad de participar.

  • Desorientación de trabajadores porque no saben cuáles son sus tareas y funciones, y problemas administrativos resultados de fenómenos humanos.

  • Se utilizan procedimientos, métodos y técnicas óptimas para la búsqueda de personas potencialmente válidas que se ajusten a las características del puesto y de la organización.

  • Permite al empleado conocer y comprender sus deberes y responsabilidades, y orienta el proceso de formación de personal.

Erklärung

Frage 13 von 20

1

Parte del proceso de gestión del rendimiento individual, que tiene por objetivo fundamental la mejora del rendimiento, tanto individual y colectivo:

Wähle eine der folgenden:

  • Evaluación del desempeño (ED).

  • Proceso de reclutamiento y selección de personas (R&C).

  • Análisis de puestos (ADP).

  • Asignación de tareas.

Erklärung

Frage 14 von 20

1

Es una ventaja de un buen plan de Evaluación del desempeño (ED):

Wähle eine der folgenden:

  • Metas mal planteadas y uso inadecuado de recursos: demasiado/poco ambiciosos, poco claros o medibles, poco realistas, no definidos a tiempo en términos de resultados esperados ni alineados a los objetivos del proceso. a 3. Clima organizacional inadecuado, comunicación poco asertiva.

  • Se cumple con las leyes de igualdad de acceso al empleo, de promoción de igualdad, el derecho de intimidad y la libertad de participar.

  • Desgaste de tiempo, gastos y maquinaria (requisitos innecesarios y publicidad engañosa para contratar empleados).

  • Ayuda a los managers y a sus colaboradores a centrarse en lo que es realmente prioritario en su trabajo (expectativas, objetivos y medios para conseguirlo): define los objetivos de negocio a nivel de unidad organizativa, despliega objetivos individuales, supervisa (coaching) durante el periodo, evalua, califica (rating) y retribuye, y planifica a futuro: contendido de trabajo y desarrollo individual.

Erklärung

Frage 15 von 20

1

Actividad sistemática, planeada, continua y permanente que tiene el objetivo de proporcionar el conocimiento necesario y desarrollar las habilidades necesarias para que las personas que ocupan un puesto en las organizaciones, puedan desarrollar sus funciones y cumplir con sus responsabilidades de manera eficiente y efectiva:

Wähle eine der folgenden:

  • Capacitación del personal.

  • Desarrollo del personal.

  • Reclutamiento del personal.

  • Animación del personal.

Erklärung

Frage 16 von 20

1

Son conocimientos que se le proporcionan al trabajador con el propósito de prepararlo para responsabilidades futuras:

Wähle eine der folgenden:

  • Desarrollo del personal.

  • Guías de estudio.

  • Actividades extras.

  • Análisis de puestos.

Erklärung

Frage 17 von 20

1

Gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus:

Wähle eine der folgenden:

  • Seguridad industrial.

  • Sistema de compensaciones.

  • Derecho laboral.

  • Desarrollo organizacional.

Erklärung

Frage 18 von 20

1

Es un proceso sistemático y planificado en el que se utilizan los principios de las ciencias del comportamiento para incrementar la efectividad individual y la de la organización:

Wähle eine der folgenden:

  • Desarrollo organizacional.

  • Sistemas de compensación.

  • Seguridad Industrial.

  • Derecho laboral.

Erklärung

Frage 19 von 20

1

Sistema de disposiciones obligatorias que tienen por objeto la prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes capaces de producir daños a las personas, a los bienes o al medio ambiente derivados de la actividad industrial o de la utilización, funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones o equipos y de la producción, uso o consumo, almacenamiento o rehecho de los productos industriales:

Wähle eine der folgenden:

  • Sistema de compensaciones.

  • Derecho laboral.

  • Seguridad industrial.

  • Desarrollo organizacional.

Erklärung

Frage 20 von 20

1

Conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo:

Wähle eine der folgenden:

  • Seguridad industrial.

  • Sistema de compensaciones.

  • Derecho laboral.

  • Desarrollo organizacional.

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