Diagnostik VL 11 Personalauswahl Kapitel 8 + Folien Karteikarten am Diagnostik VL 11 Personalauswahl Kapitel 8 + Folien, erstellt von Sandra Blinde am 08/06/2018.
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- Personalpsychologie Definition:
Organisationsdiagnostik
- Dient nach Büssing dazu...?
Datenquellen in der Organisationsdiagnostik (Büssing): (7)
Organisationsdiagnostik
- Nenne drei Ansätze zur Beschreibung von Organisationen
- Organisationsdiagnostik ist insg. eher noch wie anzusehen?
Organisationsdiagnostik
Strukturdiagnostik
- Was wird mit ihr erfasst?
- Was steht im Vordergrund?
- Wie im Gegensatz zu anderen beiden Ansätzen vertreten?
Organisationsdiagnostik
Prozessdiagnostik
- Annahme:
- Messungen können sich auf folgende Aspekte beziehen (Büssing): (3)
Organisationsdiagnostik
Integrative Diagnostik
- Verbindet...?
- Integriert was?
- Fünf Module zur Beschreibung der Organisation:
Eignungsbeurteilung
- Definition Eignung nach DIN 33430: Eine Person ist für einen Beruf geeignet, wenn sie...?
- Anlässe für Eignungsdiagnostik: (4)
Eignungsbeurteilung
- Definition Berufseignungsdiagnostik (nach Schuler & Höft): Bezeichnet was?
Aufgabe der Berufseignungsdiagnostik:
Eignungsbeurteilung
Kriterien der Passung (Schuler & Höft): (5)
- Was bedeutet Selbstselektion?
- (Interview mit Prof. Dr. Reinhard Hilke, ehem. Leiter des Psych. Dienstes der Bundesagentur für Arbeit S. 452-453 Lesen falls Interesse besteht)
Eignungsbeurteilung
Was beinhaltet die DIN 33430 bzw. wofür ist sie da und von wem wurde sie erstellt?
Zweck der DIN 33430: (4)
DIN 33430
Prozessnorm, die sich bezieht auf...: (3)
1&2 + (1), 3 + (5)
DIN 33430
- DIN-Norm nicht rechtsverbindlich, aber...(4)
- Anmerkung: Seit wann revidierte Form der DIN unter Berücksichtigung von was?
DIN 33430
Zwei Möglichkeiten die Konformität der DIN festzustellen:
(Interview Prof. Dr. Lutz F. Hornke, Obmann des DIN-33430-Normungsausschusses S. 455-457 Bei Interesse lesen)
Eignungsbeurteilung
Ablauf einer Eignungsbeurteilung: (7)
Leistungsbeurteilung
- Was wird auf Grundlage von Leistungsbeurteilungen durchgeführt?
- Was wird im Gespräch mit Mitarbeitern besprochen?
Empfehlungen zur Gestaltung und Einführung von Leistungsbeurteilungen (Kosel & Weisenrieder): (10)
Leistungsbeurteilung
Problematischer Skalengebrauch
- Was wird häufig vermieden?
- Was sind Lösungen für Problem? (2)
Leistungsbeurteilungen
Weitere Funktionen von Leistungsbeurteilungen: (4)
Leistungsbeurteilungen
Arbeitszeugnisse
- Wann erfolgt eine Personalbeurteilung?
- Angaben, die nicht in Arbeitszeugnis enthalten sein dürfen: (5)
- Angaben in einem qualifizierten Arbeitszeugnis: (9)
Tätigkeitsbezogene Diagnostik: Arbeits- und Anforderungsanalyse
Arbeitsanalyse
- Definition Allg. (Dunckel & Resch): Erfassung und Bewertung von...?
- Definition der psych. Arbeitsanalyse: Analyse und Bewertung von...?
Arbeitsanalyse
Unterschied zu Anforderungsanalyse
- Arbeitsanalyse bezieht sich worauf?
- Anforderungsanalyse leitet was aus was ab?
Arbeitsanalyse
Verschiedene theoretische Grundlagen der Arbeitsanalyse: (3)
Arbeitsanalyse
- Erhebungsmethoden: (6)
Fragebogen zur Arbeitsanalyse FAA
- Wieviele Items und was erfassen sie beispielsweise?
- Was erfasst Fragebogen insg.?
Arbeitsanalyse
Tätigkeitsbewertungssystem TBS
- V.a. für was eingesetzt?
- 5 Merkmalsbereiche:
Arbeitsanalyse
Subjektive Arbeitsanalyse SAA
- Misst was?
- 6 Bereiche:
Anforderungsanalyse
- Definition nach DIN 33430: Ermittlung von was?
- Einteilung Eignungsmerkmale nach Schuler: (3)
Anforderungsanalyse
Kategorien von Eignungsmerkmalen nach Reimann (keine psych. Konstrukte): (5)
Anforderungsanalyse
Alternative Kategorisierung von Eignungsmerkmalen - Verhaltensgleichung der entscheidungsorientierten Diagnostik: beschreibe!
Anforderungsanalyse
- Nenne drei Methoden zur Ermittlung der Anforderungen einer Stelle und beschreibe sie (3)
Anforderungsanalyse
- Nenne zwei Beispiele für Arbeitsplatzanalytisch-empirische Methoden
Anforderungsanalyse
Tätigkeitsbewertungssystem TBS (Hacker, 1995)
- Was wird durchgeführt?
