Señale cuál de estas afirmaciones es falsa
Las personas en riesgo de exclusión social pueden percibir prestaciones por desempleo, renta activa de inserción o rentas de ciudadanía autonómicas si cumplen los requisitos exigidos en cada caso.
Como complemento a la percepción de ayudas es necesario proporcionar también formación y orientación laboral a las personas en riesgo de exclusión
Las personas en riesgo de exclusión social carecen de cualquier tipo de bonificación destinada a su contratación
Es posible señalar, en los pliegos de cláusulas administrativas particulares la preferencia en la adjudicación de los contratos para las proposiciones presentadas por las empresas de inserción.
Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta
Los inmigrantes son uno de los colectivos específicamente contemplados por la norma para la bonificación de los contratos de trabajo que suscriban.
Los inmigrantes no pueden acceder a medida alguna para su integración laboral.
El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores prevé como uno de sus colectivos destinatarios a los extranjeros.
Un extranjero sin autorización de trabajo puede inscribirse como demandante de empleo.
Las empresas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad en los siguientes casos
Cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.
En el caso de empresas con más de doscientos cincuenta trabajadores
Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo
Todas las respuestas son correctas
¿Cuál de los siguientes motivos no constituye una causa de discriminación vedada por el ordenamiento español?
Orientación sexual.
Estado civil
Horóscopo.
Religión.
Señalar, de entre los siguientes, cuál no es uno de los requisitos necesarios para obtener autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena
El extranjero ha de encontrarse trabajando
Carezca de antecedentes penales, tanto en España como en sus países anteriores de residencia durante los últimos cinco años, por delitos previstos en el ordenamiento español.
La situación nacional de empleo permita la contratación del trabajador extranjero
Las condiciones fijadas en el contrato de trabajo han de ajustarse a las establecidas por la normativa vigente y el convenio colectivo aplicable para la misma actividad, grupo profesional y localidad.
La Ley 44/2007 considera colectivos en situación de exclusión social, siempre y cuando estén inscritas en los Servicios Públicos de Empleo a
Mujeres con contrato de trabajo mayores de 45 años.
Todas las respuestas son correctas.
Personas que no puedan acceder a las rentas mínimas de inserción (o cualquiera que sea el nombre dado por las Comunidades Autónomas) por faltarles el período exigido de residencia o empadronamiento; o para la constitución de la Unidad Perceptora o que reunieran todas las condiciones pero ya hubieran agotado el período máximo de percepción legalmente establecido
Jóvenes estudiantes mayores de dieciocho años y menores de treinta.
El empresario de una empresa de inserción pretende despedir por causas objetivas a un trabajador de inserción que ha faltado de forma justificada (vinculada la causa a su situación de exclusión) un 30% en los últimos dos meses y el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcanza el 5% de las jornadas hábiles, ¿puede extinguir el contrato por causas objetivas conforme a derecho?
Sólo si la justificación fuera falsa
Si.
Sí, siempre y cuando siga el procedimiento especificado en el Estatuto de los Trabajadores.
No
En las empresas de inserción reguladas por la Ley 44/2007
No es necesario que su objeto social tenga como fin la integración y formación sociolaboral de personas en situación de exclusión social como tránsito al empleo ordinario
Se han de aplicar, al menos, el uno por ciento de los resultados o excedentes disponibles obtenidos en cada ejercicio a la mejora o ampliación de sus estructuras productivas y de inserción.
Se han de mantener en cómputo anual, desde su calificación, un porcentaje de trabajadores en proceso de inserción, cualquiera que sea la modalidad de contratación, de al menos el treinta por ciento durante los primeros tres años de actividad y de al menos el cincuenta por ciento del total de la plantilla a partir del cuarto año, no pudiendo ser el número de aquellos inferior a dos.
Sus promotores o su composición accionarial no presentan peculiaridad alguna, pudiendo estar formada con total libertad.
¿Quiénes están obligados a velar específicamente para evitar la discriminación tanto directa como indirecta en el acceso al empleo?
Las agencias privadas de colocación.
Los servicios públicos de empleo.
Los empresarios.
Los servicios públicos de empleo y las agencias privadas de colocación
La discriminación en el empleo nunca es susceptible de ser considerada delito.
Es posible establecer diferencias en los grupos profesionales entre hombres y mujeres.
