EXAMEN PARCIAL II Y III: HABILIDADES GERENCIALES

Es un valor que cada día tiene mayor relevancia. Sobretodo cuando necesitamos hacer espacios de tiempo para realizar actividades, en este caso educativas.

Significa administrar las actividades de uno mismo. Esto implica saber tomar decisiones e implementarlas.

Se puede definir como una manera de ser y una forma de vivir. Hoy, se puede considerar al tiempo como uno de los recursos más importantes y críticos de los administradores.

Es esencialmente un esfuerzo de grupo que requiere la coordinación de actividades, el ayudarse unos a otros, la sincronización conjunta de esfuerzos para asegurar los resultados esperados

Es un fenómeno muy frecuente en el mundo laboral, con graves consecuencias para la salud de la persona que lo padece.

LA RESPUESTA FISIOLOGÍA, PSICOLÓGICA Y DEL COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR, PARA INTENTAR ADAPTARSE A LOS ESTÍMULOS QUE LE RODEAN.

Denominamos a los estímulos que provocan el desencadenamiento del estrés en un momento determinado.

Si la respuesta del individuo ante este estímulo es negativa y le produce angustia, malestar, decimos que padece:

Si la respuesta es positiva y produce bienestar, alegría, etc., se le denominará:

Tanto el exceso como el defecto dificulta la percepción correcta de los estímulos visuales, perdiendo mayor cantidad del tiempo invertido en el trabajo y creando mayor estado de tensión.

Cuando los niveles son muy graves y continuos producen irritabilidad, fatiga y dificultad para la concentración.

Es un factor muy importante ya que de él depende el confort de la persona en su puesto de trabajo.

Se están convirtiendo en factores estresantes muy importantes debido a los nuevos materiales y sustancias que están apareciendo en el mundo laboral y al desconocimiento en la manipulación de los mismos.

Es la cantidad de energía y la capacidad mental que la persona tiene que desarrollar para realizar su trabajo.

Es el grado de tensión que permite al individuo controlar las actividades a realizar.

Conlleva implicaciones sociales, ya que el ir a turnos, fijo o nocturno, puede alterar la vida privada del trabajador.

En la actualidad y debido a la gran competencia empresarial, el trabajador esta sometido constantemente a estímulos externos para llegar a la productividad fijada o incluso mejorarla, y en cierta manera la maquinaria es la que impone el ritmo de trabajo, teniendo que acomodar la respuesta del individuo a este ritmo

Debe de ser el suficiente para que un trabajador pueda vivir con comodidad y no estar pensando constantemente como conseguir unos mayores ingresos.

Es la consecuencia de una falta de salario adecuado. Se realizan habitualmente para conseguir una mayor independencia económica y poder optar así a una mayor comodidad social

Conlleva a un agotamiento tanto físico como psíquico que al final produce insatisfacción en su trabajo principal.

Dentro de la empresa produce satisfacción y bienestar ya que suele contar con algún incentivo, bien económico, vacaciones o simplemente autonomía en su trabajo.

Desgraciadamente es una lacra laboral que se vive en la actualidad por los distintos tipos de contrataciones que se realizan.

Cuando el trabajador es absorbido por el trabajo no puede llegar a relajarse y transmite su tensión a la familia.

No debe ser algo obvio ni fácil, sino exclusivo y raro, algo nuevo, que añade valor, que es sorprendente e inesperado.

La improvisación es una acción repentina, que se hace sin preparación, con los medios de que se dispone en ese momento.

Es una percepción clara e inmediata de una idea o situación, sin necesidad de un razonamiento lógico. Es la capacidad de comprender y conocer algo de forma inmediata, sin un razonamiento consciente.

Es hallar o descubrir una cosa nueva o no conocida.

Reside el pensamiento lógico, racional, deductivo, analítico, convergente, vertical, conceptual, deductivo, verbal, literal, lineal, matemático, secuencial, concreto, escéptico, cerrado, precavido, que trabaja con cosas.

Reside el pensamiento creativo, ilógico, inductivo, imaginativo, divergente, artístico, espacial, metafórico, lúdico, emocional, espontáneo, intuitivo, simbólico, holístico, trabaja con personas.

