Serán personal laboral de la Administración del Principado:
Los funcionarios vinculados a la misma en virtud de nombramiento legal, por tiempo indefinido o de duración determinada, regulada por el Derecho Administrativo
Los trabajadores vinculados a la misma por una relación laboral, por tiempo definido o de duración determinada, regulada por el Derecho Administrativo
Los trabajadores vinculados a la misma por una relación contractual, por tiempo indefinido o de duración determinada, regulada por el Derecho del Trabajo
Los trabajadores vinculados a la misma por una relación estatutaria, de carácter permanente o de duración determinada, regulada por el Derecho del Trabajo
Con carácter general, los puestos de trabajo de la Administración del Principado serán desempeñados por funcionarios públicos, pero en base a la Ley 3/1985, indique la respuesta correcta:
Podrán, no obstante, ser desempeñados por personal laboral, los puestos correspondientes a la áreas sanitarias y de servicios sociales
Podrán, no obstante, ser desempeñados por personal laboral, los puestos de naturaleza permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter no periodico y discontinuo
Podrán, no obstante, ser desempeñados por personal laboral, los puestos correspondientes a áreas de actividades que requieran conocimientos técnicos especializados cuando no existan Grupos, Cuerpos o Escalas de funcionarios cuyos miembros tengan la preparación específica necesaria para su desempeño
Estarán reservados a empleados públicos los puestos de trabajo que impliquen ejercicio de autoridad, fe pública, asesoramiento legal y económico, control y fiscalización interna de la gestión económico-financiera y presupuestaria, contabilidad, tesorería y los de carácter técnico-administrativo
Son Cuerpos Especiales, según la Ley 3/1985: Señale la respuesta correcta:
Exclusivamente Técnicos Superiores, Técnicos Medios y Técnicos Auxiliares
Licenciados, Graduados y Técnicos Superiores, Diplomados y Técnicos Medios, Técnicos Auxiliares, Oficios Especiales
Técnicos Superiores, Diplomados y Técnicos Medios, Técnicos Auxiliares, Oficios Especiales
Técnicos Superiores, Diplomados y Técnicos Medios, Técnicos Auxiliares y Subalternos
En relación al grado personal, tal como establece la Ley 3/1985, es cierto que:
El grado personal se adquiere por el desempeño de uno o más puestos de nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción. Si durante el tiempo que el funcionario desempeña un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeño se computará con el nivel más bajo en que dicho puesto hubiera estado clasificado
Los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior en más de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidarán cada dos años de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que poseyesen siempre que superen el correspondiente al del puesto desempeñado
El grado personal podrá adquirirse también mediante la superación de cursos específicos u otros requisitos objetivos que se determinen por el Consejo de Gobierno
El procedimiento de acceso a los cursos y la fijación de los otros requisitos objetivos se fundará exclusivamente en criterios de igualdad, mérito y capacidad y la selección deberá realizarse mediante concurso
En la carrera horizontal, los ascensos de categoría personal serán consolidados, siendo precisa la permanencia, continuada o interrumpida, del funcionario de carrera en situación de servicio activo o en cualquier otra que conlleve reserva de plaza, o de un concreto puesto de trabajo, en el correspondiente cuerpo, escala, especialidad o agrupación profesional el tiempo que a continuación se señala: Indique la respuesta correcta:
Ocho años en la Primera Categoría para acceder a la Segunda
Seis años en la Categoría de Entrada para acceder a la Primera Categoría
Diez años en la Tercera Categoría para acceder a la Cuarta
Cinco años en la Segunda Categoría para acceder a la Tercera Categoría
En función de su antiguedad, el personal funcionario tendrá derecho al disfrute de días adicionales de vacaciones, hasta alcanzar el máximo anual de días laborables de vacaciones que se detalla a continuación:
Quince años de servicios: veinticuatro días hábiles
Veinte años de servicios: veinticuatro días hábiles
Veinticinco años de servicios: Veintiséis días hábiles
Treinta años de servicios: Veintiocho días hábiles
Según el Decreto 1/2016, es cierto que:
El personal funcionario tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el quinto trienio, incrementándose, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo
El personal funcionario tendrá derecho al disfrute de tres días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio incrementándose, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo
El personal funcionario tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo
Todas son falsas
En relación a los permisos retribuidos contemplados en el Decreto 72/2013, es cierto que el personal funcionario tendrá derecho a:
Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, siete días hábiles cuando el suceso se produzca fuera de la península o del territorio nacional
Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave cuando se trate de un familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de seis días hábiles
Todas son ciertas
En relación a los permisos no retribuidos, es cierto que:
El personal funcionario que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos podrá solicitar permisos sin sueldo por un plazo no inferior a cinco días ni superior a diez meses
La duración acumulada de estos permisos no podrá exceder de doce meses cada tres años
La Administración mantendrá en alta especial en el correspondiente régimen de previsión social al funcionario mientras dure el permiso sin sueldo
El tiempo de permiso sin sueldo no tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados, a efectos de antiguedad
El Decreto que regula los horarios y permisos del Principado se aprueba por:
La Junta General del Principado
El Consejo de Gobierno
La Junta de Personal
El Consejero de la Presidencia
¿Cuantos días de vacaciones corresponden a quien tenga 25 años de antiguedad?
