PEMA 1/H PERSONALKONZEPTION

Nenne die fünf Hauptaktivitätsfelder der Personalarbeit

Welche Umfeldfaktoren bringen die Personalarbeit in Bewegung?

Nenne die fünf Trends, die zukünftig die Personalarbeit beeinflussen werden

Wer sind die „Kunden“ der Personalarbeit?

Nenne die sechs Phasen der historischen Entwicklung der Personalarbeit

Was war für Bill Gates und Richard Goldstein ihre beste Managemententscheidung ?

Worin besteht der Unterschied zwischen Personalwirtschaft und Personalmanagement?

Wie heißen die acht Personalmanagementfelder?

Auf welchen Ebenen findet die Personalarbeit statt?

Wie wird eine Personalstrategie formuliert?

Mit wem befasst sich die taktische Ebene?
Womit befasst sich die operative Ebene?

Welches sind die zwei Ausrichtungen des Personalmanagements

Wo finden Personalaktivitäten statt bei einer zentralen, dezentralen, universalistischen oder partizipativen Lösung?

Was sind die wesentlichen Merkmale/Bedürfnisse von Cost-Center Personal, von Profit-Center Personal oder Wertschöpfungs-Center Personal?

Was können Personalabteilungen als Strategie-Center, Intelligenz-Center, Kultur-Center, Service-Center, TQ-Center oder Beratungscenter leisten?

In welchen drei Dimensionen erfolgt die Virtualisierung der Personalabteilung?

Was sind die Nutzeneffekte der Personalabteilung?

Was ist der Unterschied zwischen dem individuellen Arbeitsrecht und der Mitbestimmung?

Wer sind die Akteure bei der betrieblichen Mitbestimmung?

Welche Rechte haben Arbeitnehmervertretungen?