Las Soft Skills son un recurso que ha sido identificado por el contexto organizacional empírico como una dimensión de vital importancia para trabajar elementos que lleven a la construcción de agentes con facultades que les permitan efectuar una praxis efectiva en contextos cambiantes como lo son el desarrollo organizacional.

Las Soft Skills son aquellas que se trabajan desde una perspectiva más técnica, a través de ella se obtienen procesos sistemáticos que llevan a la consecución de objetivos y por tanto de logros.