Personalwirtschaft

Personalwirtschaft

Wie lauten die 3 Rahmenfunktionen der Personalwirtschaft?

Was versteht man unter Personalführung?

Was sind Aufgaben/Punkte der Personalführung?

Wie lauten die Kernfunktionen (8 Punkte) in der Personalwirtschaft?

Was ist das Ziel / die Hauptaufgabe der Personalplanung?

Welche 4 Punkte sollten möglichst bei allen Aufgaben der Personalplanung eingehalten werden?

Was sind sonstige Aufgaben/Teilplanungen (8 Punkte) der Personalplanung?

Was versteht man unter Work-force Management?

Personalplanung - Personalbeschaffung:

Was ist das Ziel / die Hauptaufgabe der Personalbeschaffung?

Personalplanung - Personalbeschaffung:

Wie ermittelt man den Personalbedarf in einer Unternehmung?

Personalplanung - Personalbeschaffung:

Wie lautet die Kurzformel für diese 4 Dimensionen, welche bei allen Aufgaben der Personalplanung eingehalten werden sollte?

Personalplanung - Personalbeschaffung:

Welche 2 Arten der Personalbeschaffung gibt es?

Personalplanung - Personalbeschaffung:

Wie lauten die 3 Methoden der internen Personalbeschaffung?

Personalplanung - Personalbeschaffung:

Was sind Vorteile der internen Personalbeschaffung?

Personalplanung - Personalbeschaffung:

Was sind Nachteile der internen Personalbeschaffung?

Personalplanung - Personalbeschaffung:

Was lauten die 2 Formen der externen Personalbeschaffung?

Personalplanung -
Personalbeschaffung (extern) :

Was versteht man unter der passiven Personalbeschaffung?

Personalplanung -
Personalbeschaffung (extern) :

Was versteht man bei der passiven Personalbeschaffung unter Employer Branding?

Personalplanung -
Personalbeschaffung (extern) :

Was versteht man unter der aktiven Personalbeschaffung?

Personalplanung - Personalbeschaffung:

Was sind Vorteile der externen Personalbeschaffung?

Personalplanung - Personalbeschaffung:

Was sind Nachteile der externen Personalbeschaffung?

Personalplanung - Personaleinsatz:

Was ist die Hauptaufgabe des Personaleinsatzes?

Personalplanung - Personaleinsatz:

Der Prozess des Personaleinsatzes ist ein Teil von Personalprozessen. Was zeigen solche Prozesse grundsätzlich auf?

Personalplanung - Personaleinsatz:

Welche Stufen umfasst der Prozess des Personaleinsatzes?

Personalplanung - Personaleinsatz
- Prozess des Personaleinsatzes:

Was bezeichnet man als Personalzugang?

Personalplanung - Personaleinsatz
- Prozess des Personaleinsatzes:

Was bezeichnet man als Personalhaupteinsatz?

Personalplanung - Personaleinsatz
- Prozess des Personaleinsatzes:

Was bezeichnet man als Personalabgang?

Personalplanung - Personalentwicklung:

Was versteht man unter der Personalentwicklung, bzw in welchen Arten gibt es sie?

Personalplanung - Personalentwicklung:

Was versteht man unter den jeweiligen Arten?

Personalplanung - Personalentwicklung:

Was sind Ziele der Personalentwicklung?

Personalplanung - Personalentwicklung:

Welches Fazit zur Personalentwicklung kann grundsätzlich gezogen werden?

Pesonalplanung - Personalentlohnung:

Welche 2 Formen von Personalentlohnung gibt es?

Pesonalplanung - Personalentlohnung:

Was ist der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt?

Pesonalplanung - Personalentlohnung:

Welche 4 Lohnformen gibt es?

Pesonalplanung - Personalentlohnung:

Was ist der Zeitlohn?

Pesonalplanung - Personalentlohnung:

Was ist der Prämienlohn?

Pesonalplanung - Personalentlohnung:

Was ist der Akkordlohn?

Pesonalplanung - Personalentlohnung:

Was ist der Beteiligungslohn?

Pesonalplanung - Personalentlohnung:

Warum gibt es in einigen Unternehmungen Leistungsorientierte Vergütung & Anreizsysteme?

Pesonalplanung - Personalentlohnung:

Welche Ziele gibt es bei leistungsorientierten Vergütungssystemen?

Personalplanung - Personalbetreuung:

Was versteht man unter Personalbetreuung?

Personalplanung - Personalbetreuung:

Was sind die 2 Hauptaufgaben der Personalbetreuung?

Personalbetreuung:

Was sind die Ziele der Personalbetreuung?

Personalbetreuung:

Die Personalbetreuung leistet einen wichtigen Anteil an der Mitarbeiterbindung. Warum ist diese so wichtig?

