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Valentina Di Pietro
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Mindmap am Estabilidad laboral, erstellt von Valentina Di Pietro am 22/08/2018.
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Valentina Di Pietro
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2018-08-23T15:47:46Z
Estabilidad laboral
Propia
Impropia
El despido es nulo si no
existe causa
Derecho del trabajador de
conservar su empleo ante
despidos sin causa
El trabajador despedido sin causa
recibe una indemnización, que
puede ser:
Tarifada
Base de
datos
objetivos
No tarifada
Se determina de
acuerdo a los
perjuicios
ocasionados
Régimen jurídico
Constitución Nacional
Reforma
Protege al trabajador contra un despido arbitrario
Proporciona respaldo doctrinal
Permite a los jueces controlar medidas de cumplimiento
Régimen vigente = estabilidad relativa
Derecho solo al cobro de una indemnización
Se exceptúan los representantes sindicales
Ley de Contrato de Trabjo
Ámbito de aplicación
Todos los trabajadores excepto
Trabajadores
agrarios
Trabajadores domésticos
Dependientes de la
Administración Pública Nacional,
Provincial o Municipal
Período de prueba
Primeros 3 meses de vigencia
del contrato
El empleador puede extinguir
la relación sin causa ni
indemnización pero debe
preavisar
Conversión de plazo fijo a
indeterminado
Las partes deberán preavisar
entre uno a 2 meses la extinción
Respecto de la expiración del
plazo convenido
Plazo en los contratos
Se extenderá indeterminado
excepto
Fijado
expresamente
y por escrito su
duración
Que las
modalidades de la
actividad así lo
justifique
Computo en la
antigüedad en
el empleo
Tiempo trabajado
Período de prueba
Convocatorias especiales
Licencia por maternidad
Licencia legal
Reintegración de empleo luego de
ser desempleado
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