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Valentina Di Pietro
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Mindmap am Estabilidad laboral, erstellt von Valentina Di Pietro am 22/08/2018.

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Estabilidad laboralPropiaImpropiaEl despido es nulo si noexiste causaDerecho del trabajador deconservar su empleo antedespidos sin causaEl trabajador despedido sin causarecibe una indemnización, quepuede ser:TarifadaBase dedatosobjetivosNo tarifadaSe determina deacuerdo a losperjuiciosocasionadosRégimen jurídicoConstitución NacionalReformaProtege al trabajador contra un despido arbitrarioProporciona respaldo doctrinalPermite a los jueces controlar medidas de cumplimientoRégimen vigente = estabilidad relativaDerecho solo al cobro de una indemnizaciónSe exceptúan los representantes sindicalesLey de Contrato de TrabjoÁmbito de aplicaciónTodos los trabajadores exceptoTrabajadoresagrariosTrabajadores domésticosDependientes de laAdministración Pública Nacional,Provincial o MunicipalPeríodo de pruebaPrimeros 3 meses de vigenciadel contratoEl empleador puede extinguirla relación sin causa niindemnización pero debepreavisarConversión de plazo fijo aindeterminadoLas partes deberán preavisarentre uno a 2 meses la extinciónRespecto de la expiración delplazo convenidoPlazo en los contratosSe extenderá indeterminadoexceptoFijadoexpresamentey por escrito suduraciónQue lasmodalidades de laactividad así lojustifiqueComputo en laantigüedad enel empleoTiempo trabajadoPeríodo de pruebaConvocatorias especialesLicencia por maternidadLicencia legalReintegración de empleo luego deser desempleadoDoppelklick auf diesen KnotenKlicke und ziehe diese Schaltfläche, um einen neuen Knoten zu erstellen