A través de un expediente de regulación de empleo.

A través de un acto de conciliación.

Sin necesidad de acudir a los juzgados de lo social.

Con la intervención de un mediador.

No incluye los supuestos de adopción y acogimiento.

Incluye los supuestos nacimiento, adopción y acogimiento.

Incluye los supuestos de adopción y acogimiento solo cuando los niños son menores de 3 años.

Solo se puede solicitar por nacimiento de un hijo.

El trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa.

No se requiere ninguna antigüedad en la empresa para poder solicitarla.

Depende de para qué sea la excedencia.

Todas las respuestas son incorrectas

Se solicita para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Su duración máxima es de 2 años.

Durante el primer año tiene derecho a reserva de puesto de trabajo.

Todas las respuestas son correctas.

La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

Todas las respuestas son correctas.

Carta de despido al trabajador donde aparezca el motivo y la fecha en la que tendrá efecto.

Si el trabajador no está conforme, tendrá un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social.

Antes de interponer la demanda se debe presentar “papeleta de conciliación”.

Todas las respuestas son correctas.

Procedente o improcedente.

Procedente, improcedente o nulo.

Improcedente o nulo.

Procedente o nulo.

Cuando lo soliciten los representantes de los trabajadores.

Cuando lo soliciten la mayoría de los trabajadores.

Cuando lo crea conveniente para sus intereses.

Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Aceptar el traslado.

Extinguir el contrato.

Acudir al Juzgado de lo Social.

Todas las respuestas son correctas.

No es causa de despido.

Despido por causas objetivas.

Despido disciplinario.

Despido colectivo.

A) La interrupción definitiva de la prestación laboral.

B) La anulación del contrato de trabajo.

C) La interrupción temporal de la prestación laboral.

D) Las respuestas a y b son correctas.

A) Solicitud de los representantes de los trabajadores.

B) Mutuo acuerdo de las partes.

C) Ejercicio de cargo público representativo del trabajador.

D) Las respuestas b y c son correctas.

A) El traslado del trabajador de forma definitiva a otra ciudad.

B) En el desplazamiento definitivo del trabajador a otra localidad.

C) En el desplazamiento temporal del trabajador a otra localidad.

D) Las respuestas a y c son correctas.

El salario de los últimos días trabajados y el pago de las vacaciones no disfrutadas.

El salario de los últimos días trabajados y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

El salario de los últimos días trabajados, el pago de las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

El pago de las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Tiene derecho a indemnización, pero no a percibir la prestación por desempleo.

No tiene derecho a indemnización ni a percibir la prestación por desempleo.

Tiene derecho a indemnización y a percibir la prestación por desempleo.

Todas las respuestas son incorrectas.