Personalbetreuung:

Was kann man für ein Fazit über die Personalbetreuung und über die Mitarbeiterbindung ziehen?

Personalverwaltung:

Was versteht man unter der Personalverwaltung?

Personalverwaltung:

Was sind die Aufgaben der Personalverwaltung?

Personalplanung - Personalfreistellung:

Was ist die Hauptaufgabe der Personalfreistellung?

Personalplanung - Personalfreistellung:

In welche 2 Teilbereiche teilt man die Personalfreistellung?

Personalfreistellung:

Was versteht man unter der internen Personalfreistellung?

Personalfreistellung:

Was versteht man unter der externen Personalfreistellung?

Personalfreistellung:

Was ist Outplacement?

Prinzipien der Personalwirtschaft:

Wie lauten die 4 Prinzipien der Personalwirtschaft?

Prinzipien der Personalwirtschaft
- Wirtschaftlichkeitsprinzip:

Was hat Wirtschaftlichkeit mit Personalwirtschaft zu tun, bzw was ist das Ziel dabei?

Prinzipien der Personalwirtschaft
- Humanitätsprinzip:

Welchen Ansatz muss man durch die Personalwirtschaft in einen Betrieb einbringen?

Prinzipien der Personalwirtschaft
- Arbeitsbedingungen:

In welche 2 Teilbereiche teilen sich die Arbeitsbedingungen?

Prinzipien der Personalwirtschaft
- Arbeitsbedingungen:

Was sind endogene Faktoren der sachlichen Arbeitsbedingungen?

Prinzipien der Personalwirtschaft
- Arbeitsbedingungen:

Was sind exogene Faktoren der sachlichen Arbeitsbedingungen?

Prinzipien der Personalwirtschaft
- Arbeitsbedingungen:

Was sind personelle Arbeitsbedingungen?

Prinzipien der Personalwirtschaft
- Führungsstil:

Welche 3 Führungsstile gibt es?

Prinzipien der Personalwirtschaft
- Führungsstil:

Was versteht man unter dem autoritären Führungsstil?

Prinzipien der Personalwirtschaft
- Führungsstil:

Was versteht man unter dem kooperativen Führungsstil?

Prinzipien der Personalwirtschaft
- Führungsstil:

Was versteht man unter dem Laissez-faire-Führungsstil?

Prinzipien der Personalwirtschaft
- Führungsstil:

Eine schlechte Personalführung führt zu Produktivitätsverlusten. Was sind die Hauptgründe für Produktivitätsverluste?

Prinzipien der Personalwirtschaft
- Führungsstil:

Was sind die wesentlichen Aufgaben von Führungsarbeit?

Prinzipien der Personalwirtschaft
- Führungsstil:

Was ist der Unterschied beim Prozess des Forderns und des Förderns?

Prinzipien der Personalwirtschaft
- Führungsstil:

Welche 4 Kompetenzen gibt es bei der Arbeit & welche Entwicklungsdauer haben sie? Welcher Kompetenz sind diese 4 untergeordnet?

Prinzipien der Personalwirtschaft
- Führungsstil - Handlungskompetenz:

Was versteht man unter der Methodenkompetenz?

Prinzipien der Personalwirtschaft
- Führungsstil - Handlungskompetenz:

Was versteht man unter der Sozialkompetenz?

Prinzipien der Personalwirtschaft
- Führungsstil - Handlungskompetenz:

Was versteht man unter der Persönlichkeitskompetenz?

Profil nach Verhaltensdimensionen:

Was hat HRC (Human Resource Competencies) mit Verhaltensdimensionen zu tun?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten:

Was versteht man unter Organizational Behavior?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten:

Welche 2 grundsätzlichen Erklärungsansätze von Mitarbeiterverhalten gibt es?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - McGregors Theorie:

Was sind Merkmale von McGregors Theorie X?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - McGregors Theorie:

Wie sieht demnach der Prozess der Theorie X aus?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - McGregors Theorie:

Was sind Merkmale von McGregors Theorie Y?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - McGregors Theorie:

Wie sieht demnach der Prozess der Theorie Y aus?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten -
Scheins Theorie/Mangamentreaktionen:

Welche 4 Menschenbilder existieren in Scheins Theorie?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten -
Scheins Theorie/Mangamentreaktionen:

Was für ein Verhalten legt der "rational-economic man" an den Tag & in welchen Bereich kann man ihn zuorden?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten -
Scheins Theorie/Mangamentreaktionen:

Was für ein Verhalten legt der "social man" an den Tag & in welchen Bereich kann man ihn zuorden?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten -
Scheins Theorie/Mangamentreaktionen:

