El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores (señala la incorrecta):
plan de prevención de riesgos laborales
evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo
planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse
relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a dos días de trabajo
Establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de 18 años en trabajos que presenten riesgos específicos:
el Ministerio de Trabajo
el Gobierno
la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
la autoridad laboral
Respecto al plan de prevención de riesgos laborales, el empresario:
podrá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
podrá realizar una evaluación final de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
deberá realizar una evaluación final de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización
los trabajos de reparación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello
los trabajos de mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello
todas son correctas
La relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos para la salud de la trabajadora embarazada o del feto se deberá determinar por:
los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social
los representantes de los trabajadores
el empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores
El trabajador:
tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere oportuno
nunca podrá interrumpir ni abandonar su puesto de trabajo sin comunicarlo previamente al empresario o al delegado de prevención
cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud podrá interrumpir la actividad pero nunca abandonar el puesto de trabajo
tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud
El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de:
el convenio colectivo aplicable
las medidas previamente adoptadas
los riesgos inherentes al trabajo
el tamaño de la empresa y el número de trabajadores
Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección
comunicar dicha situación a los servicios de prevención
permanecer en su puesto de trabajo hasta que todos los trabajadores hayan abandonado el centro de trabajo
indemnizar a los trabajadores afectados por los daños que se produzcan
El acuerdo de la paralización de la actividad de los trabajadores expuestos a un riesgo grave e inminente será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual anulará o ratificará la paralización acordada, en el plazo de:
12 horas
24 horas
48 horas
72 horas
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará a:
el personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores
el personal médico y al empresario o a otras personas con el consentimiento expreso del trabajador
las personas que tengan el consentimiento expreso del trabajador
las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores
El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos:
dará lugar a la apertura de un expediente por falta grave siempre que asi lo contemple el convenio colectivo aplicable
tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones públicas
dará lugar a responsabilidades administrativas o penales
no implica ninguna consecuencia si no se producen daños
Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de:
la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada
la no realización de trabajo nocturno
la no realización de trabajo a turnos
Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa a:
los Delegados de Prevención
las organizaciones sindicales
el Comité de Seguridad y Salud
el empresario y los órganos de participación y representación
Deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores:
el empresario
En casos de maternidad, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a los riesgos, a través de la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo. Cuando la adaptación no resultase posible, la trabajadora:
deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado
verá suspendido su contrato de trabajo, percibiendo únicamente las retibuciones básicas
verá suspendido su contrato de trabajo, sin merma de sus retribuciones
podrá optar entre desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado o la suspensión de su contrato
El empresario en cuanto a la vigilancia de la salud de los trabajadores debe garantizarla:
durante y después de la relación laboral y en función de los riesgos
garantizarla en función de cualquier riesgo laboral
garantizarla de manera objetiva en función de los riesgos
garantizarla de forma periódica en función de los riesgos inherentes
En relación con el embarazo, la ley de prevención de Riesgos Laborales:
no hace ninguna alusión al trabajo nocturno
prevé la no realización del trabajo nocturno si hay peligro
suprime el trabajo nocturno si la trabajadora es mayor de 40 años
prohíbe el trabajo nocturno
La suspensión del contrato de la trabajadora embarazada se dará cuando:
la trabajadora y el empresario así lo acuerden
el cambio de puesto de trabajo no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados
los servicios de prevención lo acuerden junto con el empresario
no se pueda adaptar el trabajo de la trabajadora embarazada
La trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando:
la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible
a pesar de la adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada
a pesar de la adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud del feto