La igualdad retributiva sólo se da entre trabajos iguales, no entre trabajos de igual valor.
Ninguna es correcta.
El despido se declarará nulo
Sólo cuando se despida a un trabajador por razón de su enfermedad
Cuando el empresario no siga el procedimiento descrito.
Cuando haya estado motivado por una causa discriminatoria.
Nunca se declara nulo, sólo cabe la improcedencia
Señale cuál de estas acciones sirven para luchar contra la exclusión social
Apoyar el desarrollo de empresas de inserción y de la iniciativa emprendedora mediante itinerarios por cuenta propia y el acceso al microcrédito.
Promocionar la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, en especial de jóvenes, parados de larga duración y mujeres en situación de vulnerabilidad, a través de una mejora de la intermediación, un impulso de los contratos de formación y la mejora de la política de bonificaciones.
Regularizar el trabajo no declarado, reforzando el trabajo de inspección.
La finalidad de la política inmigratoria de España consiste en
Promover la plena integración de los extranjeros en la sociedad española.
Ninguna de las anteriores.
No existe ninguna finalidad en la política inmigratoria.
Impedir la entrada de extranjeros en España.
Para percibir la prestación por maternidad es necesario acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
Estar afiliado y en alta o situación asimilada, tener el contrato suspendido por tal razón y acreditar el periodo de carencia necesario en función de la edad.
Estar afiliado y en alta o situación asimilada, tener el contrato suspendido por tal razón, sin necesidad de acreditar periodo cotizado alguno.
Estar afiliado y en alta o situación asimilada, tener el contrato suspendido por tal razón, que el otro progenitor esté percibiendo la prestación por paternidad y acreditar el periodo de carencia necesario en función de la edad.
Estar afiliado y en alta o situación asimilada, tener el contrato suspendido por tal razón, ser mujer y acreditar el periodo de carencia necesario en función de la edad.
A cuál de estos permisos específicos tienen derecho los trabajadores de una empresa de inserción
Previo aviso y justificación, tendrán derecho a ausentarse del trabajo 2 días por asuntos propios
Previo aviso y justificación, tendrán derecho a ausentarse del trabajo para asistir a tratamientos de rehabilitación
Previo aviso y justificación, tendrán derecho a ausentarse del trabajo para acudir a reconocimientos psicotécnicos.
La trabajadora tiene derecho a disfrutar al año siguiente las vacaciones cuando éstas no pudieron disfrutarse en el año preceptivo debido a su coincidencia en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión por tales causas
Las empresas están obligadas a tener distintivo de igualdad
El permiso por paternidad vigente en España desde el año 1995 ha sido eliminado.
Han disminuido las posibilidades de organización flexible de los tiempos de trabajo con el fin de conciliar vida laboral y familiar debido al ordenamiento europeo.
La autorización de residencia y trabajo se renovará:
Son correctas sólo cuando el trabajador inmigrante aporte un contrato indefinido y cuando el extranjero sea beneficiario de una prestación económica asistencial de carácter público destinada a lograr su inserción social o laboral.
Sólo cuando el trabajador inmigrante aporte un contrato indefinido.
Cuando el extranjero sea beneficiario de una prestación económica asistencial de carácter público destinada a lograr su inserción social o laboral.
Todas son falsas
Señale cuál de las siguientes afirmaciones es falsa
Los contratos de trabajo de los trabajadores extranjeros deben respetar las condiciones de trabajo legal o convencionalmente establecidas para el correspondiente trabajo o sector de actividad, en función del grupo profesional o el nivel asignado al trabajador.
El trabajador inmigrante sin autorización tiene derecho a la prestación por desempleo correspondiente al tiempo trabajado.
El trabajador extranjero, cualquiera que sea su situación administrativa, ejercerá los derechos fundamentales de reunión, asociación, sindicación y huelga, en las mismas condiciones que los españoles.
Quien haya prestado servicios de manera irregular tiene derecho a la obtención de las prestaciones derivadas de supuestos contemplados por los convenios internacionales de protección a los trabajadores u otras que pudieran corresponderle, siempre que sean compatibles con su situación
Señale cuál de estos principios rigen la actuación de las empresas de economía social
Promocionar la solidaridad interna y con la sociedad que favorezca el compromiso con el desarrollo local, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la cohesión social, la inserción de personas en riesgo de exclusión social, la generación de empleo estable y de calidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la sostenibilidad
Ninguna de las anteriores es correcta.
