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Grado Superior Administración y Finanzas (FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL) Quiz am UNIDAD 1- FOL, erstellt von fernandez Jesus am 17/01/2019.

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UNIDAD 1- FOL

Frage 1 von 21

1

Cuál de las siguientes normas no es Laboral:

Wähle eine der folgenden:

El Convenio Colectivo de Técnicos del Sector Audiovisual.
El Estatuto de los Trabajadores.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El Código Civil.

Erklärung

Frage 2 von 21

1

El Derecho Laboral trata de conseguir:

Wähle eine der folgenden:

Una mejor redistribución social de la riqueza.
Un mayor grado de pacificación social.
Una regulación más adecuada del trabajo por cuenta ajena.
Todas las respuestas son correctas.

Erklärung

Frage 3 von 21

1

En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará:

Wähle eine der folgenden:

El convenio colectivo.
La más favorable al trabajador.
La de mayor rango.
La más antigua.

Erklärung

Frage 4 von 21

1

Para resolver los conflictos laborales que puedan surgir:

Wähle eine der folgenden:

A) Existen tribunales específicos.
B) No existen tribunales específicos.
C) Se resuelven siempre entre el empresario y el trabajador afectado.
D) Las respuestas B y C son correctas.

Erklärung

Frage 5 von 21

1

El principio que establece que en caso de duda en la interpretación de una norma, se elegirá aquella más favorable al trabajador es:

Wähle eine der folgenden:

El principio in dubio pro operario.
El principio de norma más favorable.
El principio de norma mínima.
El principio de condición más beneficiosa.

Erklärung

Frage 6 von 21

1

El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan:

Wähle eine der folgenden:

Las relaciones individuales y colectivas de trabajo.
Las relaciones entre los sindicatos.
Las relaciones individuales de trabajo exclusivamente.
Las relaciones colectivas de trabajo exclusivamente.

Erklärung

Frage 7 von 21

1

El principio de condición más beneficiosa implica:

Wähle eine der folgenden:

Que se aplicará la norma más favorable para el empresario.
Que el trabajador puede renunciar a los derechos que le benefician.
Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes.
Que la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla.

Erklärung

Frage 8 von 21

1

En caso de conflicto de normas, ¿cuál de las siguientes prevalecerá?

Wähle eine der folgenden:

Un tratado internacional.
Una ley interna.
Ninguna de las dos.
Se aplicarían las dos.

Erklärung

Frage 9 von 21

1

El Poder Ejecutivo:

Wähle eine der folgenden:

Elabora las Leyes.
Vigila el cumplimiento de las leyes y juzga y hace ejecutar lo juzgado.
Ejecuta las leyes y dicta reglamentos.
Todas las respuestas son correctas.

Erklärung

Frage 10 von 21

1

Algunos de los derechos básicos del trabajador, derivados de la Constitución, son:

Wähle eine der folgenden:

A la libre sindicación.
A la huelga.
A la negociación colectiva.
Todas las respuestas son correctas.

Erklärung

Frage 11 von 21

1

Se aplica el Estatuto de los Trabajadores:

Wähle eine der folgenden:

A los funcionarios.
A los trabajadores autónomos.
A los trabajadores por cuenta ajena.
Todas las respuestas son incorrectas.

Erklärung

Frage 12 von 21

1

Algunas de las obligaciones del empresario son:

Wähle eine der folgenden:

A) Dar a los trabajadores un trato igualitario.
B) Dar vacaciones a los trabajadores cuando éstos lo soliciten.
C) Planificar la prevención de riesgos laborales.
D) Las respuestas A y C son correctas.

Erklärung

Frage 13 von 21

1

El poder legislativo corresponde a:

Wähle eine der folgenden:

El Parlamento.
El Gobierno.
Los jueces.
Todas las respuestas son correctas.

Erklärung

Frage 14 von 21

1

Cuál de las siguientes normas no es Laboral:

Wähle eine der folgenden:

El Convenio Colectivo de Técnicos del Sector Audiovisual.
El Estatuto de los Trabajadores.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El Código Civil.

Erklärung

Frage 15 von 21

1

Cuál de estas fuentes del Derecho del Trabajo es de mayor jerarquía:

Wähle eine der folgenden:

Un Convenio Colectivo.
Una Ley.
Un Contrato.
Un Convenio Internacional

Erklärung

Frage 16 von 21

1

Según el principio de jerarquía normativa:

Wähle eine der folgenden:

Las normas de rango superior deben respetar lo dispuesto por una norma de rango inferior.
Las normas de rango inferior deben respetar lo dispuesto por una norma de rango superior.
Se debe aplicar siempre la norma más favorable.
La más antigua.

Erklärung

Frage 17 von 21

1

El principio de norma mínima significa que:

Wähle eine der folgenden:

A) La norma de rango inferior establece mínimos que debe respetar la de rango superior.
B) La norma de rango superior establece mínimos que debe respetar la de rango inferior.
C) Todas las normas son de rango inferior.
D) Las respuestas A Y C son correctas.

Erklärung

Frage 18 von 21

1

El Derecho Laboral nace como consecuencia:

Wähle eine der folgenden:

De una decisión de la Comunidad Europea.
De las malas condiciones de trabajo a las que, a lo largo de la historia, han estado sometidos los trabajadores.
De una imposición de la Constitución española.
De un acuerdo entre los representantes de los empresarios y de los trabajadores.

Erklärung

Frage 19 von 21

1

Trabajar por cuenta ajena significa que:

Wähle eine der folgenden:

El fruto del trabajo realizado por el trabajador es para él.
El fruto del trabajo realizado por el trabajador es para el empresario.
Que el trabajador es autónomo.
Que el trabajador es funcionario

Erklärung

Frage 20 von 21

1

La autoridad laboral de mayor rango en la Administración Laboral, es:

Wähle eine der folgenden:

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
La Tesorería General de la Seguridad Social.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social.
La Consejería de Trabaja de las Comunidad Autónoma.

Erklärung

Frage 21 von 21

1

El Poder Disciplinario del empresario consiste en:

Wähle eine der folgenden:

El poder para vigilar la ejecución del trabajo y el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones e imponerle sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes.
El poder para variar o transformar la ejecución del trabajo.
La facultad para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo.
Todas las respuestas son incorrectas.

Erklärung

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