La política de empleo en el UE, se caracteriza por:
La equiparación dos de legislaciones de los estados miembros por acuerdos informales.
La coordinación de las políticas de empleo mediante el método abierto de coordinación.
Ser implementada mediante reglamentos.
Su aplicación mediante convenios multilaterales.
Según la LE la intermediación en el mercado de trabajo se realizará:
Exclusivamente por los servicios públicos de empleo.
Principalmente por los entes incluidos en el sistema nacional de empleo
En cualquier caso, por los servicios públicos de empleo en colaboración con gabinetes de selección.
Sólo a través de agencias de colocación y ETT.
La UE:
Tiene su propio servicio de colocación SEDOC.
No desarrolla ninguna actividad en el mercado de trabajo.
Carece de política de empleo.
Ninguna es correcta.
Las medidas de política de empleo:
Incluyen medidas de crecimiento y reparto de empleo.
Sólo comprende las de regulación de oferta y demanda de empleo.
Sólo comprende las de fomento de empleo.
No incluyen las de autoempleo y creación de empresas.
Son directrices laborales para el desarrollo de la estrategia europea del empleo:
Aumentar la participación de las personas de edad avanzada en el mercado laboral.
Reducir el desempleo estructural y fomentar el empleo de calidad.
Conseguir una población activa descalificada.
Todas son incorrectas.
En una entrevista de trabajo:
La empresa puede interrogar directamente al candidato de empleo sobre cualquier tema.
El demandante de empleo renuncia a sus derechos por participar en ellas.
Puede interrogar directamente a la empresa sobre cualquier tema.
La empresa debe respetar los derechos fundamentales de los demandantes de empleo.
La política de empleo comprende entre otras:
Exclusivamente el conjunto de decisiones adoptadas por el estado y las CCAA cuya finalidad es el desarrollo de programas y medidas tendentes a la consecución del pleno empleo.
Sólo las medidas destinadas a proteger situaciones de desempleo
Sólo las que apruebe directamente el ministerio de empleo.
La intermediación laboral incluye:
Exclusivamente, el conjunto de acciones para vincular ofertas y demanda de empleo.
Sólo la actividad destinada a la recolocación de trabajadores.
Cualquier acción que se realice por los agentes de empleo dentro del catálogo de servicios mínimos.
Todas son correctas.
El Sistema Nacional de Empleo está integrado por:
Exclusivamente por el SPEE.
La red EURES y los SPEE CCAA.
La ETT y SPE CA.
En España la recolocación:
Solo procede cuando los despidos colectivos afectan al menos al 80% de la plantilla.
Nunca se puede realizar por ETT
Se considera un tipo particular de trabajo temporal
En Andalucía el SAE:
Depende de la Consejería de Educación.
Gestiona las políticas pasivas de empleo.
Se constituye como una agencia que gestiona políticas activas de empleo.
Ha desparecido con la última restructuración del servicio público andaluz.
según la LE ¿cuál de los siguientes colectivos no es prioritario para las políticas de empleo?:
Los jóvenes mayores de 16 años.
Las personas con discapacidad menores de 16 años.
Sólo los trabajadores andaluces, dado el año índice de desempleo de la comunidad.
Los mayores de 65 años.
Cuál de las siguientes características no es propia del proceso de colocación que recoge nuestro reglamento:
Voluntariedad.
Gratuidad.
Descentralización
Absoluta libertad empresarial.
Señale cual de las siguientes NO es una competencia de los servicios públicos de empleo de las CCAA
Depender económicamente de un cliente, por percibir de él el 75% de sus ingresos
No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena
No contratar ni subcontratar parte o toda la actividad con tercero
Todas las anteriores condiciones se exigen a un TRADE
¿Cuál de las siguientes situaciones no se corresponde con la información profesional dual?
Actividad formativa exclusiva en centro formativo: se compatibiliza y altera la formación en centro formativo con la actividad laboral en la empresa
Participa la empresa: esta facilita al centro formativo espacios, instalaciones, expertos para impartir total o parcialmente módulos profesionales o formativos.
Empresa autorizada/acreditada/ y centro de formación: se imparten módulos profesionales o formativos en la empresa complementaria a los impartidos en el centro formativo
Todas las anteriores situaciones entran en el concepto de formación profesional dual.
De las siguientes condiciones, ¿Cuál no se exige a un trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE)?
