La estrategia española de la Activación para el empleo:
Implica la aplicación anual de la estrategia europea de empleo en cumplimiento de lo dispuesto en el TFUE
Es elaborada por el Gobierno, a propuesta del MEYSS, sin participación de las CCAA
Nació en la reforma operada por el Tratado de Niza en el Título de Empleo del TFUE
Es un instrumento de coordinación de la política de empleo estatal, junto con el plan anual de empleo y el SISPE
Señale cuál de las siguientes NO es una competencia de las CCAA
Gestionar la intermediación laboral
Gestionar las políticas activas de empleo
Gestionar las prestaciones por desempleo
Participar en la elaboración
El programa extraordinario de activación para el empleo:
Es compatible con el desempleo contributivo
Es incompatible con el desempleo asistencial
Es incompatible con otras ayudas ligadas a programas de empleo y otras rentas mínimas
Es compatible con la renta mínima de inserción y el desempleo tanto contributivo como asistencial
La autorización administrativa para desarrollar la actividad la agencia de colocación cuando se utiliza exclusivamente medios electrónicos la presta:
El SPEE y los SPE de las CCAA conjuntamente
Indistintamente el Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo de las CCAA
Solo el SEPE
Solos los Servicios Públicos de Empleo de las CCAA
Qué objetivo de la reforma de la formación profesional NO es verdadero:
Garantizar el ejercicio de derecho de formación de los trabajadores, empleados y desempleados, en particular, los más vulnerables
Fortalecimiento de la negociación colectiva en la adecuación de la oferta formativa
Organizar la formación profesional en el marco de las competencias autonómicas y locales.
Consolidación de una cultura de formación profesional, favoreciendo la creación de empleo estable y de calidad.
La denegación de la expedición de la tarjeta de residencia o de un estado miembro de la UE está justificada:
Si es desempleado
Si padece una IP
Por razones de orden público, seguridad o salud pública
Si va a disfrutar de un empleo en la Administración Pública.
Si la empresa se encuentra con falta de materias primas
Estacional
Friccional
Estructural
Técnico
Las medidas de políticas activas de empleo deben desarrollarse:
Subordinadas a la protección económica del desempleo
En todo caso, al margen de que el demandante de empleo tenga o no derecho a medidas de políticas pasivas
De manera coordinada entre los agentes de la formación profesional para la intermediación laboral
Al margen del principio de unidad del mercado de trabajo por lo que… desarrollarse en todo el Estado
La acción protectora por desempleo comprende:
Las prestaciones por desempleo tanto a nivel contributivo como asistencial… acciones que integran las políticas activas de empleo
Exclusivamente las prestaciones por desempleo de nivel contributivo y ac…
La renta activa de inserción social y el plan PREPARA exclusivamente
El concepto que da el art. 265 LGSS, al margen del derecho del empleo
En el acceso al mercado de trabajo español de trabajadores extranjeros en la actualidad se sigue:
El catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, según el índice nacional de empleo y elaborado por los servicios públicos de empleo de las CCAA
El que los empleados que deseen contratarlos puedan tramitar directamente el visado de residencia y trabajo
El catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, elaborado trimestralmente por el SEPE para cada provincia, islas y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla
La política del contingente diseñada anualmente por el gobierno
Las ETTs pueden actuar como agencias de colocación:
Siempre
No pueden
Siempre que cuenten con las correspondiente autorización administrativa
Si así lo disponen sus propios estatuto constitutivos
El SNE, según la LE, está integrada:
Únicamente por el SEPE
Unicamente por los Servicios de empleo de las CCAA
Por el SEPE, por los Servicios de empleo de las CCAA
Por el SEPE, por los Servicios de empleo de las CCAA y por los servicios de empleo de los entes locales.
El cheque formación es para:
Todos los trabajadores que necesitan formación
Todos los trabajadores que necesitan formación y los desempleados
Los desempleados (proporcionado por el SEPE, deben realizar acciones formativas para mejorar su empleabilidad)
Los desempleados y todos los trabajadores que necesiten formación
Las empresas de inserción se calibran como:
Empresas en las que, como mínimo el 70% de su plantilla son discapacitados
Las empresas con el exclusivo objeto social de la integración y formación socio laboral de personas en situación de exclusión social, sin ánimo de lucro y que tienen doble inscripción registral.
Empresas con el exclusivo objeto social de la inserción social de discapacitados y sin ánimo de lucro
Empresas de tránsito inscritas como tales en su registro correspondiente, que tienen ánimo de lucro y comparten como objetivo la inclusión social.
La Cumbre Social Tripartita para el crecimiento y el empleo es…
Supervisar la situación de empleo y las políticas de empleo de los estados miembros de la unión
Elaborar dictámenes a petición del Consejo, la comunidad o de oficio
Elaborar anualmente las directrices integradas para el crecimiento y el empleo.
Fomentar que los interlocutores sociales europeos participen, desde el de… cuestiones económicas, sociales y de empleo
Los principios y derechos fundamentales en el trabajo según la Declaración de la OIT: (materia de Dº del Empleo reguladas)
La igualdad de oportunidades y no discriminación, empleos dignos, la justicia social y la globalización justa
La libertad de expresión y la absolución del trabajo forzoso y del trabajo infantil
El derecho a la negociación colectiva, la abolición del trabajo forzoso y del trabajo infantil, y la no discriminación en materia de empleo y ocupación.
Alcanzar el trabajo decente, la igualdad de trato, el dialogo social y el tripartismo
¿Cuál de las siguientes situaciones no se corresponde con la formación profesional dual?
Actividad formativa exclusiva en centro formativo: se compatibiliza y altera la formación en centro formativo con la actividad laboral en la empresa
Participa la empresa: esta facilita al centro formativo espacios, instalaciones, expertos para impartir total o parcialmente módulos profesionales o formativos
Empresa autorizada/acreditada/ y centro de formación: se imparten módulos profesionales o formativos en la empresa complementaria a los impartidos en el centro formativo.
Todas las anteriores situaciones entran en el concepto de formación profesional dual.
La cuenta de formación del trabajador, en la que los servicios públicos de empleo efectuarán las anotaciones correspondientes
Va asociada al número de afiliación a la seguridad social
Va asociada al número de registro de personal del trabajador
Se identifica con el cheque de formación
Está prevista sólo para titulares de contrato para la formación y aprendizaje
El concepto de empresa de inserción, abarca:
Cualquier sociedad mercantil que obtenga la calificación de empresa de inserción
Cualquier sociedad cooperativa que obtenga la calificación de empresa de inserción
Cualquier sociedad mercantil o sociedad cooperativa que obtenga la calificación de empresa de inserción
Cualquier sociedad mercantil o sociedad cooperativa, sin necesidad de obtener ninguna calificación de empresa de inserción.
Destaca como peculiaridad en la regulación jurídica sobre las empresas de inserción que:
Sus trabajadores pueden acogerse a la jubilación anticipada a los 65 años
El servicio público de empleo ha de emitir un informe previo, sea cual sea la causa de la extinción del contrato
Cuando selecciona a los trabajadores que participaran en el enclave laboral, han de atender a los criterios de tipo y grado de minusvalía, junto con la antigüedad de la misma
La toxicomanía, afecta o no al desempeño de la prestación de servicios por el trabajador, es causa de despido disciplinario.
Los efectos de datos estadísticos sobre el mercado de trabajo, la población en edad de trabajar que desempeña un trabajo voluntario o la que se dedica al trabajo doméstico es catalogada como:
Inactivos
Ocupados
Desempleados
Activos
La falta de movilidad geográfica y profesional de la mano de obra conecta directamente con el desempleo de tipo:
En la labor más actual de la OIT en materia de empleo, según su propia web, destacan los siguientes tema:
Políticas de colocación y de formación profesional
Trabajo decente, igualdad y no discriminación, políticas de empleo en general
Empleo juvenil, protección social, migración laboral, prohibición del trabajo infantil y su protocolo sobre el trabajo forzoso
Políticas de jubilación vinculadas al primer empleo, el diálogo social y la igualdad como objetivo universal
De las distintas bases de datos que ofrece la OIT, si queremos obtener el texto de los convenio debemos consultar:
NATLEX
ILOSTAT
LABORALISTA
NORMLEX
El objetivo del pleno empleo se identifica con:
La existencia de un sistema público de SS para todos los ciudadanos
El principio de makeworkplay
La dimensión colectiva del derecho del trabajo, que deriva del deber de trabajar
La protección por desempleo
De los principios rectores de la política social y económica que recoge nuestra constitución se refieren a la materia de derecho del empleo:
La igualdad entre la ley y la no discriminación por razón de nacionalidad ni ningún otro factor
La libertad de empresa y el derecho/deber de trabajar
La adopción de medidas y acción positiva, siempre que esté justificado, y la igualdad ante la ley como fundamento de las mismas.