Maximizar los beneficios de la inversión realizada.
Tomar decisiones en función del número de acciones que se posean y del voto que ostente la Administración Pública competente.
La residencia temporal es la situación que
Autoriza a permanecer en España por un período máximo de noventa días.
Autoriza a permanecer en España por un período mínimo de noventa días y máximo de cinco años.
No autoriza a permanecer en España.
Autoriza para residir y trabajar en España por tiempo indefinido
Conforme a derecho, son situaciones equivalentes las siguientes
Extranjero extracomunitario y comunitario.
Ninguna
Todas
Español, extranjero extracomunitario y comunitario.
¿Cabe bonificación a los contratos realizados con personas en riesgo de exclusión social?
No, salvo que la empresa acredite su carácter de Organización No Gubernamental o cooperativa.
Sólo para su contratación por empresas de inserción.
Sí, tanto para su contratación por empresas de inserción como para el resto.
El contrato se suspenderá por riesgo durante el embarazo sólo cuando
El puesto de trabajo le agrave una enfermedad preexistente.
Exista riesgo para la salud de la trabajadora y la del feto y no sea posible el desempeño de otro puesto sin peligro.
Así lo manifieste la trabajadora interesada.
No funcionen las medidas de protección colectivas y no desee cambiar de puesto de trabajo.
No se tendrá en cuenta la situación nacional de empleo para conceder una autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena cuando el trabajador inmigrante
Sea nacido y residente en España.
Para la cobertura de puestos de confianza y directivos de empresas.
Tengan a su cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española.
Los extranjeros residentes en España, incluidos los que lo hacen por motivos de trabajo, tienen derecho a la reagrupación familiar
El trabajador extranjero puede reagrupar a sus ascendientes hasta el segundo grado que estén a su cargo y sean mayores de 65 años
La autorización de residencia por reagrupación familiar del cónyuge y de los hijos reagrupados que alcancen la edad laboral vale automáticamente como autorización de trabajo, pues habilita para trabajar sin necesidad de ningún otro trámite administrativo
El trabajador puede reagrupar a los hijos menores de edad, a los discapacitados y a los mayores de edad que no tengan ingresos propios.
Este derecho alcanza sólo al cónyuge o a los cónyuges del trabajador extranjero de acuerdo con la normativa de su país de origen.
Es posible obtener autorización de residencia por arraigo
Si acreditan permanencia continuada en España durante al menos dos años, carecen de antecedentes penales, y demuestran la existencia de relaciones laborales de duración no inferior a seis meses
Si acreditan permanencia continuada en España durante al menos 10 años.
Si acreditan permanencia continuada en España durante al menos 1 mes, carecen de antecedentes penales y tienen un contrato de trabajo.
Cuáles de estas empresas forman parte de la economía social
Las cooperativas.
Las sociedades agrarias de transformación.
Las sociedades de responsabilidad limitada.
Son correctas las cooperativas y sociedades agrarias de transformación
Las trabajadoras víctimas de violencia de género, cuando extinguen su contrato por tal razón, tienen derecho a
Recibir una indemnización de 45 días de servicio por año trabajado con tope de 42 mensualidades.
No tienen ningún derecho
A conservar su puesto de trabajo durante un año.
Quedar en situación legal de desempleo.
Señale la afirmación falsa respecto a las empresas de inserción
Una empresa de inserción ha de estar promovida y participada al menos en un 51% del capital social para las sociedades mercantiles por una o varias entidades sin ánimo de lucro, asociaciones sin fines lucrativos o Fundaciones.
Una empresa de inserción tiene por finalidad la capacitación de trabajadores sociales en un entorno práctico
La empresa de inserción ha de aplicar, al menos, el 80% de los resultados o excedentes disponibles obtenidos en cada ejercicio a la mejora o ampliación de sus estructuras productivas y de inserción.
La empresa de inserción puede adoptar la fórmula jurídica de Sociedad Limitada o Anónima, entre otras.
La contratación de un trabajador para sustituir a una trabajadora de baja por maternidad no genera ninguna bonificación para el empresario
Todas las respuestas son falsas
Las mujeres deben ser contratadas en todo caso mediante un contrato específico que fomenta su contratación.
En ningún caso, las mujeres tienen derecho a mayores bonificaciones que los hombres por su contratación.