No tener a su cargo a trabajadores por cuenta ajena
No contratar ni subcontratar parte o toda la actividad con terceros
Todas las anteriores condiciones se exigen en un TRADE
Las agencias de colocación autónomas:
No necesitan tener ninguna autorización, ni tienen que coordinarse con los Servicios Públicos de Empleo
Necesitan obtener una autorización, pero no tienen que coordinarse con los Servicios Públicos de Empleo
Necesitan obtener una declaración responsable, y tienen que coordinarse con los Servicios Públicos de empleo
No existen agencias de colocación de este tipo en España
Para la aplicación de las medidas de fomento del empleo de los emprendedores consideran “jóvenes”:
A todos los menores de 21 años
A todos los menores de 30 años
A todos los menores de 30 años y a los menores de 35 con un grado de discapacidad del 33%
A todos los menores de 35 años, aunque no tengan reconocido ningún grado de discapacidad
Los demandantes de empleo pueden estar inscritos en los Servicios Públicos de Empleo o en una agencia de colocación, salvo que:
Solo pueden estar inscritos en uno de los dos agentes de intermediación
Ostenten la tarjeta de mejora de trabajo
Sean solicitantes o perceptores de prestación económica por desempleo
Pueden estar inscritos en ambos agentes en todo caso
Es cierto que:
El derecho del trabajo no solo regula el empleo asalariado, sino también los estadios anteriores a las relaciones laborales
Dentro de las categorías de ocupados no se incluye a los ausentes del puesto de trabajo que a pesar de ello lo mantienen
Los sujetos públicos son los responsables del funcionamiento del mercado de trabajo por mandato constitucional, e intervienen en él a través de las políticas de empleo
El concepto de paro registrado que ofrece el SEPE incluyen a quienes no aceptan acciones de inserción laboral adecuadas
La política de empleo que emana de la Unión Europea tiene como único objeto posible, en aplicación al principio de subsidiariedad:
Armonizar los sistemas nacionales en materia de empleo
Unificar las tendencias a través de las directrices integradas comunitarias
Adoptar normativa que reduzca el desempleo existente en el mercado único europeo
Coordinar las políticas de empleo nacionales
El proceso de Luxemburgo, descrito en el TFUE sobre la elaboración de las di comunitarias en política de empleo, se identifican con:
El principio de cooperación técnica
El principio make work pay
El método abierto de coordinación
La estructura tripartita de la organización
En declaraciones de la Ministra de Empleo, en septiembre de 2014, en el sentido de que “El objetivo de esta última reforma es lograr aumentar la calidad de los servicios públicos a los desempleados para reducir los periodos de transición del desempleo al empleo y suministrar nuevas oportunidades a los trabajadores que han perdido su trabajo”, se está refiriendo a qué tipo de desempleo:
Estacional
Friccional
Estructural
Técnico
En la actualidad la política de empleo comunitaria se rige por:
La Estrategia Española de Empleo 2012 -2014
Las directrices integradas 2005 – 2008
La Estrategia Europa 2020
Programa Nacional de Reformas
La cumbre Social Tripartita para el Crecimiento y el Empleo es:
Una institución comunitaria que elabora las directrices integradas en política de empleo
El órgano que sustituye al comité de empleo
Un comité consultivo que se centra en recabar la opinión de los interlocutores sociales europeos
Un órgano de concertación permanente en el que los interlocutores sociales gozan de participación institucional.
Los principios y derechos fundamentales en el trabajo, según la Declaración de la OIT son:
La igualdad de oportunidades y no discriminación, empleos dignos, la justicia social y la globalización justa
La libertad de expresión y la abolición del trabajo forzoso y del trabajo infantil
El derecho a la negociación colectiva, la abolición del trabajo forzoso y del trabajo infantil, y la no discriminación en materia de empleo y ocupación.
Alcanzar el trabajo decente, la igualdad, de trato, el dialogo social y el tripartismo.