Políticas públicas encaminadas al pleno empleo, fomento de la formación profesional y la protección frente al desempleo
El fundamento jurídico de la intervención de las CCAA, así como de las entidades locales, en la política de empleo deriva del:
Mandato constitucional explícito en este sentido
Diseño vertebrado realizado por acuerdo entre el estado y las comunidades autónomas en la ley de empleo
Fomento del desarrollo económico en su territorio
Sistema nacional de empleo diseñado en la ley de empleo
La estrategia española de empleo
Implica la aplicación anual de la estrategia europea de empleo en cumplimento de los dispuesto en el TFUE
Es elaborada por el gobierno, a propuesta del MEYSS, sin participación de las CCAA
Nació la reforma operada por el tratado de Ámsterdam en el título de empleo del TFUE
En un instrumento de coordinación de la política de empleo estatal, junto con el plan anual de empleo y el SIPE.
Señale cuál de las siguientes NO es una competencia de los servicios públicos de empleo de las CCAA.
Depender económicamente de un cliente, por percibir de él el 75% de sus ingresos
No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena
No contratar ni subcontratar parte o toda la actividad con terceros
Todas las anteriores condiciones se exigen a un TRADE
Sobre la renta activa de la inserción no es cierto que:
Corresponde al SEPE el pago de la cotización por el beneficiario
En el reparto de competencias entre administraciones públicas, recae la competencia del pago de la prestación al SEPE, y el desarrollo de las acciones de inserción laboral al servicio público de empleo de la CCAA
Su cuantía se corresponde con el 80% del IPREM
Son ciertas todas las respuestas anteriores
en el acceso al mercado de trabajo español de trabajadores extranjeros se sigue:
El catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, según el índice nacional de empleo y el elaborado por los servicios públicos de empleo de las CCAA
El que los empleadores que deseen contratarlos puedan tramitar directamente el visado de residencia y trabajo
Política de contingente diseñada anualmente por el gobierno.
Se encuentran incluidos dentro del ámbito de aplicación de la ley del estatuto del trabajo autónomo (LETA):
Las relaciones laborales por cuenta ajena
Las relaciones laborales de carácter especial
El trabajo autonómico económicamente dependiente (TRADE)
Todas las anteriores se encuentran excluidas del ámbito de aplicación del LETA
Para poder aplicar la nueva tarifa plana de cotización
Se exige que el contrato de trabajo sea por tiempo indefinido y a jornada completa
Se exige que el contrato de trabajo sea por tiempo indefinido, pudiendo ser a jornada completa o a tiempo parcial
El contrato de trabajo podrá ser de duración determinada, pero siempre a jornada completa
El contrato de trabajo podrá ser de duración determinada, tanto a jornada completa como a tiempo parcial
El sistema nacional de empleo, según la ley de empleo, está integrado:
Únicamente por los servicios de empleo de las CCAA
Por el SEPE y por los servicios de empleo de las CCAA
Por el sepe , por los servicios de empleo de las CCAA y por los servicios de empleo de los entes locales
La diferencia existente entre empresas de selección general y las de selección de cazatalentos en particular es que:
Las primeras realizan todo el proceso de intermediación laboral
Ambas realizan su selección exclusivamente sobre demandantes de empleo inscrito en ellas mismas
Las segundas no operan normalmente con desempleados, si no con trabajadores activos ocupados
Ambas realizan su elección sobre demandantes de empleo inscritos en cualquier intermediación laboral, que sean beneficiarios de las prestaciones por desempleo.
Entre los fines de las políticas de empleo NO está:
La equiparación de las condiciones entre el empleo público y el privado.
La actuación positiva sobre determinados colectivos.
La consecución del pleno empleo y la protección en situaciones de desempleo.
La coordinación de los servicios públicos de empleo.
Las políticas activas de empleo comprenden, entre otras:
Exclusivamente se centra en las agencias de empleo privadas.
No hace referencia alguna a los servicios de trabajo temporal.
Sólo procede aplicarse para el acceso al empleo de los trabajadores migrantes.
Ninguna es correcta.
La normativa de la OIT sobre Agencias de colocación:
Son políticas pasivas de empleo:
las que se limitan a observar el funcionamiento del mercado de trabajo.
Sustancialmente se centran en la gestión de subsidios por desempleo.
Las acciones de capacitación profesional en los discapacitados.
Las medidas de activación de las clases pasivas.
