Conforme a lo establecido en el artículo 97 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el régimen de prescripción de las faltas o infracciones disciplinarias de los empleados públicos es el siguiente:
Las muy graves prescriben a los seis años, las graves, a los dos años y las leves, a los seis meses
Las muy graves prescriben a los seis años, las graves, a los tres años y las leves, al mes
Las muy graves prescriben a los tres años, las graves, a los dos años y las leves, a los seis meses
Las muy graves prescriben al año, las graves, a los seis meses y las leves, al mes
Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia por interés particular:
Sin necesidad de haber prestado servicios efectivos previamente
Cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de dos años inmediatamente anteriores
Cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cuatro años inmediatamente anteriores
Cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores
Según el TREBEP, en lo que se refieres a situaciones del personal laboral de las Administraciones Públicas:
El personal laboral de las Administraciones Públicas se regirá, exclusivamente, por el Estatuto de los Trabajadores
Los Convenios Colectivos podrán determinar la aplicación del capítulo correspondiente de este Estatuto al personal laboral de las Administraciones Públicas en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores
Los Convenios Colectivos determinarán el régimen jurídico aplicable al personal laboral de las Administraciones Públicas y, en su defecto, se aplicarán, en todo caso, las previsiones de este Estatuto
El personal laboral de las Administraciones Públicas se regirá por este Estatuto y, supletoriamente, por el Estatuto de los Trabajadores y Convenios Colectivos que le sean de aplicación
¿Qué corresponde a un empleado público, personal laboral sujeto al III Convenio Colectivo único para el personal de la A.G.E., que estando en situación de servicio activo pase a privación de libertad por sentencia condenatoria firme?
Servicio activo
Excedencia forzosa
Suspensión de contrato
Extinción de contrato
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, la sanción de traslado forzoso con cambio de localidad de residencia, se impondrá:
Por un máximo de 6 meses
Por un máximo de 1 año
Por un máximo de 2 meses
Por el período que en cada caso se establezca
Señale cuál de estas materias queda excluida de la negociación colectiva de los empleados públicos, a tenor de lo previsto en el artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.
Los planes de previsión social complementaria.
La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
Respecto de la situación administrativa de excedencia voluntaria por interés particular del personal funcionario, indique la afirmación correcta con arreglo a lo establecido en el artículo 89.2 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
Podrá declararse cuando al funcionario se le instruya expediente disciplinario.
Durante el tiempo de permanencia en esta situación, el funcionario no tendrá derecho a la percepción de retribuciones, salvo al devengo de trienios a efectos de antigüedad.
El tiempo máximo en el que se puede permanecer en esta situación es de diez años.
Puede declararse a instancia del funcionario de carrera interesado o de oficio en los supuestos contemplados en dicho precepto legal.
Según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales cuando:
Sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado inferior a seis meses en organismos internacionales
Sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas
Sean desactivados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas
Sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades, no dependientes ni vinculados a las Administraciones Públicos
De acuerdo con el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de:
6 meses
3 años
3 meses
6 años
Según el artículo 96 del Estatuto Básico del Empleado Público, la sanción de traslado forzoso con cambio de localidad de residencia, se impondrá:
Por un máximo de 2 años
Por el periodo que en cada caso se establezca
Según el artículo 96 del Estatuto Básico del Empleado Público, el demérito como sanción disciplinaria consistirá en una penalización a efectos de:
Retribuciones, carrera y promoción
Concurso, promoción y desarrollo profesional
Carrera, promoción o movilidad voluntaria
En la excedencia por razón de violencia de género, la funcionaria tiene derecho a percibir:
Durante los dos primeros meses las retribuciones básicas
Durante los seis primeros meses todas las retribuciones
Durante los dos primeros meses las retribuciones íntegras
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión de funciones implica:
La pérdida del puesto de trabajo, en todo caso
La pérdida de la condición de funcionario
La privación del ejercicio de las funciones y de todos los derechos inherentes a la condición de funcionario
La pérdida del ejercicio de las funciones y la percepción de las retribuciones básicas durante un máximo de 3 meses
En la situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares los funcionarios de carrera no tienen derecho a:
Participar en los concursos de méritos.
Participar en los cursos de formación convocados por la Administración.
Reserva del puesto de trabajo desempeñado durante tres años.
Consolidación de grado personal.
El EBEP determina que la funcionaria en excedencia por razón de violencia de género, tiene derecho:
A percibir durante los dos primeros meses las retribuciones íntegras.
Durante los tres primeros meses a percibir las retribuciones integras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
Durante los seis primeros meses a percibir las retribuciones básicas.
El reingreso al servicio activo de los funcionarios/as que no tengan reserva de puesto de trabajo se efectuará:
Sólo mediante participación en las convocatorias de concurso.
Mediante la reasignación de efectivos para los funcionarios/as en situación de expectativa de destino o de excedencia forzosa.
Mediante su participación en convocatoria de puesto de libre designación.
Mediante la reasignación de efectivos para los funcionarios/as en situación de expectativa de destino o de excedencia forzosa o mediante su participación en convocatoria de puesto de libre designación.
Según el artículo 94 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios, señale la incorrecta:
Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en caso del personal laboral, de los convenios colectivos.
Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las no favorables al presunto infractor
Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación
Principio de culpabilidad
Con respecto a la excedencia voluntaria por cuidado de familiares, según el artículo 89:
El tiempo de permanencia en esta situación no será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación
Durante los dos primeros meses de esta excedencia no se tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo
El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución
Los funcionarios en esta situación no podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración
El descrédito para la imagen pública de la Administración, es una circunstancia a tener en cuenta para tipificar una falta disciplinaria como:
Falta muy grave
Falta grave
Falta leve
Apercibimiento
¿Cuál de entre las sanciones que se enumeran puede ser interpuesta a los funcionarios de la Administración General del Estado por la falta de obediencia debida a los superiores y autoridades?
Separación del servicio
Suspensión de funciones
Deducción de haberes
Despido
Los funcionarios de carrera serán declarados en servicios especiales:
Cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de los órganos de Gobierno de las Corporaciones Locales
Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo superior a tres meses en Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades Públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional
Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de Organizaciones Internacionales
Cuando sean adscritos a los servicios de la Audiencia Nacional
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
Los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en sus normas de desarrollo.
Sólo los funcionarios públicos quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en sus normas de desarrollo.
Sólo el personal laboral fijo quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en sus normas de desarrollo.
Los funcionarios públicos, el personal laboral y los cargos electos quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en sus normas de desarrollo.
¿Cuál de las siguientes actuaciones de un funcionario en el ejercicio de su cargo constituye falta grave?
La falta de asistencia injustificada de un día.
La incorrección con los superiores.
La grave desconsideración con un compañero.
La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
El plazo de prescripción de las faltas continuadas comenzará a contarse:
Desde la firmeza de la resolución sancionadora
Desde el cese de su comisión
Desde que se hubieran cometido
Desde el inicio de su comisión
El alcance de cada sanción a imponer a los funcionarios públicos por la comisión de faltas disciplinarias se establecerá teniendo en cuenta:
La reiteración o reincidencia
El grado en que se haya vulnerado la legalidad
La gravedad de los daños causados al interés social.
El descrédito para la imagen pública de la Administración
Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivas de falta disciplinaria:
Incurrirán en responsabilidad cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.
Incurrirán en responsabilidad cuando de dichos actos se derive daño muy grave para la Administración o los ciudadanos.
Incurrirán en la misma responsabilidad que éstos.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