Son colectivos prioritarios según la Ley de Empleo, en cuanto destinatarios de medidas de fomento del empleo por las especiales dificultades de integración en el mercado de trabajo que presentan:
Mujeres discapacitadas, víctimas de violencia de género, minorías étnicas, y jóvenes con déficit de formación
Jóvenes con déficit de formación, mujeres, parados de larga duración, mayores de 45 años, personas con discapacidad, en situación de exclusión social, inmigrantes y otros que puedan determinarse en el marco del Sistema Nacional de Empleo
Mayores de 50 años, menos de 30 años, parados de larga duración, discapacitados e inmigrantes
La Ley de Empleo diseña una lista cerrada de colectivos que va siendo actualizada por cada norma específica
La posibilidad de fijar en negociación colectiva una edad de jubilación forzosa:
Queda condicionada a que la empresa en que vaya a ser de aplicación dicha cláusula la acuerde con el trabajador afectado
La reforma de 2012 declara nula y sin efecto la cláusula del convenio colectivo que la establezca, para los convenios que la suscriban a partir de su entrada en vigor
La reforma de 2012 declara nula y sin efecto la cláusula del convenio colectivo que la establezca en todo caso, al margen de la vigencia del convenio
Continúan estando en vigor
La Estrategia Española de empleo:
Implica la aplicación anual de la Estrategia Europea de Empleo en cumplimiento de los dispuestos en el TFUE
Es elaborada por el Gobierno, a propuesta del MEYSS, sin participación de las Comunidades Autónomas
Nació en la reforma operada por el Tratado de Amsterdam en el Título de Empleo del TFUE
En un instrumento de coordinación de la política de empleo estatal, junto con el Plan Anual de Empleo y el SISPE
Señale cuál de las siguientes no es una competencia de los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas
Gestionar la intermediación laboral
Gestionar las políticas activas de empleo
Gestionar las prestaciones por desempleo
Participar en la elaboración de la Estrategia Española de Empleo y del Plan Anual de Política de Empleo
Una de las formas alternativas de cumplir la cuota de reserva a favor de trabajadores discapacitados que tienen las empresas es:
La constitución de un enclave laboral
El recurso a empresas de inserción
El recurso a ETT ahora que pueden funcionar como agencias de colocación
No están previstas medidas alternativas si la empresa tiene a partir de 50 trabajadores
La retribución del titular de un contrato de colaboración social consiste en:
La que corresponda según el puesto de trabajo que desarrolla el aplicación del principio de igualdad de trato entre trabajadores, solo que satisfecha por el Servicio Públicos de Empleo Estatal
Lo que ya venía percibiendo como prestación o subsidio de desempleo
La prestación o subsidio de desempleo + la contribución que aporta la Administración Pública hasta llegar a la base reguladora por la que se rige
El 80% IPREM
En el acceso al mercado de trabajo español de trabajadores extranjeros, en la actualidad se sigue
El catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, según el índice nacional de empleo y elaborado por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas
El que los empleadores que deseen contratarlos puedan tramitar directamente el visado de residencia y trabajo
El catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, elaborado trimestralmente por el SEPE, para cada provincia, islas y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla
La política del contingente diseñada anualmente por el gobierno
Gracias a la incorporación de la doctrina constitucional a la Ley 4/2000
Se exige residencia legal en España para el ejercicio del derecho de huelga por parte de un ciudadano comunitario
No se exige la residencia legal en España para el ejercicio del derecho de huelga por un ciudadano extracomunitario
Se ha roto el principio de equiparación plena en el ejercicio del derecho de sindicación por parte de un extracomunitario
La situación jurídico-administrativa del extracomunitario determinará el reconocimiento de derechos como el de reunión, asociación, sindicación y huelga.
Para poder aplicar la nueva tarifa plana de cotización:
Se exige que el contrato de trabajo sea por tiempo indefinido y a jornada completa
Se exige que el contrato de trabajo sea por tiempo indefinido, pudiendo ser a jornada completa o a tiempo parcial
El contrato de trabajo podrá ser de duración determinada, pero siempre a jornada completa
El contrato de trabajo podrá ser de duración determinada, y tanto a jornada completa como a tiempo parcial
Según la Ley de Empleo son instrumentos de la política de empleo
La política de formación profesional
La cesión temporal de trabajadores y el fomento de la inclusión social de colectivos en dificultades de acceso al mercado de trabajo
La intermediación laboral y las políticas activas de empleo
Exclusivamente la colocación y recolocación de trabajadores
Con la creación de una cuenta de formación y el desarrollo del cheque de formación, la reforma laboral persigue el objetivo de:
creado en dicha reforma
Impedir que la formación la reciba el trabajador en la propia empresa
Potenciar la formación permanente de los trabajadores y mejorar la calidad de la oferta formativa
Puesto que ambos instrumentos están previstos solo para los titulares de contratos para la formación y aprendizaje, tiene como único destinatario a los jóvenes.
Las empresas de inserción se califican como:
Empresas en las que, como mínimo, el 70% de su plantilla son trabajadores discapacitados
personas en situación de exclusión social, sin ánimo de lucro y que tienen doble inscripción registral.
Empresas con el exclusivo objeto social de la inserción social de discapacitados y sin ánimo de lucro
Empresas de tránsito inscritas como tales en su registro correspondiente, que tienen ánimo de lucro y comparten como objetivo la inclusión social.
