En relación con personal de nuevo ingreso, señale la respuesta correcta según el V Convenio:
Las plazas que conformen la OEP y no hayan sido objeto de cobertura por los procedimientos previstos a tal efecto, podrán ser objeto de convocatoria para su provisión por personal de nuevo ingreso, por el sistema de oposición o concurso-oposición. Se efectuará una única convocatoria para todas las plazas de la misma categoría y especialidad
Las plazas que conformen la OEP y no hayan sido objeto de cobertura por los procedimientos previstos a tal efecto, serán objeto de convocatoria para su provisión por personal de nuevo ingreso, por el sistema de oposición o concurso-oposición. Se efectuará una única convocatoria para todas las plazas de la misma categoría y especialidad
Las plazas que conformen la OEP y no hayan sido objeto de cobertura por los procedimientos previstos a tal efecto, serán objeto de convocatoria para su provisión por personal de nuevo ingreso, por el sistema de oposición. Se efectuará una única convocatoria para todas las plazas de la misma categoría y especialidad
Las plazas que conformen la OEP y no hayan sido objeto de cobertura por los procedimientos previstos a tal efecto, serán objeto de convocatoria para su provisión por personal de nuevo ingreso, por el sistema de oposición o concurso-oposición. Se podrán efectuar varias convocatorias para todas las plazas de la misma categoría y especialidad
En base al V Convenio, se considera falta leve:
Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, de tres a siete días al mes
El retraso imputable al trabajador, la negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas
La falta de respeto debido a los superiores, compañeros o personal subordinado
La manifiesta desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo
En base al V Convenio, se considera falta grave:
El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de trabajo de los superiores y de las funciones concretas del puesto de trabajo o la negligencia de las que se deriven o puedan derivarse, perjuicios graves para el servicio
La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante más de 3 días al mes
Las faltas repetidas de puntualidad aún con causa justificada, durante más de 5 días y menos de 10 días, en el plazo de un mes
El empleo de útiles, materiales, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, medios de trabajo y bienes de la empresa para los que no tuviese autorización o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, siempre que tales actuaciones no den lugar a su consideración como falta muy grave
En base al V Convenio, se considera falta muy grave:
La simulación de enfermedad o accidente
La simulación o encubrimiento de faltas de otras personas en relación con sus derechos de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo
La violación del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores
Todas son faltas muy graves
En cuanto a las sanciones, según el V Convenio, las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán...
Por faltas leves, suspensión de empleo y sueldo de 3 días a un mes
Por faltas graves, suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un periodo de uno a dos años
Por faltas muy graves, suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un periodo de 2 a 5 años
Ninguna es cierta
Acerca de la prescripción de las faltas, según el V Convenio, es cierto que:
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, al año de haberse cometido
Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar del que puede instruirse, en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de un año sin mediar culpa de la persona expedientada
Las faltas muy graves no prescriben nunca
Según el V Convenio para el personal laboral, el desempeño de funciones de superior categoría no podrá exceder de:
En todo caso, de 12 meses en el periodo de 2 años
De 12 meses en el periodo de 3 años, excepto en el supuesto que no exista personal en las listas formadas a estos efectos
De 12 meses en el periodo de 3 años, excepto en el supuesto que no existan personas en las listas formadas a estos efectos
De 12 meses en el periodo de 2 años, excepto en el supuesto que no existan personas en las listas formadas a estos efectos
Según el V Convenio los trabajadores que hayan prestado 23 años de servicio en la Administración Pública tendrán derecho al disfrute de:
23 días laborables de vacaciones anuales retribuidas
24 días laborables de vacaciones anuales retribuidas
25 días laborables de vacaciones anuales retribuidas
26 días laborables de vacaciones anuales retribuidas
Según el V Convenio corresponde la vigilancia del cumplimiento de lo acordado en mismo a:
La Comisión de Ejecución del Convenio
La Comisión Paritaria
La Comisión de Clasificación
Ninguna respuesta es correcta
Para el concurso de traslados, regulado en el artículo 40 del V Convenio. ¿Cuál es el baremo previsto por antiguedad en el puesto de trabajo que ocupe un trabajador en el momento de solicitar traslado y siempre que se trate de la misma categoría a la que se concursa?
0,10 puntos por año de servicio
0,20 puntos por año de servicio
0,50 puntos por año de servicio
1 punto por año de servicio
Para tener derecho a la licencia sin derecho a retribución prevista en el artículo 27 del Convenio es preciso que el trabajador haya trabajado, al menos:
1 año
2 años
5 años
3 años
El tiempo que el trabajador permanezca disfrutando una licencia sin suelda. ¿Se tiene la consideración de servicios efectivamente prestados?
