Repaso Administración de Recursos Humanos

La adm de los RRHH se desarrollan dentro de un marco jurídico entiéndase leyes que deben ser observadas para cumplir con lo estipulado por las leyes laborales del país(REPDOM):

Es el proceso mediante el cual se incorpora (se dota) a la empresa del personal calificado y consiste en 4 pasos sucesivos:

Es el mercado donde convergen todas las organizaciones ofertando posiciones vacantes (en los medios periódico y hoy internet

Es aquel que está constituido por las ofertas de profesionales para ocupar posiciones vacantes.

Es el proceso mediante el cual se selecciona después de haber sido reclutado el personal idóneo para la posición.

De acuerdo a la Ley 16-92: “son aquellos mediante el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada empleador bajo la dependencia y sub-ordinación de este quien a su vez se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada

Tipos de contratos

Cuales son los Subsistemas de Personal

Objetivos específicos de la adm RRHH

Cuales son los aspectos que contribuyen con el desarrollo de las organizaciones

Es un sistema de significado compartido entre los miembros de una organización y que la distinguen de otras.

Es el accionar, el comportamiento de las personas y los grupos en la organización y el efecto de la estructura organizacional en ellos.

Variable Dependientes del Comportamiento Organizacional

Variables Independientes del Comportamiento Organizacional

Es el nexo que regula los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual

Las funciones de los RRHH son:

Selecciona las Políticas de Personal

Selecciones los Elementos del Credo Organizacional

Es el procedimiento de obtención de información del puesto, su contenido y los aspectos y condiciones que lo rodean.

Se refiere al detalle de las responsabilidades y deberes que debe realizar el individuo.

Se refiere a los requisitos, cualificaciones personales, niveles académicos, experiencia.

Es un conjunto de deberes y responsabilidades que se espera un individuo realice en un periodo determinado de tiempo (8 horas) jornada normal de trabajo.

Es la célula fundamental del proceso productivo, compuesto por tres elementos:

a. La fuerza de trabajo (FT): es la capacidad del hombre para trabajar y convertir los recursos en riqueza.
b. Los medios de trabajo (MT): son los instrumentos de producción (herramientas).
c. Los objetivos de trabajo (OT): es el proceso de trabajo sobre el que actúa el hombre para transformarlo en producto con un determinado valor de uso.

Cuales son los tipos de reclutamiento

Es la técnica de selección más utilizada. Es un diálogo que se sostiene con un propósito definido entre dos o más personas que interactúan, una de entrevistada y el otro el entrevistador.