- 5 Merkmalsbereiche:
- Einsatzgebiet:
Anforderungsanalyse
Critical Incident Technique (Flanagan, 1954)
- Beschreibe Ablauf (3)
- Auch für was?
Anforderungsanalyse
- Was ist das Ergebnis einer Anforderungsanalyse?
- Anforderungen sind nicht immer...?
Eignungsdiagnostische Verfahren
- Was für Vorgehen?
- Was für Ansatz (nach Schuler & Höft)?
Eignungsdiagnostische Verfahren
Trimodaler Ansatz (Schuler & Höft)
- 3 Arten von Anforderungen, die ein Bewerber erfüllen soll:
- 3 Gruppen von Verfahren:
- Was ist das Ziel des trimodalen Ansatzes?
Eignungsdiagnostische Verfahren
Trimodaler Ansatz Abbildung - Ordne jeweils die Anforderung den entsprechenden Verfahren zu (anhand der Pfeile)
Eignungsdiagnostische Verfahren
Verbreitung von Instrumenten in DE vs. im Ausland (Einsatzhäufigkeiten nach Schuler)
- Was kommt überall häufig vor? (2)
- Was ist in DE selten und im Ausland häufiger? (3)
- Was ist überall selten? (3)
Eignungsdiagnostische Verfahren
Zusammenhang zw. Einsatzhäufigkeit und Validität (nach Hausknecht bzw. Schmidt & Hunter)
- Einsatz gemäß Validität: (2) + Validität nennen
- Einsatz entgegen Validität: (2) + Validität & % nennen
Eignungsdiagnostische Verfahren
- Persönlichkeitstests werden kontrovers diskutiert - Gründe warum sie vermutlich besser zur Vorhersage von Berufserfolg geeignet sind als Metaanalysen vermuten lassen:
- Wie kann man Persönlichkeits- und Interessenstests also abschließend bewerten?
Eignungsdiagnostische Verfahren
Nenne drei bekannte eignungsdiagnostische Verfahren
Eignungsdiagnostische Verfahren
Multimodales Interview (Schuler) - strukturiertes Interview Ablauf: (8)
Eignungsdiagnostische Verfahren
Situational Judgement Test (SJT)
- Test zur Erfassung von was?
- Vorlage von was und Abgleich mit was?
Eignungsdiagnostische Verfahren
Situational Judgement Test (SJT)
Gütekriterien
- Reliabilität:
- Validität
Generell:
Kriteriumsvalidität:
Was ist höher als was?
- Was ist gut?
- Weniger verfälschbar als was?
Was ist hoch?
Eignungsdiagnostische Verfahren
Assessment Center (AC)
- Definition nach Obermann: Beurteilungsverfahren bei dem...?
- (Schmale) Definition nach Obermann: (4)
Eignungsdiagnostische Verfahren
Assessment Center (AC)
- Einsatzhäufigkeit:
- Grundprinzipien: (6)
Eignungsdiagnostische Verfahren
Assessment Center (AC)
- Eingesetzte Methoden: (6) + was wie häufig eingesetzt in %
- Abb. Häufigkeiten der Anwendung nach Arthur et al.
Eignungsdiagnostische Verfahren
Assessment Center (AC)
- Globale Beurteilungsdimensionen: (7)
Eignungsdiagnostische Verfahren
Assessment Center (AC) Gütekriterien
- Auswertungsobjektivität: Beurteilerübereinstimmung...?
- Reliabilität:
Kriteriumsvalidität
- Liegt in welchem Bereich?
- Sogar was in neuen Studien?
- Inkrementelle Validität...?
Eignungsdiagnostische Verfahren
Assessment Center (AC) Gütekriterien
Konstruktvalidität
- Niedrige Korrelation mit was?
- Kaum...?
- Was ist doppelt so groß wie was und was bedeutet das?
- Fazit:
Eignungsdiagnostische Verfahren
Assessment Center (AC)
- Probleme: (3)
Eignungsdiagnostische Verfahren
Assessment Center (AC)
- Qualitätsstandards für AC: (9)
(Inteview Prof. Dr. Chtistian Dries, Geschäftsführer des Kölner Instituts für Managementberatung S. 471-473 bei Interesse lesen)
Persönlichkeitsfragebögen
- Einsatz für Personalauswahl kontrovers - höchste Validität für was?
- Nenne Ergebnisse/Beweise für diesen Zusammenhang: (4)
Auswertung der Ergebnisse und Eignungsentscheidungen
- Vorab was festlegen: (3)
Evaluation der Eignungsbeurteilung: Bestimmung der Prognosegüte
- Woraus achten und was anwenden?
Evaluation der Eignungsbeurteilung: Bestimmung der Prognosegüte
(War noch in Folien) Szenario 1
Evaluation der Eignungsbeurteilung: Bestimmung der Prognosegüte
(War noch in Folien) Abb.
Evaluation der Eignungsbeurteilung: Bestimmung der Prognosegüte
(War noch in Folien) Szenario 2
Evaluation der Eignungsbeurteilung: Bestimmung der Prognosegüte
(War noch in Folien) Szenario 3
Evaluation der Eignungsbeurteilung: Bestimmung der Prognosegüte
(War noch in Folien) Szenario 4
Übungsfragen Kapitel 8
