Castigan delitos contra la vida y la salud de los trabajadores

Castigan delitos contra la seguridad e higiene en el trabajo

Castigan la ausencia de las condiciones preceptivas de seguridad en el trabajo

Castigan delitos de mera actividad, sin que sea necesaria la producción de ningún resultado

Es siempre mayor que los delitos contra la libertad sindical y el derecho de huelga (315 CP)

Está formada por la pena de prisión y la pena de inhabilitación especial, en caso de que se cometa en el ámbito profesional

Consiste, a diferencia de los delitos contra la libertad sindical y el derecho de huelga (315 CP), en una pena de prisión y una pena de multa

Está formada por la pena de prisión y la pérdida de lo posibilidad de obtener subvenciones, en caso de que se cometa en el ámbito profesional.

Es delito aún cuando no cause perjuicio económico constatable

Es delito cuando cause cualquier perjuicio económico, incluso irrisorio

Es delito cuando la cuantía de lo defraudado exceda de 50.000€

Es delito cuando la cuantía de lo defraudado exceda de 120.000€

Requiere para su aplicación la producción de un menoscabo en la integridad moral (trato degradante)

Requiere para su aplicación que el sujeto pasivo sea una trabajadora

No requiere que exista una relación de superioridad objetiva, ni prevalimiento de superioridad.

Supone siempre la aplicación de una pena de prisión y una pena de inhabilitación especial.

Precisa en todo caso que exista prevalimiento del autor sobre la base de una relación de superioridad jerárquica.

Puede realizarse también sin prevalimiento de posición de superioridad jerárquica

Precisa en todo caso la realización de un comportamiento sexual, en forma de abuso o de agresión, que se penará a través de concurso de delitos

Supone siempre la aplicación de una pena de prisión, debido a la gravedad de estos supuestos

Responde siempre el empresario que omite facilitar medios de prevención y provoca el peligro típico

Solo responde el empresario que no ha actuado a través de delegados y en caso de delegación de funciones, responden solo los delegados

Puede exigirse responsabilidad penal a las personas jurídicas, en virtud del artículo 31 bis del CP

Responde la víctima que haya desarrollado un comportamiento imprudente.

Acarrea penas de prisión o multa

Acarrea penas de prisión, multa y además, pérdida de posibilidad de obtener ayudas y subvenciones públicas

Fija como criterio de determinación de la cuantía de la defraudación, el total cotizado? en un periodo de 4 años naturales

Se castiga con una pena agravada si la cuantía de lo defraudado excede de 50.000€

Debe abarcar el significado humillante de los actos que supongan un grave acoso

Debe abarcar la intención de producir un trato degradante en el trabajador (sentimiento de humillación o vejación)

Exige únicamente el conocimiento de la situación de superioridad den la relación interpersonal

Debe abarcar la intención de producir una merma en la salud psicológica del trabajador

Exige siempre la utilización de coacciones como medio de comisión

Puede ser cometido también por los trabajadores, aunque solo en la modalidad de coacciones a la huelga

Puede ser cometido también por los trabajadores

Requiere como sujeto pasivo a varias personas

Reside en que en el delito de homicidio imprudente es obligatoria la pena de inhabilitación especial cuando se trata de una imprudencia grave profesional

Reside en la necesidad de que se produzca un resultado para poder exigir responsabilidad por el delito de homicidio imprudente

Reside en el carácter colectivo de los delitos contra la salud y seguridad en el trabajo

Reside en que los delitos contra la salud y seguridad en el trabajo solo los puede cometer el empresario, mientras que el homicidio imprudente, cuando no es grave, lo puede cometer cualquiera

Requiere que la solicitud de favores de naturaleza sexual se realice mediante violencia, amenaza o engaño

Requiere que exista una relación vertical de jerarquía entre el autor y la víctima

Requiere que exista un marco de cotidianidad y proximidad, lo que excluye conductas de acoso sexual esporádicas

Supone en todo caso la aplicación de una pena de libertad vigilada, dado el carácter sexual de la conducta

Se puede aplicar una atenuación por ausencia de especial gravedad cuando el importe defraudado sea irrisorio

Se puede aplicar una atenuación por ausencia de especial gravedad cuando el importe defraudado sea irrisorio, aunque sólo en los casos de defraudación de prestaciones

Se puede aplicar una atenuación por lesión provisional cuando se produzca un reconocimiento completo y el pago de la deuda antes de 2 meses desde la citación judicial como imputado, aunque solo en los casos de defraudación de prestaciones

Se impone siempre una pena de prisión y una penda de multa proporcional a la cantidad defraudada

Castiga infracciones en materia de seguridad en el trabajo, siempre que te hayan sido consideradas por la Inspección de Trabajo como muy graves

Castiga infracciones en materia de seguridad en el trabajo, en cuya persecución penal la denuncia de la Inspección de Trabajo tiene valor de prueba

Remite como norma penal en blanco, tanto al contenido de otras leyes como al de disposiciones meramente convencionales

Castiga infracciones en materia de seguridad en el trabajo siempre que su comisión el dolo del autor haya incluido la representación o aceptación del resultado lesivo

Pueden acarrear responsabilidad penal para las personas jurídicas, en los términos del art. 31 bis

Solo se pueden cometer , como todos los delitos de fraude, en forma activa y nunca por omisión

Están castigados con penas de multa proporcional a la cuantía defraudada, pero con penas privativas de libertad

Se castigan con la misma pena sea cual fuere la cantidad defraudada

Implican siempre la aplicación de una pena privativa de libertad, a la que se suma la pena de libertad vigilada de hasta 5 años.

Puede suponer la aplicación de una pena privativa de libertad o una pena de multa, según la víctima otorgue o no su perdón

Implican la aplicación de una pena de multa cuando el autor muestre su arrepentimiento y realice actos de reparación

Suponen siempre la aplicación de una pena de libertad vigilada de 1 a 3 años

Al que actuando individualmente, pero de acuerdo con otros, coaccione a otros a inicial o participar en la huelga

Al que individualmente, pero de acuerdo con otros, coaccione a otros a no sumarse a una huelga

Únicamente a quienes actuando en grupo coaccionen a otros, con violencia a iniciar o participar en una huelga

Al que individualmente, pero de acuerdo con otros, consiga que otros se sumen a la huelga mediante engaño