Sí, a todos los efectos
Sí, aunque sólo a efectos de antiguedad
Sí, a todos los efectos salvo económicos
No, en ningún caso
La licencia sin sueldo con carácter general tiene una duración mínima y máxima de:
15 días y 10 meses
15 días y 1 año
1 mes y 10 meses
20 días y 12 meses
Si el trabajador solicitase una excedencia voluntaria por interés particular, deberá permanecer en dicha situación, al menos:
6 meses
No está obligado a permanecer un tiempo mínimo
Para el cuidado de un hijo, puede solicitar el trabajador una excedencia que no podrá excede de:
3 años, si bien cuando el hijo estuviere afectado por una discapacidad se amplia 2 años más
18 meses
Son retribuciones básicas del personal de la Administración del Principado de Asturias:
El sueldo, la antigüedad y el complemento específico
El sueldo, la antigüedad, complemento de destino y pagas extraordinarias
El sueldo, la antigüedad, complemento de destino y complemento específico
El sueldo, pagas extraordinarias, complemento de destino y complemento específico
En caso de traslado forzoso con cambio de residencia, ¿cuál de los siguientes será el primero en ser trasladado?
Representantes sindicales
Personas con discapacidad física
Titulares de familia numerosa
Personal con mayor antigüedad en la Administración Pública
Para poder solicitar licencia sin sueldo por un plazo no inferior a 7 días naturales ni superior a 3 meses:
Debe haber cumplido al menos seis meses de servicio
Debe haber cumplido al menos nueve meses de servicio
Debe haber cumplido al menos dos años de servicio
Debe haber cumplido al menos un año de servicio
¿Qué modalidad de suspensión del contrato de trabajo conlleva reserva de puesto de trabajo?
Excedencia voluntaria por interés particular
Excedencia por agrupación familiar
Excedencia por aplicación de la normativa de incompatibilidades
Excedencia para el cuidado de hijos
Según el artículo 43, ¿qué porcentaje de plazas de la Oferta de Empleo Público se reservará para su provisión mediante promoción interna?
40%
50%
60%
70%
Los Comités de Empresa dispondrán para la realización de asambleas dentro del horario de trabajo hasta un máximo de:
5 horas al mes
Media hora semanal
24 horas anuales
Cuantas sean precisas, siempre que se haya cumplido el requisito de anunciarlas con una antelación de veinticuatro horas
El V Convenio Colectivo para el Personal Laboral establece que el trabajo nocturno se refiere a:
Las horas trabajadas entre las 22 horas y las 6 de la mañana
Las horas trabajadas entre las 21 horas y las 7 de la mañana
Las horas trabajadas entre las 22 horas y las 8 de la mañana
Las que la Administración determine según la época del año
El calendario laboral se expondrá en el tablón de anuncios de cada centro y deberá contener:
El horario de trabajo, distribución anual de los días de trabajo, festivos y distribución anual de los descansos
El horario de trabajo, distribución anual de los días de trabajo, festivos y distribución anual de los días de vacaciones
El horario de trabajo, distribución anual de los días de trabajo, vacaciones y distribución anual de los descansos
El horario de trabajo, distribución anual de los días de trabajo y distribución anual de los descansos
¿Con qué antelación a la conclusión de su vigencia se debía anunciar el V Convenio?
Con 1 mes
Con 2 meses
Con 4 meses
Con 6 meses
Las horas extraordinarias, que no sean de fuerza mayor, no podrán superar el límite de:
50 horas anuales
75 horas anuales
80 horas anuales
105 horas anuales
Salvo los casos de horas extras realizadas en días festivos en horario nocturno, las horas extraordinarias que no sean de fuerza mayor y que no sobrepasen el límite de 25 horas anuales serán abonadas o compensadas, a opción del trabajador, a razón de:
2 horas por hora extraordinaria realizada
2 horas y media por hora extraordinaria realizada
3 horas por hora extraordinaria realizada
4 horas por hora extraordinaria realizada
Según el V Convenio, la excedencia voluntaria podrá ser solicitada por las personas trabajadoras con una antigüedad en el servicio en cualquier Administración Pública de al menos:
4 años
Se considera falta grave:
El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los Servicios
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado
¿Cuál de las siguientes sanciones podrá imponerse por la comisión de una falta grave?
Suspensión de empleo y sueldo de 2 días
Exclusión de las bolsas de trabajo en la categoría en que estaba contratado y de las que guarden identidad funcional con la misma, de 3 meses a un año
Traslado forzoso sin derecho a indemnización
Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concurso de ascenso por un periódo de 1 a 2 años
