Se entiende por riesgo laboral:
El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de activi dad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo "
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para laseguridad y la salud del trabajador"
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
Qué documentos debe el empresario elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral?
El Plan de prevención de riesgos laborales
La evaluación de riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo
La planificación de la actividad preventiva
Todas las respuestas anteriores son correctas
El trabajador está obligado a:
Poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes en los medios relacionados con su actividad
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por los partidos políticos con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores "
Cooperar con la Delegación de Hacienda de su provincia para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras "
Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores"
"4. ¿Cuál es el instrumento de participación de todos los agentes sociales de cara a la formulación y desarrollo de la Política en materia preventiva y laboral?: "
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Delegado en prevención de riesgos laborales.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
El Consejo de Seguridad y Salud.
5. ¿Cuántos Delegados de Prevención corresponden a una empresa de 1.486 trabajadores?:
6
5
4
3
6. Señale la respuesta incorrecta. El Capítulo lV de la Ley 31/1995 regula la posibilidad de estructurar los Servicios de Prevención de varias formas: "
Designando para ello a uno o dos trabajadores.
Designando una Comisión de personal dedicada a esta función.
Constituyendo un Servicio de Prevención interno.
Concertando un Servicio de Prevención ajeno.
7. Los delegados de prevención serán designados:
Por el empresario.
Por los representantes del personaL
Por los Técnicos de Prevención.
Ninguna es correcta.
El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención en relación con los riesgos laborales cuando concurra, entre otras, alguna de las siguientes circunstancias:
Que se trate de una empresa de hasta 10 trabajadores.
Que se trate de actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Que las actividades desarrolladas estén incluidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención.
Todas son correctas.
9. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, entró en vigor:
Al día siguiente de su publicación.
A los 3 meses de su publicación.
A los 2 meses de su publicación.
Al mes de su publicación.
10. ¿Cuál de las siguientes no es una obligación del empresario ante un peligro laboral grave e inminente?:
Informar rápidamente a los trabajadores afectados.
Interrumpir la actividad si es necesario.
Dar aviso a las autoridades sanitarias.
Formar a los trabajadores para cuando se den estas situaciones.
11. las actividades preventivas que debe realizar el empresario para reducir y controlar los riesgos no son:
Planificación de las actividades.
Simulacros sistemáticos de riesgo laboral.
Designación de responsables.
Seguimiento continuo de las actividades.
12. El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral:
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Planificación de la actividad preventiva.
Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causa do al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo"
13. ¿En qué empresas se constituirá el Comité de Seguridad y Salud?:
En las que cuenten con 50 o más trabajadores.
En las que cuenten con entre 50 y 100 trabajadores.
En las que cuenten con 100 o más trabajadores.
En las que cuenten con 75 o más trabajadores.
14. la ley de Prevención de Riesgos laborales contiene:
Seis Capítulos con un total de 54 artículos, quince Disposiciones Adicionales, dos Transitorias, una Derogatoria y tres Finales.
Siete Capítulos con un total de 45 artículos, doce Disposiciones Adicionales, tres Transitorias, .una Derogatoria y dos Finales."
Ocho Capítulos con un total de 65 artículos, nueve Disposiciones Adicionales, dos Transitorias, una Derogatoria y una final."
Siete Capítulos con un total de 54 artículos, diecisiete Disposiciones Adicionales,dos Transitorias, una Derogatoria y dos Finales. "
15. los representantes de los trabajadores podrán acordar la paralización de la actividad de los trabajadores:
Que se encuentren en situación de peligro, junto con el empresario.
Cuando el empresario no haya tomado las medidas adecuadas en el plazo de 24 horas desde que se inició la situación de riesgo."
Si lo aprueban la mayoría de sus miembros.
Y la Autoridad laboral aprobará o anulará la medida antes de las 48 horas siguientes
16. la política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo, regulada en el Capítulo 11 de la lPRl se articula en base a los principios de: "
a) Eficacia, coordinación y participación.
b) Eficacia, prevención y educación.
c) Coordinación, educación y prevención.
d) Participación, prevención y educación.
17. la ley 31/1995 recoge un conjunto de derechos y obligaciones derivados del derecho básico de los trabajadores a su protección: "
En su Capítulo 11.
En su Capítulo m.
En su Capítulo Vll.
En su Capítulo V. ,
18. la acción preventiva de la empresa se planificará.por el empresario:
Siempre en colaboración con los representantes de los trabajadores.
A partir de una evaluación inicial, teniendo en cuenta la actividad y los posibles riesgos especiales.
Creando un plan especial, al margen del genérico, para los trabajadores sometidos a riesgos especiales.
Concertando un seguro solo para los riesgos derivados del trabajo que se produzcan al margen de lo previsto en la normativa.
19. El Plan de Prevención de Riesgos laborales no deberá incluir:
a) La estructura organizativa.
b) Los perfiles de calidad.
c) El material de trabajo.
d) Los procesos.
"21. El empresario está obligado a notificar a la Autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio producidos en desarrollo del trabajo: "
a) Por escrito.
b) En informe adjunto al Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
c) Anualmente.
d) En caso de requerimiento de la Inspección de Trabajo.
22. El Delegado de personal será el Delegado de Prevención en las empresas:
De menos de 50 trabajadores.
De entre 30 .y 50 trabajadores.
De hasta 60 trabajadores.
De hasta 30 trabajadores.
23. El Capítulo IV de la ley de Prevención de Riesgos laborales regula lo referente a:
Definiciones de conceptos.
Política en materia de prevención de riesgos.
Derechos y obligaciones de las partes.
Servicios de Prevención.
24. En las empresas de 3.001 a 4.000 trabajadores habrá:
5 Delegados de Prevención.
6 Delegados de Prevención.
7 Delegados de Prevención.
8 Delegados de Prevención.
20. El empresario se asegurará de la ejecución de las medidas preventivas de la planificación:
Efectuando un seguimiento mensual.
A través de informes periódicos de los Delegados de Prevención.
Estableciendo un baremo individual, para comprobar que los trabajadores implantan esas medidas en su actividad diaria.
25. El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia atendiendo a:
a) El tamaño de la empresa.
b) La actividad de la empresa.
c) La posible presencia de personas ajenas a la empresa.
d) Todas son correctas.