Was für ein Verhalten legt der "self-actualizing-man" an den Tag & in welchen Bereich kann man ihn zuorden?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten -
Scheins Theorie/Mangamentreaktionen:

Was bedeutet extrinsische / intrinsische Motivation?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten -
Scheins Theorie/Mangamentreaktionen:

Was für ein Verhalten legt der "complex man" an den Tag & in welchen Bereich kann man ihn zuorden?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Vertragskomponenten:

Welche 4 Vertragskomponenten gibt es zwischen der Organisation und einem Mitarbeiter?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Vertragskomponenten:

Wie sehen die Vertragsarten einer Arbeitsbeziehung aus? (Grafik)

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Vertragskomponenten:

Zwischen dem Arbeitsnehmer und dem Arbeitgeber besteht insbesondere der arbeitsrechtliche Vertrag und der psychologische "Vertrag". Was muss erfüllt werden und was sind bei Nichterfüllung Konsequenzen?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Grundtheorien:

Welche 4 Ansätze (Grundtheorien) gibt es beim Mitarbeiterverhalten?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Grundtheorien:

Was versteht man unter Scientific Management / Taylorismus?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Grundtheorien:

Was versteht man unter Human-Relations-Ansatz?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Grundtheorien:

Was versteht man unter Tavistock-Ansatz?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Grundtheorien:

Was versteht man unter dem Humanistischen-Ansatz?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten:

Es existieren unter anderem Prozesstheorien, Motivationstheorien, Inhaltstheorien & auch Attributionstheorien. Was erklären die einzelnen Theorien eigentlich?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Motivationstheorien:

Welche 3 Arbeitsmotivationen gibt es?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Inhaltstheorien der Motivation:

Welche 3 Inhaltstheorien der Motivation gibt es?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Inhaltstheorien der Motivation:

Was sind grundlegende Bedürfnisse für Menschen?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Inhaltstheorien der Motivation:

Was ist Alderfers ERG-Theorie?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Inhaltstheorien der Motivation:

Was ist Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Prozesstheorien der Motivation:

Welche 5 Prozesstheorien der Motivation gibt es?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Prozesstheorien der Motivation:

Wofür steht Vrooms-Valenz-Instrumentalitäts-Erwartungs-Modell?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Prozesstheorien der Motivation:

Wie rechnet man Vrooms-Valenz-Instrumentalitäs-Erwartungs-Modell?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Prozesstheorien der Motivation:

Vrooms-Valenz-Instrumentalitäs-Erwartungs-Modell --> Was bedeuten Valenz, Instrumentalität & Erwartungen? (zusammenfassend)

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Prozesstheorien der Motivation:

Vrooms-Valenz-Instrumentalitäs-Erwartungs-Modell --> Welche Instrumente & Massnahmen bestehen zur Förderung von Valenz?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Prozesstheorien der Motivation:

Vrooms-Valenz-Instrumentalitäs-Erwartungs-Modell, Valenz --> Was versteht man unter transformationaler Führung?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Prozesstheorien der Motivation:

Vrooms-Valenz-Instrumentalitäs-Erwartungs-Modell --> Welche Instrumente & Massnahmen bestehen zur Förderung von Instrumentalität?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Prozesstheorien der Motivation:

Vrooms-Valenz-Instrumentalitäs-Erwartungs-Modell --> Welche Instrumente & Massnahmen bestehen zur Förderung von Instrumentalität?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Prozesstheorien der Motivation:

Wie sieht das Motivationsmodell von Porter / Lawler aus?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Prozesstheorien der Motivation:

Was besagt die Gleichheitstheorie von Adams?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Prozesstheorien der Motivation:

Was bedeutet Dissonanz?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Prozesstheorien der Motivation:

Was bedeutet Kognition?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Prozesstheorien der Motivation:

Was besagt die Dissonanztheorie von Festinger?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Prozesstheorien der Motivation:

Was ist ein Beispiel für die Dissonanztheorie von Festinger?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Prozesstheorien der Motivation:

Was besagt die Zielsetzungstheorie von Locke?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Prozesstheorien der Motivation:

Wie sieht die Grafik zur Zielsetzungstheorie von Locke aus?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Ansätze der Leistungsmotivation:

Welche 4 Ansätze zur Leistungsmotivaton gibt es?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Ansätze der Leistungsmotivation:

Was versteht man unter McClellands Theorie der gelernten Bedürfnisse?

Organizational Behavior / Mitarbeiterverhalten - Ansätze der Leistungsmotivation:

Was versteht man unter dem Atkinsons Risiko-Wahl-Modell, dem Attributionstheoretischen Modell von Weiner und dem Rubikon Modell?