Es el conjunto de facultades o capacidades tanto artísticas como intelectuales, entre las que se encuentra la capacidad creativa.

Es un proceso que nos permite tomar una decisión compleja y dividirla en en sub-problemas con el objeto de determinar la secuencia de prioridades con las que se atenderán

Incluye una observación detallada, el análisis propiamente dicho, las comparaciones y las especificaciones, todas guiadas a encontrar causas.

Se considera como parte importante del proceso de planeación cuando ya se conoce una oportunidad y una meta.

Esta función requiere que los administradores influyan en los individuos para el cumplimiento de las metas organizacionales y grupales.

Es la medición y corrección del desempeño individual y organizacional de manera tal que se puedan lograr los planes

El propósito de este Método es favorecer la resolución de problemas mediante el hallazgo de nuevas e insólitas soluciones

En este Método se seleccionan cuidadosamente los miembros del equipo sinéctico según su aptitud para la resolución de un problema, el cual puede involucrar a toda la organización

Estas se recogen tanto para los aspectos que están a favor como en contra del problema, con el fin de definir sus limitaciones.

Reaccionan con gran desadaptación ante cambios en funciones y herramientas.

Reaccionan intensamente ante cualquier problema.

Estos individuos reaccionan internamente, no exteriorizando el problema.

la encontraremos en sujetos muy tenaces, críticos con su trabajo y su entorno, muy escrupulosos en el trabajo, llegando incluso a la obsesión.

Se presenta en individuos que tienen grandes oscilaciones entre la exaltación y la depresión. Pasan de la alegría a la tristeza, de la actividad a la fatiga o del cariño al odio con gran facilidad

Es el estrés más frecuente. Puede ocurrir en cualquier trabajo en el que el trabajador esté sujeto a una gran carga física y mental.

Se suele dar en buenos profesionales a los que cuando la empresa, para estimularles, les aumenta su responsabilidad laboral no son capaces de afrontarla y se estresan

El trabajador que durante toda su jornada realiza el mismo tipo de trabajo de forma casi automática (trabajos en cadena de producción) es un gran candidato a padecer estrés

En la actualidad vemos que las grandes empresas se están reconvirtiendo, aumentando la tecnología y disminuyendo la mano de obra. Esto hace que la recolocación, si no se está lo suficientemente formado, sea muy difícil

Es muy frecuente ya que para desarrollar el mismo trabajo la nueva tecnología obliga a estar en tensión, teniendo que recibir gran cantidad de información que debemos procesar.

Permite datar los momentos en los que ocurren determinados hechos

Se puede definir como una manera de ser y una forma de vivir. Hoy, se puede considerar al tiempo como uno de los recursos más importantes y críticos de los administradores.

Es un determinado asunto o una cuestión que requiere de una solución.

Es la capacidad de generar nuevas ideas o conceptos, de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones originales

Es una actitud típica que se caracteriza por la concentración del interés en los procesos internos del sujeto.

Es una actitud típica que se caracteriza por la concentración del interés en un objeto externo.

Es un proceso que permite el aprendizaje y el desarrollo que se produzca para mejorar el rendimiento.

Es un profesional que trabaja con personas para ayudarlas a que logren sus objetivos, lo que quieren, de una forma más rápida y adecuada de como lo harían por su cuenta

Es una persona que ha decidido requerir los servicios de un profesional que le ayude a enfocar un momento crítico de su vida, relacionado con su carrera profesional y/o con su evolución personal.

Es un experto que proporciona soluciones y pericia a los problemas presentados por una organización de forma ocasional.

Proceso de intercambio de información, ideas, pensamientos, sentimientos, entre dos o más personas, utilizando símbolos conocidos por ellos.

Todas aquellas señales vinculadas a una situación comunicativa que no son palabras escritas u orales

Es la capacidad para influir de forma no coercitiva en los miembros de un grupo para que éstos orienten sus esfuerzos hacia una tarea común de forma voluntaria y entusiast

Se refiere a las palabras que se utilizan y a las inflexiones de la voz (tono de voz).