25
30
26
24
¿A cuántos días adicionales de permiso por asuntos particulares anuales tiene derecho un funcionario con seis trienios?
2
3
8
10
¿A quién corresponde la elaboración del calendario laboral?
A la dirección de cada centro o dependencia
Al Consejero de la Presidencia
Al Consejero delegado
Al Consejo de Gobierno
Con carácter general los puestos de la Administración del Principado serán desempeñados por:
Funcionarios públicos
Personal laboral
Personal eventual
Funcionarios públicos y personal laboral
De acuerdo con el artículo 17, la provisión, previa convocatoria pública, de los puestos de trabajo de libre designación es competencia de:
Los Consejeros
El Consejero competente en materia de función pública
La Comisión Superior de Personal
Según el artículo 49 quáter, los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán en todo caso a criterios de:
Igualdad, mérito y capacidad
Igualdad, mérito, capacidad y publicidad
Transparencia, objetividad, capacidad y no discriminación
Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación
Los funcionarios tendrán derecho a una excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, ¿Cuál es el periodo máximo y por cuanto tiempo tendrán derecho a reserva del puesto de trabajo?
No superior a tres años, se reserva el puesto de trabajo durante el primer año
No superior a dos años, se reserva el puesto de trabajo durante el primer año
No superior a un año, se reserva el puesto de trabajo durante el primer año
No superior a tres años, se reserva el puesto de trabajo durante los dos primeros años
En aquellos casos en que resulte compatible con las funciones del puesto desempeñado y con las del centro de trabajo, y previo informe favorable de la Secretaría General Técnica u órgano competente en materia de personal del correspondiente organismo, el personal funcionario podrá acogerse a la realización de una jornada reducida, continua e ininterrumpida de 9:00h a 14:00h, percibiendo:
El 80% de sus retribuciones
El 75% de sus retribuciones
El 70% de sus retribuciones
El 60% de sus retribuciones
Con carácter excepcional y por necesidades extraordinarias del servicio, podrá distribuirse de manera irregular a lo largo del año:
El 10% de la jornada de trabajo
El 15% de la jornada de trabajo
El 20% de la jornada de trabajo
El 25% de la jornada de trabajo
¿Cuándo prescribirán las faltas muy graves cometidas por los funcionarios?
A los seis años
A los cinco años
A los tres años
A los dos años
¿Cuándo prescribirán las faltas leves cometidas por los funcionarios?
Al año
A los seis meses
Al mes
Las plantillas de todo el personal al servicio del Principado deberán responder a los principios de:
Publicidad, igualdad y legalidad
Transparencia, objetividad y capacidad
Racionalidad, eficiencia y economía
Mérito, capacidad y publicidad
En la oferta de empleo del Principado se reservará del total de las plazas vacantes para ser cubiertas por personas con minusvalía de grado igual o superior al treinta y tres por ciento (33%) un cupo:
No superior al diez por ciento
No superior al ocho por ciento
No superior al cinco por ciento
No superior al tres por ciento
El apartado primero del artículo 42 señala que una vez publicada la oferta de empleo, serán convocadas, dentro del primer trimestre de cada año natural, las correspondientes pruebas selectivas para el acceso a las plazas vacantes comprometidas en la misma y hasta:
Un 10% adicional
Un 8adicional
Un 7% adicional
Un 5% adicional
La valoración de la fase de concurso no podrá exceder:
Del 50% de la puntuación máxima que pueda ser objeto en la fase de oposición
Del 40% de la puntuación máxima que pueda ser objeto en la fase de oposición
Del 25% de la puntuación máxima que pueda ser objeto en la fase de oposición
Del 20% de la puntuación máxima que pueda ser objeto en la fase de oposición
¿Cuál es el plazo máximo para resolver y notificar las solicitudes de reconocimiento de la categoría personal de los concursos transcurrido el cual se entenderán desestimadas?
Un año
Nueve meses
Seis meses
Tres meses
El plazo para la presentación de las solicitudes en los concusos será, como mínimo, desde la publicación del anuncio de convocatoria en el BOPA, de:
30 días hábiles
20 días hábiles
15 días hábiles
10 días naturales
El plazo máximo de valoración de las experiencias y del trabajo desarrollado en los concursos será de:
25 años desde la publicación de la convocatoria en el BOPA
20 años desde la publicación de la convocatoria en el BOPA
15 años desde la publicación de la convocatoria en el BOPA
10 años desde la publicación de la convocatoria en el BOPA
Los concursos para la provisión de puestos de trabajo deberán resolverse en el plazo que en atención a sus características se establezca en la convocatoria, sin que en ningún caso exceda de:
Doce meses
Según el artículo 53 la provisión de puestos de trabajo vacantes cubiertos provisionalmente deberá ser convocada, al menos, cada:
Cinco años
Tres años
Dos años
