Arbeitgeberverband Braunschweig
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In diesem Part geht es in 10 Fragen um das Zustandekommen von Verträgen, zwingende Inhalte, Besonderheiten bei befristeten Verträgen sowie den Verfall von Ansprüchen.

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Arbeitgeberverband Braunschweig
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Individualarbeitsrecht / Arbeitsverträge, insbesondere Befristungen

Individualarbeitsrecht / Arbeitsverträge, insbesondere Befristungen

Frage 1 von 10

1

Wie kommen Arbeitsverträge zustande?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • durch zwei einander entsprechende Willenserklärungen, Angebot und Annahme - das kann schriftlich oder mündlich geschehen

  • nur schriftlich, wenn beide Parteien unterschreiben

  • nur mündlich, schriftliche Vereinbarungen schaden nur

  • das kommt darauf an, ob es sich ein Vollzeit- oder ein Teilzeitarbeitsverhältnis handelt

Erklärung

Frage 2 von 10

1

Gibt es zwingende Inhalte eines Arbeitsvertrages?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Nein, es müssen nur die wesentlichen Bestandteile enthalten sein.

  • Ja, es gibt ein Nachweisgesetz, in dem die zwingenden Inhalte geregelt sind.

Erklärung

Frage 3 von 10

1

Gibt es im Arbeitsrecht Besonderheiten bei geringfügig Beschäftigten?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Nein, es handelt sich um Teilzeitbeschäftigte mit Besonderheiten in der Sozialversicherung.

  • Ja, sie haben keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Urlaubs- und Krankheitsfall.

  • Ja, sie erlangen keinen Kündigungsschutz.

  • Ja, sie sind keine Arbeitnehmer.

Erklärung

Frage 4 von 10

1

Wann verfallen Zahlungsansprüche im Arbeitsverhältnis?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Nie.

  • Nach 2 Jahren.

  • Nach 3 Jahren.

  • Die Verjährungsfrist beträgt 3 Jahre. Bei Vereinbarung von Ausschlussfristen (auch Verfallsfristen genannt) verfallen die Ansprüche auch schon früher.

Erklärung

Frage 5 von 10

1

§ 14 Absatz 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) enthält ein Schriftformerfordernis. Welche Antwort ist richtig?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Befristete Arbeitsverträge können auch elektronisch signiert werden.

  • Befristete Arbeitsverträge sind auch wirksam, wenn eine Partei unterschreibt, den Vertrag faxt und die andere Partei das Fax gegenzeichnet.

  • Befristete Arbeitsverträge müssen vor Arbeitsaufnahme von beiden Seiten eigenhändig unterschrieben werden.

  • Befristete Arbeitsverträge kann man auch nach Arbeitsaufnahme unterschreiben.

Erklärung

Frage 6 von 10

1

Welche Aussagen sind zutreffend?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Befristete Verträge kann man gar nicht kündigen.

  • Befristete Verträge sind grundsätzlich nur außerordentlich kündbar.

  • Befristete Verträge sind auch ordentlich kündbar, wenn man dies vereinbart.

  • Befristete Verträge sind immer kündbar.

Erklärung

Frage 7 von 10

1

Sie wollen ohne Sachgrund wegen Neueinstellung befristen. Welche drei Punkte sind zu beachten?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • die maximale Befristungsdauer beträgt 24 Monate

  • innerhalb des Befristungszeitraums kann der Grundvertrag bis zu dreimal verlängert werden

  • es muss sich um eine echte Neueinstellung handeln

  • es muss ein Befristungsgrund genannt werden

Erklärung

Frage 8 von 10

1

Welche Aussage ist im Hinblick auf die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages zutreffend?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Bei einer Verlängerung der Befristung kann der ganze Vertrag geändert werden.

  • Bei einer Verlängerung können nur die Tätigkeit und das Entgelt verändert werden.

  • Bei einer Verlängerung kann alles geändert werden, was den Vertragspartnern wichtig ist.

  • Bei einer Verlängerung darf nur das Vertragsende geändert werden und sonst nichts.

Erklärung

Frage 9 von 10

1

Sie wollen nach einer Befristung ohne Sachgrund noch eine Befristung für die Dauer der Elternzeit vornehmen. Welche Möglichkeit haben Sie?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Keine, da es nicht möglich ist, nach einer Befristung ohne Sachgrund weitere Befristungen vorzunehmen.

  • Es kann ein neuer befristeter Vertrag mit Sachgrund abgeschlossen werden.

  • Es kann nur dann eine Befristung mit Sachgrund erfolgen, wenn zwischen den Beschäftigungen mindestens sechs Monate lagen.

  • Es kann nur dann eine Befristung mit Sachgrund erfolgen, wenn zwischen den Beschäftigungen mindestens drei Monate lagen.

Erklärung

Frage 10 von 10

1

Wenn ein Arbeitnehmer eine Entfristungsklage erheben will, wann muss dies spätestens erfolgen?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Innerhalb von 3 Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

  • Innerhalb von 2 Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

  • Innerhalb von 3 Wochen nach Arbeitsaufnahme.

  • Innerhalb von 2 Wochen nach Abschluss des Vertrages.

Erklärung

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