subsistema de provisión de recursos humanos.

(investigación de
mercado y de proveedores, coyuntura económica, pedidos de
clientes, etc.), insumos para su operación (entrada de recursos
materiales, máquinas, equipos y materias primas, entre otros),
recursos financieros (préstamos, financiamientos, utilidades
de la facturación, etc ), recursos humanos, restricciones impuestas por el ambiente (legislación relacionada con sus operaciones, contribuciones e impuestos, y limitaciones legales
relativas a los procesos, entre otros).

Son los procesos responsables de
los insumos humanos, y comprenden todas las actividades de
investigación de mercado, reclutamiento y selección de personal, y su provisión a las tareas organizacionales

El mercado de recursos humanos se constituye por el conjunto de personas aptas para el trabajo en determinado lugar
y época.

Las personas procuran permanecer en sus organizaciones
por miedo de engrosar las filas de desempleados

se define la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; en
otras palabras, el intercambio de personas entre la organización y el ambiente se determina por el volumen de personas
que ingresan y salen de la organización.

es un reflejo del
mercado de trabajo: mientras en uno hay oferta en el otro hay
demanda, y viceversa;

a selección busca entre los candidatos reclutados a
los más adecuados para los puestos disponibles

se trata de atraer
con selectividad mediante varias técnicas de comunicación a
los candidatos con los requerimientos mínimos

La entrevista personal tiene otras aplicaciones, como en
el filtro inicial en el reclutamiento, en la selección de personal,
en la asesoría y orientación profesional

, el departamento de selección tiene
las condiciones para convertir esta información a su lenguaje
de trabajo