Norma legal conocida como "Decreto Único del Sector Trabajo" desde la cual se direcciona la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST):

Acto realizado para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable:

Actuación que elimina o mitiga la(s) causa(s) de una no conformidad potencial, u otra situación potencial no deseable:

Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa:

Norma legal que hace una clasificación de las actividades económicas agrupándolas según la clase de riesgo:

Norma legal por medio de la cual se expide la tabla de enfermedades laborales:

Proceso mediante el cual el trabajador o contratista informa por escrito al empleador o contratante, las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo:

Toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada:

Procedimiento lógico y por etapas que permite elmejoramiento continuo a través de los siguientes pasos:
Planificar
Hacer
Verificar
Actuar:

Perfil de la población trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socio-económico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo:

norma legal que reglamenta todo lo que tiene que ver con riesgos laborales:

Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones:

No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo o requerimientos normativos aplicables, entre otros.

Compilación de requisitos normativos exigibles a la empresa, acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

No es una responsabilidad del trabajador: