Abmahnung

Schadensersatz

Kürzung des Arbeitsentgelts

Versetzung

Nein, der Arbeitnehmer haftet nie.

Ja, der Arbeitnehmer haftet immer.

Der Arbeitnehmer haftet nur für vorsätzliches Handeln.

Der Arbeitnehmer haftet bei Vorsatz sowie bei grober und mittlerer Fahrlässigkeit.

vor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung

bei häufigen Kurzerkrankungen

bei jeder Kündigung

nur bei Beendigungskündigungen

Der Arbeitnehmer soll nur auf ein Fehlverhalten hingewiesen werden.

Der Arbeitnehmer soll auf ein Fehlverhalten hingewiesen werden und ihm soll klargemacht werden, dass im Wiederholungsfall die Kündigung droht.

Der Arbeitnehmer soll nur ermahnt werden.

Die Abmahnung soll eine Verwarnung sein.

Sie muss schriftlich erfolgen und unterschrieben werden.

Sie muss mündlich erfolgen.

Sie kann sowohl mündlich als auch schriftlich erfolgen.

Sie muss schriftlich erfolgen, Textform reicht aber, eine Unterschrift ist nicht erforderlich.

Nein, es gibt überhaupt keine Fristen.

Ja, innerhalb von 2 Wochen ab Kenntnis vom Vorfall muss abgemahnt werden.

Ja, innerhalb von 3 Wochen ab Kenntnis vom Vorfall muss abgemahnt werden.

Ja, innerhalb von 4 Wochen ab Kenntnis vom Vorfall sollte abgemahnt werden.

jeder, der weisungsberechtigt ist

nur der Personalleiter

nur der direkte Vorgesetzte

nur die Geschäftsführung

durch Einwurf – Einschreiben

durch Einschreiben mit Rückschein

durch Einsatz eines Boten

durch Übergabe – Einschreiben

Man muss immer erst ermahnen, bevor man abmahnen kann.

Die Ermahnung ist keine notwendige Vorstufe der Abmahnung.

Man muss erst mündlich und dann schriftlich ermahnen bevor man abmahnen kann

Die Abfolge ist immer Ermahnung – Abmahnung – Kündigung.

Nein, man muss nicht vorher abmahnen.

Ja, kommt es nach einer Abmahnung zum Wiederholungsfall, kann gekündigt werden.

Ja, es muss dreimal abgemahnt werden und dann kann im Wiederholungsfall gekündigt werden.

Nein, es ist immer der Einzelfall zu betrachten.

Ja, das ist zwingend notwendig.

Nein, es empfiehlt sich aber.

Nein, auf keinen Fall.

Das hängt von der Art der Pflichtverletzung ab.

Sein Schweigen bedeutet ein Anerkenntnis in tatsächlicher und rechtlicher Hinsicht.

Schweigen ist keine Willenserklärung. Er erkennt damit nichts an und kann gegen die Abmahnung auch später noch gerichtlich vorgehen.

Er kann innerhalb von 3 Wochen dagegen klagen.

Er verzichtet auf die Erhebung einer Klage.

Der Sachverhalt ist nicht konkret genug geschildert oder die Kündigungsandrohung fehlt.

Die Abmahnungen sind nicht durchnummeriert.

Den Abmahnungen fehlt der Hinweis als was der Arbeitnehmer eingestellt ist.

Die Abmahnung ist nur vom Personalleiter, nicht aber vom Vorgesetzten unterschrieben.

Man sollte so viel wie möglich in eine Abmahnung schreiben.

Man kann nicht mehrere Abmahnungen am selben Tag erteilen.

Man kann auch zu viel abmahnen.

Man kann wegen ein- und denselben Vorfalls sowohl abmahnen als auch kündigen.

Ja, weil es für den Arbeitgeber einen erheblichen Aufwand bedeutet und das Risiko besteht, dass er sich als Drittschuldner schadensersatzpflichtig macht.

Nein, es gibt keine arbeitsvertragliche Verpflichtung, zu schuldenfrei zu halten.

Ja, weil zu viele Pfändungen dazu führen, dass der Arbeitnehmer nicht mehr motiviert ist, zu arbeiten.

Es kommt auf die Position des Arbeitnehmers im Betrieb an.

Ja, die Abmahnung setzt im Gegensatz zur Kündigung kein Verschulden voraus.

Nein, wer krank ist, handelt nicht schuldhaft und kann daher nicht abgemahnt werden.

Es kommt auf die Art Pflichtverletzung an.

Es kommt auf den Einzelfall an.

Nein, das ist gar nicht möglich.

Ja, aber nur, wenn es sich um die Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten handelt.

Ja, aber nur wenn es sich um die Verletzung seiner Pflichten als Betriebsratsmitglied handelt.

Ja, sowohl wegen Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten als auch wegen Verletzung betriebsverfassungsrechtlicher Pflichten.

Sie klären in einem weiteren Schreiben den Fehler auf.

Die Abmahnung ist damit unwirksam. Das können Sie nicht ändern.

Sie entfernen die Abmahnung ohne Anerkennung einer Rechtspflicht aus der Personalakte und erteilen sie neu.

Sie müssen sich mit dem Arbeitnehmer einigen.

Er ist chancenlos.

Er kann nur um ein Personalgespräch bitten.

Er kann nur eine Gegendarstellung zur Personalakte reichen.

Er kann auch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte klagen.

In der Regel verbleibt sie 1,5 Jahre in der Personalakte.

Nach 2 Jahren ist sie aus der Personalakte zu entfernen.

Es gibt keine feste Zeitspanne. Immer dann, wenn die Abmahnung ihre Warnfunktion verloren hat, ist sie zu entfernen.

Es gibt keine feste Zeitspanne. Nur dann, wenn die Abmahnung ihre Warnfunktion verloren hat und der Arbeitgeber kein berechtigtes Interesse mehr an der Dokumentation hat, ist sie zu entfernen.